10月24日，中國領先的排班及勞動力管理平臺樂才JoyHR攜手微海諮詢，聯合舉辦了以“海底撈的人才培養——如何助力企業發展”為主題的I Joy U沙龍第八期線下沙龍分享會，沙龍在建外SOHO圓滿結束。期間，三十多位餐飲企業人力資源部門高管出席了本次沙龍活動。
I Joy U沙龍活動主旨
一是以人才培養為導向，從如何幫助企業運營管理出發，結合海底撈多年實戰管理經驗進行對策分析，深入挖掘人才培養工作的核心和階段，提高人才培養工作分工效率，促進人力資源管理的可持續發展；
二是提供人力資源管理者交流平臺，帶著問題互動，拓展管理思路，提升管理能力。
下午13點30，令人期待已久的I Joy U沙龍正式開始，樂才JoyHR北京總經理呂斌斌率先致辭，對到場的所有餐飲行業嘉賓表示熱烈的歡迎。併為在場嘉賓介紹樂才JoyHR為餐飲服務業帶來的人效新革命。
隨後，來自微海諮詢的徐春華講師分享了海底撈用人的重量乾貨，讓現場三十多位餐飲企業HRD掌聲連連。同時互動環節現場的所有嘉賓展開了積極的討論與分享，歡快而熱烈的氣氛持續了整場。
微海諮詢是徐春華講師是海底撈一線業務及管理人員出身，擔任了多家優秀連鎖餐飲品牌管理顧問，擁有多年海底撈一線業務及管理經驗。
徐老師分享了人員保留、人員塑造、人才培養、為自己而戰四大版塊問題，總結了人才培養的核心以及海底撈曾走過的彎路，並細分出薪酬體系師帶徒、以賽代訓、輪崗培訓等方法論。
徐老師的分享結束後，黃記煌嘉賓講師徐芳談到國稅系統和地稅系統、社保入稅後對企業的影響以及企業未來的挑戰與機遇。
徐芳女士擁有多年薪酬社保實戰經驗，現任多家企業人事管理顧問，擅長數據統籌運算、薪酬績效方案、員工管理處理、人力資源勞動用工關係處理，為企業提供社保審計稽核及上市前的數據及人事用工關係處理服務。
本次沙龍感謝協辦方51社保提供的場地支持。沙在龍結束前，壓軸抽獎環節送出了價值2400元的釘釘考勤機兩臺。
本次線下沙龍持續了整整四個多小時，幫助現場嘉賓收貨許多海底撈人才培養的專業性知識。本次沙龍活動，感謝多位人力資源業內嘉賓的參與，為本次I Joy U沙龍分享會的成功舉辦倍添精彩。
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