為貫徹落實中央、省委群團工作會議精神和習近平總書記重要講話精神，按照《中共內江市委辦公室關於印發市總工會、團市委、市婦聯、市僑聯、市科協系統五個改革方案的通知》要求，打造專職、掛職、兼職相結合的幹部隊伍，優化團市委機關幹部隊伍結構，經市委組織部、團市委研究，決定面向全市選拔優秀青年到團市委機關掛（兼）職鍛鍊。現將有關事宜通知如下。
一、選拔對象
（一）掛職幹部是指在一定時限內離開原工作崗位，到團市委機關掛任領導職務或從事具體工作的人員，全面參與團市委機關日常工作，發揮熟悉基層、群眾工作經驗豐富、聯繫廣泛等方面的獨特作用，承擔相應崗位職責。主要從黨政機關、國有企業、事業單位、高等院校和社會組織、非公有制經濟組織適合做青少年工作的優秀年輕幹部和人才中擇優選拔。
（二）兼職幹部是指不脫離本職工作到團市委機關兼任領導職務或從事具體工作的人員，主要承擔原單位工作職責，在參與團市委議事或重大工作中建言獻策，發揮獨特優勢和作用。主要從具有一定議事能力和社會影響力的先進青年典型、基層一線代表人士、行業領域帶頭人、經濟組織和社會組織負責人中擇優選拔。重點從共青團系統外選拔。
二、選拔條件
（一）思想政治素質好，熱愛黨的群眾工作，善於直接聯繫服務青年群眾。
（二）具有大學本科及以上學歷，具有較高的政策理論水平和一定的文字功底。
（三）掛（兼）職副書記的人選年齡不超過35週歲（1983年2月1日之後出生），一般應為副處級或任正科級滿2年；掛（兼）職部（室）副部長（副主任）、一般幹部的人選年齡不超過32週歲（1986年2月1日之後出生）。熟悉共青團工作，研究生及以上學歷可適當放寬條件。
（四）掛職幹部人選應為中共黨員或共青團員。
（五）作風務實，敢於擔當，甘於奉獻。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
不屬於公務員或不屬於參公管理的掛（兼）職人選應充分考慮其工作經歷、能力特點與掛（兼）職任務匹配。
三 、選拔程序
（一）人選推薦。各地各單位組織（人事）部門接到通知後，在適當範圍內通報選拔工作有關情況，按照人選條件，會同同級團組織，採取個人自薦和組織推薦的方式認真組織人選報名推薦工作。屬於組織推薦的，應當徵求被推薦人選意見。
（二）資格審查。各地各單位組織（人事）部門會同同級團組織嚴格按照人選有關資格條件，對擬推薦人選的德能勤績廉方面表現情況進行全面審查，重點審核人選的政治品質和道德品行、廉政情況。對來源為社會組織、非公有制經濟組織的掛（兼）職人選，進一步加強政治審查。審查合格的，作為推薦人選報團市委。
（三）綜合比選。團市委根據班子功能模型和崗位職責要求，結合人選專業特長及德才表現情況，對推薦人選進行擇優比選，研究提出擬在團市委機關掛（兼）職的人選任職方案。
（四）決定任職。人選任職方案按程序上報審批或備案。其中，掛（兼）職團市委副書記人選是縣級幹部的，報市委組織部提請市委常委會研究同意後任職；其他掛（兼）職幹部人選，報市委組織部備案同意後任職。
四、幹部管理和待遇
（一）掛職鍛鍊時間為1年，期滿後回原單位工作。掛職幹部掛職期間以團市委管理為主，派出單位配合，有明確工作分工，原則上不再承擔派出單位的工作任務。幹部掛職鍛鍊期間，轉移組織關係，派出單位保留其職務，行政、工資關係和福利等待遇不變。
（二）兼職鍛鍊時間為一個任期，期滿後自動結束。兼職幹部兼職期間以派出單位管理為主，團市委配合。兼職期間，不改變身份，組織、行政、工資關係保留在派出單位，福利待遇不變。
（三）掛（兼）職結束後，團市委將對掛（兼）職幹部在掛（兼）職鍛鍊期間的德才表現和履職情況出具工作鑑定，並存入本人幹部人事檔案。掛（兼）職期間不能勝任崗位工作，或有其他不適宜繼續掛（兼）職情形的，以及只掛名不履行掛任職責的，由派出單位按程序及時調換。
五、有關要求
（一）各地各單位收到通知後，要高度重視，認真做好人選推薦工作，注重推薦綜合素質較高、有培養潛質的優秀青年。推薦人選按照幹部管理權限，經黨委（黨組）研究同意後上報。
（二）各級團組織要積極協助本地本單位組織人事（部門）做好人選推薦工作，要把團的崗位作為培養鍛鍊優秀青年、提升青年工作水平的重要陣地，擴大選拔範圍，按照人選有關資格條件，各縣（市、區）至少推薦1名人選，市級部門（單位）、高校視情況擇優推薦。
（三）請將推薦人選彙總表、推薦人選登記表、書面推薦材料及政審材料（來源為社會組織、非公有制經濟組織的掛職人選需提供）如實填報。
聯繫人：範麗丹
電話：18683275952
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