在经济学上，有一个概念叫做“迟到的奖金”。指的是：从事一些需要靠经验积累的行业，总有一笔奖金等着你，或许迟到，但一定会来。
举个例子：「厨房的帮厨，工作累的要死，收入可能比不上端盘子的服务生」。可是为什么还是有人要去做这样的累死累活的工作呢？理由只有一点，「帮厨」未来可以升起来作「厨师」，有「迟来的奖金」可领。服务员，做一辈子，也还是端盘子，没有技术积累的前景，更没有丝毫优势。
早在好多年前，我手下有一个很特别的程序员，他的思路敏捷，我很喜欢和他聊天。有一次我在和他聊天的时候，他说了一句话：“我对我自己的职业规划是5年后成为一个程序架构师。”这句话令我震惊同时也很敬佩，我是第一次从一个刚刚毕业的小伙那里听到了“职业规划”这一个词。他告诉我说：理由很简单，作为一个程序员最巅峰的时候是28岁，差不多34岁以后就可能干不动了。对我来说也就是十年的时间，与其把这十年的时间浪费在不停的跳槽换取更高的工资上面，我还不如留在一个能给我机会的公司，让自己获得更加长久的提升 。果不其然，在若干年以后的现在他的收入已经超过了我。我想，这个就是他等到了自己“迟到的奖金”吧。
回到通信行业的现实中，我们不得不承认，通信行业已经步入夕阳产业的范畴，行业利润不断降低的同时，竞争日益激烈，甚至有企业为了保全自己进行恶意竞争，工程中标价没有最低只有更低。通信人收入普遍下降。
这个时候，好多通信人就希望通过不停的跳槽来换取工资微薄的提升。我们不禁想一想，通信行业技术不断更新迭代，4G这才没几年5G就要出来了。难道我们就不断的被动去学习新的技术，不断的跳槽，不断的循环昨天做过的工作，那么总有一天我们会干不动的。而这个时候我们会等到那份“迟来的奖金”吗？
有的人说：通信行业没有“迟来的奖金”。那么通信行业有没有“迟来的奖金”呢？欢迎大家积极参与讨论。
閱讀更多 網優俱樂部 的文章
