目前，國內幾大招聘網站顯示，區塊鏈人才的薪酬水平已大不如去年。據BOSS直聘研究院透露，2018年二季度，與區塊鏈密切相關的Golong技術崗位，薪資環比上季度下滑超過4%，崗位對人才的吸引力已跌出前十位，受關注度顯著下降。
從區塊鏈公司給出的具體薪資來看，很多崗位的“天價”薪酬不復存在，無論是技術開發人員，還是區塊鏈媒體從業人員，薪資都已和其他互聯網行業別無兩樣。
區塊鏈過去一直是就業熱點，今年3月份，人才招聘迎來熱潮，也是3點鐘區塊鏈微信群最火的時候。行業給技術崗的薪資紛紛給到30k+，區塊鏈分析師的薪資也超過25+。區塊鏈人才一直難招，但現在自己區塊鏈公司招人趨於理性，不再急著用超常規薪酬招人了，這是薪資下滑的原因之一。
其次，目前很多區塊鏈公司融資出現困難，區塊鏈公司融資停留在種子輪、天使輪的佔比超過60%，獲得D輪以上融資的企業屈指可數。融資少了，一定程度上導致用在招聘的資金減少。更何況區塊鏈的運營需要耗費大量資金，比如：維持一個公鏈按照平均100個以上節點來算，一年的費用支出起碼超過500萬元，對於沒有應用基礎的行業，很難負擔這種高額成本。
最後，區塊鏈人才“貶值”與行業發展大環境變化密切相關。區塊鏈興起後，現在對區塊鏈熱潮的質疑聲較多。除了早期入局的行業大佬因為圈錢、割韭菜行為遭到“千夫所指”，區塊鏈領域也暴露出不少問題，這將導致市場對行業的信任度下降。
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