鐵漢大哥
要回多發的工資這種做法自然是沒有道理的。
首先，無論你是否退休，你在這個公司工作了，產生了實際的勞務關係，公司付給你工資就是一種很正常的操作。雖然退休後不受《勞動法》的相關約束，但是依舊可以簽訂勞務合同。所以，不存在說退休了就不能上班這種情況，現實中，退休返聘也是非常多的現象，不能說返聘的就不發工資吧。
其次，如果公司需要嚴格按照勞動法來執行，如果到了退休日期，就需要強制退休。那麼多發的工資也是企業自己的責任。
作為一個企業，每個月都會為員工繳納社保，按照法律規定，已經到達退休年齡的人員是無法繼續以職工的身份參保的，就算沒有到達繳費年限，也只能通過個人身份來參保。
作為企業來說，繳納社保時，這部分社保應該是交不了的，如果企業這樣都沒有發現，說明人事部門的工作就沒有做好，作為普通員工，也不需要為人事部門的過錯負責。相反，如果每個公司扣除了你社保的部分，還應該還給你才對。
會技術的葛大爺
不知道用人單位的性質，只能試著回答。行政事業單位應該不存在，因為你接到退休的通知就是你實際退休的時間，沒有滯後通知之說。如果是公司，更不應該存在，即使你達到退休年齡，並不必然退休。你提供了勞動，就有獲取勞動報酬的權利。至於在已經享受退休待遇的情況下可不可以再獲取其他勞動或者勞務報酬，法律沒有禁止性規定。
閒雲野鶴240937479
晚退休扣回工資不合理。工資是付出勞動所得，也是沒有給辦理退休手續原因形成的。辦手續是個人事嗎？不是個人原因錯誤問題憑什麼扣個人財產？
用戶1162440366759
只要你到退休年齡，在等待退休期間仍然在單位工作，就不存在多發工資和退回多發工資問題，你可以依法維權。
飛翔241653472
雖然問題出在單位但個人應該知道自已退休吧？多拿的應該退回去。那錢不是屬於個人，因為沒退休屬不義之財。
手機用戶52591123018
在這期間你是否在正常工作，這是關鍵！
風雨過路人229178616
我們這就有事業單位應退未通知的，結果工資發了沒少，但績效單位卻不同意發了
一世為你329
這種情況有時吃虧，有時沾光，還是按國家的政策辦吧，雙方都能接受，不然，無法調合。
祈福20
不但不應扣發，而且應該按200％記發工資，應該再補發一倍的工資才對！
極品水晶
多發讓你退，如果少發他就不會補了
