在職場上混了這麼多年，不知道大家有沒有總結出這樣一個道理：就拿升職這件事情來講，如果難度是1-10的話，從員工晉升到主管的難度可能是3；從主管升到經理的難度可能是6；但是想從經理升到總經理的話，難度一下子就飆升到了10。雖然只有一級之差，但升級難度卻加大百倍。因為很多企業老闆都喜歡用空降兵，高管這樣的職位，不是那麼好混上的。但為什麼企業都喜歡用空降兵呢？核心原因有以下四點。
【1】外來的和尚好唸經
這句話說的一點也沒錯，因為公司內部的人員，大家彼此之間都已經非常的瞭解了。誰有幾斤幾兩，大家心裡都一清二楚。如果提拔了這個沒有提拔哪個，說不定還會引發內部矛盾。所以乾脆請一個外來人員，所以安排起工作來，也比較方便。
【2】希望吸取外部的成功經驗
外來人一定是代表了高水平，如果沒有兩把刷子，企業也不會花大價錢把人家請來。企業在固定的模式下運行的久了，就會失去活力，所以這個時候引進幾個外來人才，可以給企業帶來新鮮的血液，利於企業盤活。
【3】保證內部公平
舉個列子，比如公司現在有一個高管職位的空缺，如果把下一級的經理提拔上來，那麼經理的職位就會空缺，這樣就需要再去填補經理的空缺。這個時候就會發現一個情況，雖然只是提拔了一個職位，但是下邊每個職位都需要提拔。可以說是一發牽動全身。如果人員能力水平跟崗位要求不相匹配的話，
【4】老闆都相信鍍過金的
老闆在選擇高管的時候，肯定都會看這些人從業經歷和職業背景。每個老闆都惜才，特別是那些在知名企業待過的優秀人才，不但對這些人寄予希望，而且企業能有個在別的大公司工作過的高管，也是一種光彩。
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