近日，日本媒体纷纷报道称，为应对日益严峻的少子老龄化问题，日本政府计划大力挖掘高龄人口的“工作潜能”。日本考虑将义务雇用员工的年龄上限从目前的65岁进一步提高到70岁，并对雇用65岁以上老年人的企业进行补贴。有日本经济学家称，目前强推老年人就业，并鼓励延后领取养老金的政策将增加老年人负担。
看到这一则消息，大家都想问，中国呢?是不是也会要到65岁领养老金呢?
从提出延迟退休到今年已经有10个年头，但是争议一直不断，但是在2017年提出一个预测方案，提出后把延迟退休推向了风口浪尖。
专家们的说辞，在很大一定程度上实际是脱离群众的，延迟退休要不要定下来，也绝非他们研究出来的数据可以作为参考的，延迟到65岁很多网友觉得这是不可能的事情，我国目前法定退休年龄，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50岁，就女工作50岁跨到65岁，这几乎就是不可能的事情，先不说身体状况怎么样，企业真的会甘愿招收一大批高龄“职工”?
如今延迟退休方案已经初步成形，大家也可以看到很多关于延迟退休的内容。根据采访群众调查，70%以上的人认为实施弹性退休制度最公平，也就是灵活退休。比如无论男女，在到达60岁以后，可以根据自己的身体健康与家庭环境等因素来决定是否退休。
有消息称，退休年龄按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案(未正式通过)：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。大家认为，这个方案有可能通过吗?
不过，目前看来，延迟退休，开启的年份或会延后。延迟原因主要是因为我们国家正面临人口老龄化的巨大压力，养老金支付处于“高压状态”，也就是入不敷出状况将日益严重。在未来，中国将逐渐从5个工作年龄人员供养一个退休人员，向一个工作人员供养一个退休人员的严峻局面转换。因为到2021年，超过60岁以上人口将达到4亿。
同时，随着老年化的进一步加剧，未来劳动力将出现不足，通过延迟退休，将有效解决劳动力缺口问题。当然，现在我们国家的劳动力还是过剩的。据悉，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。
其实，延迟退休年龄是有一定的好处，对个人对社会对国家都是利好的。也可以这样说，延迟退休年龄是大势所趋，只不过还没确定最终方案而已。那么，我们就静等延迟退休年龄最新消息吧，看看国家怎么处理这个问题。
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