近日，日本媒體紛紛報道稱，為應對日益嚴峻的少子老齡化問題，日本政府計劃大力挖掘高齡人口的“工作潛能”。日本考慮將義務僱用員工的年齡上限從目前的65歲進一步提高到70歲，並對僱用65歲以上老年人的企業進行補貼。有日本經濟學家稱，目前強推老年人就業，並鼓勵延後領取養老金的政策將增加老年人負擔。
看到這一則消息，大家都想問，中國呢?是不是也會要到65歲領養老金呢?
從提出延遲退休到今年已經有10個年頭，但是爭議一直不斷，但是在2017年提出一個預測方案，提出後把延遲退休推向了風口浪尖。
專家們的說辭，在很大一定程度上實際是脫離群眾的，延遲退休要不要定下來，也絕非他們研究出來的數據可以作為參考的，延遲到65歲很多網友覺得這是不可能的事情，我國目前法定退休年齡，男性是60週歲，女幹部是55週歲，女工人是50歲，就女工作50歲跨到65歲，這幾乎就是不可能的事情，先不說身體狀況怎麼樣，企業真的會甘願招收一大批高齡“職工”?
如今延遲退休方案已經初步成形，大家也可以看到很多關於延遲退休的內容。根據採訪群眾調查，70%以上的人認為實施彈性退休制度最公平，也就是靈活退休。比如無論男女，在到達60歲以後，可以根據自己的身體健康與家庭環境等因素來決定是否退休。
有消息稱，退休年齡按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案(未正式通過)：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。大家認為，這個方案有可能通過嗎?
不過，目前看來，延遲退休，開啟的年份或會延後。延遲原因主要是因為我們國家正面臨人口老齡化的巨大壓力，養老金支付處於“高壓狀態”，也就是入不敷出狀況將日益嚴重。在未來，中國將逐漸從5個工作年齡人員供養一個退休人員，向一個工作人員供養一個退休人員的嚴峻局面轉換。因為到2021年，超過60歲以上人口將達到4億。
同時，隨著老年化的進一步加劇，未來勞動力將出現不足，通過延遲退休，將有效解決勞動力缺口問題。當然，現在我們國家的勞動力還是過剩的。據悉，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。
其實，延遲退休年齡是有一定的好處，對個人對社會對國家都是利好的。也可以這樣說，延遲退休年齡是大勢所趨，只不過還沒確定最終方案而已。那麼，我們就靜等延遲退休年齡最新消息吧，看看國家怎麼處理這個問題。
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