话说唐僧团队在西去路上得到了一位土财主资助，获得了一笔不菲的经费。经费怎么花，有钱就要任性一把，师徒几人协商后决定扩大团队编制，新招一名徒弟来分担大家的工作量、减轻大家的工作压力。
沙僧主动写了一份很炫酷的招聘启事，通过新媒体渠道向人、妖、魔、鬼各界发出英雄帖，诚招有志之士前来加盟入伙。招聘启事一出，各界反应强烈，应聘简历纷纷而来。更有甚者，各路神仙都挤破头来举荐自己的门人。
师徒权衡利弊，于是及通知一批关系户前来面试。第一个前来的是红孩儿，为了公正些，唐僧决定让徒弟们一起参加面试。面试开始了，
沙僧：红孩儿先生，请做个自我介绍吧
红孩儿：我爸是牛魔王、我妈是铁扇公主，三界之内多亲戚，四海之外交友广，家资颇丰厚、诨名红百万。我武功非凡，火焰山修行三百年，炼成三昧真火，口里会吐火、鼻子会喷烟，手使一杆丈八火尖枪，三界之内唯我敢称圣婴大王。
悟空狂笑：够狂、够帅，不愧是俺牛大哥的孩子、俺的好侄儿！
八戒谄笑：乖乖！红百万，土豪富二代，我们做朋友吧！
沙僧赔笑：好厉害，以后托人办事咱就不愁没门路了！
唐僧暗喜：牛公子，您如此家境、如此能耐，为什么要来我们这应聘呢？
红孩儿：听说取经能成佛得正果，荣华富贵我已享腻，就想混个正果玩玩。
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唐僧师徒七嘴八舌、东拉西扯，红孩儿巧舌如簧、对答如流，双方侃得天昏地暗、甚是投机。
最后师徒四人达成共识，红孩儿家境好、关系广、能耐强、善沟通，非常适合团队，于是当场拍板录用红孩儿，其他面试者聊都没聊就全给打发回去了。
红孩儿刚加入团队前几天，大家相互之间如胶似漆、甚是融合。可花无百日红，人无千日好。刚过去一周，矛盾就爆发了，悟空不满红孩儿工作越界跟自己抢打妖怪，八戒投诉红孩儿不听使唤、还抢吃抢喝，沙僧状告红孩儿不分担行李、整天无所事事，白龙马控诉红孩儿经常偷骑虐待自己。
唐僧把众人的投诉和抱怨反馈给红孩儿，红孩儿听后面红耳赤、甚是不服。怒道：小爷能耐强打个妖怪有错吗？小爷是富二代累了骑下马、渴了饿了多吃喝点东西有错吗？小爷是高富帅凭什么任人指挥、天天做些打杂事情。小爷我受不了这气、不干了，说完撂挑子走人了。
唐僧师徒没办法，后续又用同样面试套路先后招来了被贬的哪吒、受罚的二郎神，落魄的六耳猕猴等众人，但都还没过试用期要么自离、要么被辞退了。
几经折腾，团队内部乌烟瘴气，众人身心疲惫，最终放弃招聘。
唐僧师徒向天哀叹：老天啊，招个合适的人咋就这么难呢！
哀叹恰被路过的观音听到，观音于心不忍，就对师徒四人指点迷津：
尔等招聘过程犯有五大错误，才导致屡屡失败，受此一难!
一错：未进行岗位分析，没有明确新设岗位的职责及任职资格；
二错：未开展结构化面试，面试时随心所欲，没有章法，犯了晕轮、光环效应；
三错：选拔方法单一，仅凭面试时三言两语就匆忙决定，未使用职业性格测评、专业能力测试等配套的辅助工具；
四错：录用没有具体标准，只选最强最好的，却不知最优秀的未必是最适合的；
五错：新人入职未给提供系统规范的指导，放羊式散养，任其自生自灭，最终水土不服，一拍两散。
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