目前，国内几大招聘网站显示，区块链人才的薪酬水平已大不如去年。据BOSS直聘研究院透露，2018年二季度，与区块链密切相关的Golong技术岗位，薪资环比上季度下滑超过4%，岗位对人才的吸引力已跌出前十位，受关注度显著下降。
从区块链公司给出的具体薪资来看，很多岗位的“天价”薪酬不复存在，无论是技术开发人员，还是区块链媒体从业人员，薪资都已和其他互联网行业别无两样。
区块链过去一直是就业热点，今年3月份，人才招聘迎来热潮，也是3点钟区块链微信群最火的时候。行业给技术岗的薪资纷纷给到30k+，区块链分析师的薪资也超过25+。区块链人才一直难招，但现在自己区块链公司招人趋于理性，不再急着用超常规薪酬招人了，这是薪资下滑的原因之一。
其次，目前很多区块链公司融资出现困难，区块链公司融资停留在种子轮、天使轮的占比超过60%，获得D轮以上融资的企业屈指可数。融资少了，一定程度上导致用在招聘的资金减少。更何况区块链的运营需要耗费大量资金，比如：维持一个公链按照平均100个以上节点来算，一年的费用支出起码超过500万元，对于没有应用基础的行业，很难负担这种高额成本。
最后，区块链人才“贬值”与行业发展大环境变化密切相关。区块链兴起后，现在对区块链热潮的质疑声较多。除了早期入局的行业大佬因为圈钱、割韭菜行为遭到“千夫所指”，区块链领域也暴露出不少问题，这将导致市场对行业的信任度下降。
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