在經濟學上，有一個概念叫做“遲到的獎金”。指的是：從事一些需要靠經驗積累的行業，總有一筆獎金等著你，或許遲到，但一定會來。
舉個例子：「廚房的幫廚，工作累的要死，收入可能比不上端盤子的服務生」。可是為什麼還是有人要去做這樣的累死累活的工作呢？理由只有一點，「幫廚」未來可以升起來作「廚師」，有「遲來的獎金」可領。服務員，做一輩子，也還是端盤子，沒有技術積累的前景，更沒有絲毫優勢。
早在好多年前，我手下有一個很特別的程序員，他的思路敏捷，我很喜歡和他聊天。有一次我在和他聊天的時候，他說了一句話：“我對我自己的職業規劃是5年後成為一個程序架構師。”這句話令我震驚同時也很敬佩，我是第一次從一個剛剛畢業的小夥那裡聽到了“職業規劃”這一個詞。他告訴我說：理由很簡單，作為一個程序員最巔峰的時候是28歲，差不多34歲以後就可能幹不動了。對我來說也就是十年的時間，與其把這十年的時間浪費在不停的跳槽換取更高的工資上面，我還不如留在一個能給我機會的公司，讓自己獲得更加長久的提升 。果不其然，在若干年以後的現在他的收入已經超過了我。我想，這個就是他等到了自己“遲到的獎金”吧。
回到通信行業的現實中，我們不得不承認，通信行業已經步入夕陽產業的範疇，行業利潤不斷降低的同時，競爭日益激烈，甚至有企業為了保全自己進行惡意競爭，工程中標價沒有最低只有更低。通信人收入普遍下降。
這個時候，好多通信人就希望通過不停的跳槽來換取工資微薄的提升。我們不禁想一想，通信行業技術不斷更新迭代，4G這才沒幾年5G就要出來了。難道我們就不斷的被動去學習新的技術，不斷的跳槽，不斷的循環昨天做過的工作，那麼總有一天我們會幹不動的。而這個時候我們會等到那份“遲來的獎金”嗎？
有的人說：通信行業沒有“遲來的獎金”。那麼通信行業有沒有“遲來的獎金”呢？歡迎大家積極參與討論。
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