在职场上混了这么多年，不知道大家有没有总结出这样一个道理：就拿升职这件事情来讲，如果难度是1-10的话，从员工晋升到主管的难度可能是3；从主管升到经理的难度可能是6；但是想从经理升到总经理的话，难度一下子就飙升到了10。虽然只有一级之差，但升级难度却加大百倍。因为很多企业老板都喜欢用空降兵，高管这样的职位，不是那么好混上的。但为什么企业都喜欢用空降兵呢？核心原因有以下四点。
【1】外来的和尚好念经
这句话说的一点也没错，因为公司内部的人员，大家彼此之间都已经非常的了解了。谁有几斤几两，大家心里都一清二楚。如果提拔了这个没有提拔哪个，说不定还会引发内部矛盾。所以干脆请一个外来人员，所以安排起工作来，也比较方便。
【2】希望吸取外部的成功经验
外来人一定是代表了高水平，如果没有两把刷子，企业也不会花大价钱把人家请来。企业在固定的模式下运行的久了，就会失去活力，所以这个时候引进几个外来人才，可以给企业带来新鲜的血液，利于企业盘活。
【3】保证内部公平
举个列子，比如公司现在有一个高管职位的空缺，如果把下一级的经理提拔上来，那么经理的职位就会空缺，这样就需要再去填补经理的空缺。这个时候就会发现一个情况，虽然只是提拔了一个职位，但是下边每个职位都需要提拔。可以说是一发牵动全身。如果人员能力水平跟岗位要求不相匹配的话，
【4】老板都相信镀过金的
老板在选择高管的时候，肯定都会看这些人从业经历和职业背景。每个老板都惜才，特别是那些在知名企业待过的优秀人才，不但对这些人寄予希望，而且企业能有个在别的大公司工作过的高管，也是一种光彩。
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