北上廣深是互聯網創業者的福地，一線城市的高房價一直是人才外流的首要原因。於是，各個二線城市開始上演人才爭奪戰，送錢送房，已經不是什麼新鮮事。2018年人才爭奪戰愈演愈烈，絲毫沒有停下來的意思，甚至連高冷的北京、上海這兩個一線城市都加入了人才爭奪戰。為什麼二線城市要上演人才爭奪戰？究其原因，是求賢若渴？還是另有打算？
一線城市想要控制人口突起的速度，那唯一的辦法就是利用房價調控，逼走那些暫時沒有能力穩定的人。與一線城市拒人才於千里之外不用，二線城市彷彿看到了希望的曙光，紛紛像人才伸出了橄欖枝。二線城市的人才爭奪戰是這兩年剛實行的政策，殺手鐧就是住房和戶口，送錢送房贏得人才芳心。有專家學者曾質疑這樣的人才政策，求賢若渴是其中之一。二線城市上上演人才爭奪戰是為了解決城市產業升級的需求，更是為了房地產市場的大起大落引起的恐慌與需求急劇萎縮。當然，一個城市的發展，離不開各種人的默默付出。二線城市想要崛起，就要擁有更強大的人才落地實施政策，將求賢若渴進行到底，真正留住他們紮根在這裡的心。
北上廣深是中心發展城市，城市節奏發展快，挖掘並整合優勢資源，憑藉濃厚的互聯網發展環境，吸引了眾多一流學府和海外留學再回歸的科技人才，高薪酬的回報留住了很多人，並以此促進了一線城市互聯網行業的不斷髮展。的確，北上廣深聚集太多的人才，激烈的競爭環境也給每個人帶來了巨大的成長空間。很多IT人迫於無奈的生存環境，遠離北上廣深或是選擇回到二線城市。反觀二三線城市，你可以空有滿腔熱情，但缺乏一起真正實幹的人。不想把大把奮鬥的時光浪費在這裡，只能委曲求全，或再次北上。求賢若渴的初心是極好的，二線城市上演人才爭奪戰，而沒有提供更多的發展機會，空有政策，也很難有精英人才的容身之地。
不能否認的是，二線城市行業水平比不上北上廣深，單從鄭州這個“準”一線城市來說，很少有互聯網專業人才留在鄭州。鄭州地處中原，歷史背景悠久，除去本地比較著名的幾家互聯網公司，幾乎沒有其他發展機會。在鄭州，從事IT工作的人平均薪酬相對較低，不及一線城市的二分之一，互聯網氛圍厚積薄發的力量還欠些火候。所以，鄭州互聯網行業很難留住技術強的人才，從而行業出現偏弱的局面。儘管鄭州推出了“人才智匯”的政策，以此呼喚更多人回到家鄉，開展一些列創業與就業的活動，但這些仍然需要很多時間去落實。
為什麼二線城市上演人才爭奪戰？這樣的戰爭還要持續多久？真正要求賢若渴，既要留住本地高校產出的人才，另外還要加強各個領域的發展，爭取讓每個通過人才爭奪戰留下的人，有英雄用武之地，實現人生抱負。
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