01
昨天在我建立的“正能量工作群”中，有個朋友吐槽了他的經歷。雖然看上去並不那麼正能量，可我真心疼他，希望他在傾訴完以後卸掉身上那些重任，找到更適合自己的方向。
經領導同意，他從原單位A臨時借調到另一家單位B工作一段時間。B單位深覺此人好用，迅速讓他挑了大梁，天天干活、天天加班至深夜才回家。這也見怪不怪了，如今很多單位面對人事關係不在本單位的借調人士，大多數奉行著撿來的孩子當球踢的政策，不往死裡用不善罷甘休。
他累得不想動了，電話中告訴領導自己今天不行，剛加完班需要休息。領導卻毫不猶豫將皮球扔回給了他：不行，今天必須處理！你想辦法克服！
他跟大夥說：就這樣我一個人被當成兩個甚至是四個人用，天天干兩份活、跑兩個地方。最近這半年幾乎沒休息過完整的一天，家裡兩個孩子還年幼，我心疼我媽媽跟老婆因為我的缺席，家務事更辛苦了。最可怕的是，這次體檢結果告訴我，我的身體出現了一些狀況，醫生說是過度勞累導致的。
說到這兒，他匆匆跟大家道別，趕回A單位處理文件去了。
02
這位同學，你到底是想讓我說你傻呢，還是傻呢？放眼這兩個單位、兩套領導班子、兩撥同事，仔細想想，哪怕有一個人站在你的立場為你著想過、說過一句關心體恤你的話嗎？把自己當六耳獼猴似的大玩分身術，玩了這大半年，你是工資多了半分，還是提拔多了一倍希望？
沒有，都沒有。你的勤勉和好說話，只換來領導們的理所當然，以及得寸進尺。不好意思啊，我再補一刀——等這兩個單位的領導離任，你就白忙活了。
省省吧你，你真的沒你想的那麼重要！機關裡的活，誰幹都一樣，缺了誰不能正常運轉？領導愛使喚你並不因為你的地位不可撼動，而是因為你：1. 聽話好差遣；2. 做事很麻利。領導用你，跟用一個茶杯、一根掃帚並無多大區別。畢竟，他永遠不會想到要給辛苦的茶杯一個名份。
反過來，如果他發現茶杯並不那麼順手，也沒法扔掉，很快會束之高閣減少使用頻率，並尋找新的替代茶杯，失寵後，原茶杯的幸福指數反而還提高了。
所以，想要讓自己從雙倍繁忙的工作中解脫一點，給自己的家庭和生活多一些空間，在如此嚴苛的環境下，只有一條路可以走：學著讓心硬起來，做一個自私的人，學會心疼自己。累了就是累了，不要委曲求全，無理的要求要果斷拒絕。
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