公司在裁员的时候肯定会根据员工的工作能力、业绩等因素进行评判，工作业绩差自然就危险了。但相比业绩差，有几类人被裁掉的危险则更大。下面我们一起聊聊在裁员时最危险的这几类：
一、业绩最差的人。这个最容易被想到，公司老板们经常会说：公司不养闲人。公司需要的是盈利，而盈利靠的就是业绩。在公司里，如果一些员工业绩上经常垫底，而且还不求上进，那么肯定已经上了裁员的黑名单了。
二、不懂沟通的人。工作不是靠一个人就能完成的，所以才会既有分工又有合作。当下对团队合作的要去越来越高，一个人的沟通能力就越来越重要。如果不懂的沟通，对上不向上级汇报，对同事不知道合作，中间的工作就容易出现差错。这样给领导的印象就是能力不足，也容易被裁掉。
三、领导不喜欢的人。这类人就是开头说的相比业绩差更容易被裁员的人，那么领导究竟不喜欢手下的哪些人呢？一是影响团队团结的人，平常喜欢造谣生事、煽风点火。二是不服从工作安排，喜欢对着干的人。三是态度不端正的人，这类人遇到难事就选择逃避，能躲就躲、能拖就拖。领导时刻是关注着下属的情况的，事情长了，就会给领导留下很不好的印象。
总之，想要不被公司炒鱿鱼，就要努力体现出自己在公司的存在价值。既干好工作，也注重人际关系。
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