畢業後，我會過怎樣的生活？
畢業後，我能找到工作嗎？
畢業後，我可以去做自己想做的事情嗎？
……
你是不是也曾這樣問過自己，播妞也是。對於未來，每個人都會有顧慮、擔憂以及迷茫。
因為不確定，我們只能在腦海中一遍又一遍去“演繹”以後自己的模樣；
因為有期待，所以對於現階段的自己，始終不肯放鬆一刻，機會是留給有準備的人，越努力越幸運；
因為有愛的人需要守護，即使遭遇種種的不公和心酸，也會咬牙硬著頭皮堅持下去，想想那些注視著目光，告訴自己“不要辜負”。
最近，2018畢業生薪酬表出爐。9月7日公佈的一份最新調研成果透露了上述數據。此次調研成果是由中智諮詢人力資本數據中心分析了2018年度參與中智薪酬調研中的2700餘家企業樣本數據統計而來。
人工智能、大數據、算法等崗位起薪最高
調研顯示，從整體來看，企業2018年新招聘應屆生人數以市場/銷售類佔比最高（25%），技術類和管理支持類緊隨其後。區分行業來看，製造企業和生物醫藥招聘技術類職位佔比最高；高科技企業招聘研發類職位佔比最高。銷售貿易行業招聘市場/銷售類職位佔比最高，達到76%。金融行業和航運物流行業招聘管理崗職位佔比最高。
從不同行業崗位的起薪水平來看，市場為人工智能類崗位應屆生提供11557元的起薪，為大數據類崗位應屆生提供9962元的起薪。
算法雖然並非新興崗位，但其一直以來的搶手程度足以讓應屆生起薪高達12627元。
調研還顯示，2018年企業入職1年以內的應屆畢業生，離職或準備離職去往其他城市的人數相對以往的變化情況，在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市此類人群離職原因差異較大，其中“生活成本”、“購房成本”和 “發展機會”三因素位列前三。
房地產行業員工主動離職率略有上升
除了應屆生，一線員工也屬於此次調研範圍。
調研結果顯示，從整體上來看，藍領高技術人員中80後員工佔比明顯，且平均司齡高於普通一線員工，為5.2年。
在製造型企業為一線員工提供津貼項目時，高溫津貼最為常見。膳食津貼平均水平為227元/人/月，交通津貼平均水平為161元/人/月。
對比藍領高技術員工及普通一線員工的離職原因，除了薪酬福利待遇以外，高技術員工會更看重個人職業發展以及晉升路徑。
從整體調薪趨勢來看，全國的人力資源市場整體調薪幅度呈現兩極化趨勢，一半企業調薪幅度在4.5%-7.5%之間，差距僅為3%，而市場較高水平調薪可達12.5%。這與當前市場經營情況出現兩極化趨勢相關。
城市調薪率方面，2018年整體調薪率為7.8%，其中，一線城市調薪率為7.5%，二線城市為8%，較2017年均有所提升。除跟宏觀經濟相關之外，近兩年人才市場供給相對不足，企業端搶人大戰較為激烈，為維持具有競爭力水平，採用穩定調薪策略或高薪策略較為常見。
從城市離職率看， 2018年上半年，北京、上海的員工主動離職率均有提升。從不同行業的主動離職率來看，2018年大部分行業主動離職率均略有下降，而房地產行業受到結構調整等因素影響，主動離職率略有上升。
畢業之後，我們都發現，理想觸礁現實，專業見光死，工資實在對不起那些熬夜奮鬥的自己。但是不要著急，你要相信你的每一滴付出，每一步向前奮進的腳印，都不會白白浪費。
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