公司在裁員的時候肯定會根據員工的工作能力、業績等因素進行評判，工作業績差自然就危險了。但相比業績差，有幾類人被裁掉的危險則更大。下面我們一起聊聊在裁員時最危險的這幾類：
一、業績最差的人。這個最容易被想到，公司老闆們經常會說：公司不養閒人。公司需要的是盈利，而盈利靠的就是業績。在公司裡，如果一些員工業績上經常墊底，而且還不求上進，那麼肯定已經上了裁員的黑名單了。
二、不懂溝通的人。工作不是靠一個人就能完成的，所以才會既有分工又有合作。當下對團隊合作的要去越來越高，一個人的溝通能力就越來越重要。如果不懂的溝通，對上不向上級彙報，對同事不知道合作，中間的工作就容易出現差錯。這樣給領導的印象就是能力不足，也容易被裁掉。
三、領導不喜歡的人。這類人就是開頭說的相比業績差更容易被裁員的人，那麼領導究竟不喜歡手下的哪些人呢？一是影響團隊團結的人，平常喜歡造謠生事、煽風點火。二是不服從工作安排，喜歡對著幹的人。三是態度不端正的人，這類人遇到難事就選擇逃避，能躲就躲、能拖就拖。領導時刻是關注著下屬的情況的，事情長了，就會給領導留下很不好的印象。
總之，想要不被公司炒魷魚，就要努力體現出自己在公司的存在價值。既幹好工作，也注重人際關係。
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