10月29日，杭州市召開2018年工資集體協商成果交流暨技術工人工資集體協商工作推進會。全市22家單位用PPT或VCR的形式，進行了現場工作交流，展示了《杭州市企業工資集體協商條例》頒佈實施以來，各地各系統推進工資集體協商工作的新成果，為我市推進工資集體協商“提質增效”工作提供的新鮮樣本。
這次交流展示活動是由杭州市總工會與市人力社保局、經信委、企業聯合會/企業家協會、工商聯為成員的市協調勞動關係三方共同組織的。
當天會議的一項重要交流內容就是推進技術工人工資集體協商工作，中國重汽集團杭州發動機有限公司、杭州建銅集團、浙江春風動力股份有限公司分別介紹了它們在大力提升技術工人待遇，大力推進技術工人工資集體協商方面的做法和經驗。
大家肯定想問
各地各系統推進工資集體協商工作的新成果
都有哪些呢
別急
杭小工已經幫大家都打聽來了
一起來學習下吧
中國重汽集團杭州發動機有限公司
1
針對生產一線技術工人，取消計件制，推出設備應用技師制。
該制度完全改變原來以產量定薪酬的思路，而是以個人的崗位技能和表現作為主要標準，分十級，每一級有對應的目標工資，為公司技能人才的職業發展建立了晉升的通道，實實在在與工資福利待遇緊密掛鉤。工資從3500元起步，每晉升一級增加500元，高崗級職工還可以享受1200-1400元的車貼。
2
公司規定高崗級人員還可以橫向發展，向技術或管理崗位晉升，實現互聯互通，平臺的搭建，極大地激發了職工的發展動力。
3
一線操作人員不再稱呼“操作工”，而稱為“設備應用技師”，貼切和好聽的名字，職工感覺勞動更加體面，良好的晉升通道，使廣大一線職工道出了“操作工也有春天”的心聲。
蕭山區杭州灣信息港工會代表
針對信息港園區多為“互聯網+”“人工智能+”型企業，職工工作量較大、節奏較快，召集所有職工坐下來協商比較困難的現狀，園區工會通過線上與線下相結合的模式，讓“互聯網+”貫穿整個工資集體協商過程，通過互聯網和大數據打破“一張桌子”談判的傳統協商模式，運用多種移動端APP，菜單式地將職工匹配到協商工作的每一個環節，把現場協商範圍擴展到園區的每一個工作場所和工作崗位。這也是杭州蕭山區工會在以新技術、新產業、新業態為代表的“三新”企業，嘗試從線下延伸到線上助力企業開展工資集體協商的新探索和新嘗試。
會議還現場聘請了新一輪工資集體協商兼職指導員16名。
近年來，全市各地、各系統深入貫徹落實《杭州市企業工資集體協商條例》，按照《條例》的要求，依法推進，規範協商程序，突出協商實效，企業、行業、區域全面推進。截至目前，全市簽訂工資專項集體合同2.2萬份，涵蓋企業8.2萬家，覆蓋職工324萬餘人。
市協調勞動關係三方
從2010年起
每兩年舉辦一次
工資集體協商成果展示活動
今年已經是第五次了
至今已經培育選樹了
百餘家工資集體協商示範單位
他們創新工作
精準協商
多舉措提高技術工人待遇
探索出了工資集體協商的新模式
文字/張曉燕
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