职场是有规律可寻的，在同样的职场为什么有的人顺风顺水，有的却处处碰壁。这些人满腹牢骚，一副怀才不遇的样子，抱怨领导不给自己机会。与其抱怨，不如认真反思下自己。
要想让领导赏识，要做的这三点：
能力强、有本领
要想让领导赏识首先就要证明自己有实力，如果工作能力强，有一身的本领还怕领导不重视你。其实公司的领导比谁都更渴望人才，手底下要是有几个得力干将，领导会省心多少，省力多少？
所以工作中如果你也感觉自己怀才不遇，不要有抱怨，多从自己身上找找问题。即使你认为自己有能力，也要得到大家尤其是领导的认可才行。王婆卖瓜自卖自夸，没意思。我相信只要你认真专研业务，埋头苦干，把交办的各项工作完成的有生有色，领导肯定会对你刮目相看。
要与众不同
有个词叫鹤立鸡群，在鸡群中出现一只鹤自然会显的格外耀眼。在职场中也一样，与众不同的人总是分外让人注意。当然这里的与众不同，不是说一个人另类、自我，而是指的是积极健康的方面，在众人中很有辨识感。
在员工众多的地方，可能人才济济，想要在众人中脱颖而出确实要想些办法。记得有次我们这一批实习生刚上班不久在一次聚会时，部门老大正在带着我们嗨，突然公司大老板过来看看我们这些实习生。对于刚出校门的我们，都有点拘束。在老板讲话后，一个实习生看准机会走到老板面前给老板敬酒，还说了很漂亮的话。就这个表现，让老板很欣赏。果然不久，该实习生就被调到核心部门。
不着急、重积累
作为领导来说，挖掘人才的过程不是一朝一夕的，而是通过不断的观察、考验，才会认准一个人。所以明白了这点，今后要做的就是做好每件事，哪怕是很小的事情，通过这些点点滴滴的积累，慢慢在领导心中树立起良好的形象。
对领导的每次考验都要认真对待，能用心做好的，就用心做。有个这样的例子：一次领导同时交给手下小王和小刘一个方案的拟定任务，让他们三天后交做好的方案。三天后，领导在办公室拿着他们的方案看，第一眼看去两个方案做的都很不错，说明两人都用心了。等看完后，领导认为小王做的更好些，因为小王的方案在细节上考虑的更周到，也更加符合公司的实际。从这件事情来说，领导更认可小王。
让领导赏识，成为领导倚重的得力干将，这是做下属的努力方向。只要你用心去做，主动学习，认真钻研业务，提高自身能力。同时拉近与领导的距离，学会展示自己，还怕领导不赏识你吗？
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