日本媒體報導，日本人力資源服務商Persol Holdings（2181.JP）旗下智庫Persol總合研究所和日本中央大學23日公佈調查報告指出，2030年日本人手不足（缺工）人數恐擴增至644萬人、將較2017年（121萬人）飆增4.3倍，相當於2017年日本人口的約5%比重、比千葉縣人口（626萬人）還要多。
Persol總合研究所和中央大學是藉由分析總務省勞動力調查等各種數據，藉此推估勞動需求和供給，預測缺工人數。2020年日本缺工人數預估增至384萬人、2025年增至505萬人。
就產業別來看，以服務產業缺工情況最為嚴重，2030年日本服務產業的人力需求預估為2,101萬人、但人力供給為1,701萬人，缺工人數達400萬人，其次為醫療福祉業的187萬人。
Persol總合研究所指出，為了填補上述644萬人的勞動缺口，可藉由增加102萬名女性勞工、163萬名老齡勞工、81萬名外國勞工來因應，且可藉由人工智慧（AI）、機器人等技術革新來替代298萬人份的勞動力。
中央大學阿部正浩教授指出，上述缺工人數是以日本薪資將持續增長為前提，預估2030年薪資將較2017年增加14%，而若薪資未如預期呈現增長的話，預估2030年的缺工人數恐達1,000萬人。
日本國內最大信用調查公司Teikoku Databank（TDB）10月9日公佈調查報告指出，2018年9月份過半（51.7%）的日本企業表示，目前正面臨正職員工不足的問題，比重較1年前（2017年9月）上揚3.5個百分點。
TDB指出，2018年度上半年期間（2018年4-9月期間）日本「人手不足（缺工）破產」件數為76件，較去年同期大增40.7%，創半年度別歷史新高紀錄。TDB表示，2017年度（2017年4月-2018年3月）日本「缺工破產」件數首度突破100件（114件）、而2018年度（2018年4月-2019年3月）預估將超越2017年度水準。
根據厚生勞動省公佈的2018年8月份勞動經濟動向調查顯示，用來顯示正職員工不足的指標「正職勞動者不足/過剩判斷DI（將回答「不足」的企業比重減去回答「過剩」的企業比重後所得的DI值）」較前次（5月份）調查結果上揚6點至43，創有數據可供比較的1999年以來史上第2高紀錄。
日本總務省7月11日公佈人口動態調查結果指出，截至2018年1月1日為止日本人口（排除外國籍居民不計）年減37萬4,055人至1億2,520萬9,603人，連續第9年減少，創1968年開始進行統計以來史上最大減幅。其中，15-64歲的勞動人口數為7,484萬3,915人，佔總人口比重為59.77%、首度跌破6成大關。
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