職場是有規律可尋的，在同樣的職場為什麼有的人順風順水，有的卻處處碰壁。這些人滿腹牢騷，一副懷才不遇的樣子，抱怨領導不給自己機會。與其抱怨，不如認真反思下自己。
要想讓領導賞識，要做的這三點：
能力強、有本領
要想讓領導賞識首先就要證明自己有實力，如果工作能力強，有一身的本領還怕領導不重視你。其實公司的領導比誰都更渴望人才，手底下要是有幾個得力干將，領導會省心多少，省力多少？
所以工作中如果你也感覺自己懷才不遇，不要有抱怨，多從自己身上找找問題。即使你認為自己有能力，也要得到大家尤其是領導的認可才行。王婆賣瓜自賣自誇，沒意思。我相信只要你認真專研業務，埋頭苦幹，把交辦的各項工作完成的有生有色，領導肯定會對你刮目相看。
要與眾不同
有個詞叫鶴立雞群，在雞群中出現一隻鶴自然會顯的格外耀眼。在職場中也一樣，與眾不同的人總是分外讓人注意。當然這裡的與眾不同，不是說一個人另類、自我，而是指的是積極健康的方面，在眾人中很有辨識感。
在員工眾多的地方，可能人才濟濟，想要在眾人中脫穎而出確實要想些辦法。記得有次我們這一批實習生剛上班不久在一次聚會時，部門老大正在帶著我們嗨，突然公司大老闆過來看看我們這些實習生。對於剛出校門的我們，都有點拘束。在老闆講話後，一個實習生看準機會走到老闆面前給老闆敬酒，還說了很漂亮的話。就這個表現，讓老闆很欣賞。果然不久，該實習生就被調到核心部門。
不著急、重積累
作為領導來說，挖掘人才的過程不是一朝一夕的，而是通過不斷的觀察、考驗，才會認準一個人。所以明白了這點，今後要做的就是做好每件事，哪怕是很小的事情，通過這些點點滴滴的積累，慢慢在領導心中樹立起良好的形象。
對領導的每次考驗都要認真對待，能用心做好的，就用心做。有個這樣的例子：一次領導同時交給手下小王和小劉一個方案的擬定任務，讓他們三天後交做好的方案。三天後，領導在辦公室拿著他們的方案看，第一眼看去兩個方案做的都很不錯，說明兩人都用心了。等看完後，領導認為小王做的更好些，因為小王的方案在細節上考慮的更周到，也更加符合公司的實際。從這件事情來說，領導更認可小王。
讓領導賞識，成為領導倚重的得力干將，這是做下屬的努力方向。只要你用心去做，主動學習，認真鑽研業務，提高自身能力。同時拉近與領導的距離，學會展示自己，還怕領導不賞識你嗎？
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