“这是一个看脸的行业”
“电梯行业也有相貌歧视?”
小时候我的理想是做一名演员，
长大后我想做一名电梯工程师，
现在我终于知道自己想做什么了，
有钱人......
一个维保员被抓了，警察问：
“你们做电梯的月薪多少？”
他想着工资条上的“3000.0”
如实答道：“六万多一点”
（这是实际收入么）
我们知道来钱有三种方式：
赚钱
骗钱
抢钱
他是开着“空客A380”满世界飞的机长，也是济南一房地产老总，腰里别着奔驰车的钥匙，晒着微信钱包里的20多万元……
凭借着高超的骗术，一个电梯维保员周旋于多个女子之间，诈骗其中一名女子2万余元。在这精心编织的骗局里，这位电梯维保员终于被警方抓获。
成功的骗钱骗色，他用了以下几种手段：
谎称是年轻帅气机长，与售楼小姐陌陌聊天......
诈骗高校大学生6万余元......（细节不详）
为了行骗，谎称父亲出车祸......（真敢说啊）
电梯维保员转换身份骗财骗色
是因为压力大吗？？？
现在，电梯维保公司的员工通常在想：
为什么我的工资总是这么多？
为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢？
为什么我比别人做得多，反而拿的不多，这太不公平！
（图为电梯行业薪酬统计）
我们暂且抛开大环境，把观察层面缩小！
在维保员收入问题上，维保人员要知道，未来的收入和职位全靠自己决定。现在需要做的是调整自身定位、提高自身技能。
管家有以下几点建议：
首先，搞清楚你的努力是不是卓有成效！
年轻的维保员往往在抱怨，说脏活累活都让我们干了，但拿高工资的却都是老师傅。自己去修电梯有的时候要干一上午，一天，甚至几天。而有的人则可能在10几分钟，半小时之内搞定。
相信你肯定在努力了。一天甚至几天的工作，证明你在工作。为什么有的人几分钟可以修完，而你却要几天？你平时的努力和积累是不是有效？或者仅是资源的浪费？
维保员平时工作不够彻底，漏洞频出，自己却发现不了问题或者总是打马虎眼，总需要你的上级或者你的同事来擦屁股，自己的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还很有价值吗？
其次，有计划、主动、思考创新，然后要求加工资！
很多维保员都不喜欢看图纸，在查故障的时候，碰到问题，喜欢让人直接告诉故障点在哪里，直接去处理掉就完了，而不是主动地去思考为什么会这样。和他相关的东西坏了，也会这样吗，出现这种情况，我怎么判断，怎么查？其实干电梯和别的行业一样，都需要胆大心细，善于学习，善于总结。
第三，任何岗位都不需要“螺丝钉”
维保员工作没有合理的计划，有了计划执行不彻底，执行完了不反馈，反馈了不总结，总结了下次还是犯同样的问题；
你在实际的工作中是不是够主动，能不能独当一面，还是需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情吗；
要知道当你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你；仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。
领导不可能永远盯着你工作，你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？调整好自己的定位格局，要求老板给予鼓励。
不知道现在的维保人有没有自己的认识，如果一味的抱怨公司、抱怨行业、抱怨工资。只拘泥于一时的问题，怎么才能在这长远的事业上有做作为？所以大家要知道自己的定位在哪。
在未来的5-10年电梯行业的转型发展中，必定会涌现一批高收入，高技能的维保员工。而其定位或称呼将不是“维保员”，而是“运维工程师”。现在就是你腾飞的起点！请了解！！！
格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到别人、部门、领导的辛苦。
格局太小，每天局限于自己眼前的工作，数着自己的小算盘，不知道公司工作流程和工作状况，从来不去想整个部门，整个公司，整个行业是怎么运转的？那就不要强求太多了。
当你将自己的格局扩大以后，你将不是你以往印象中“打扫卫生的”，而是行业的企业的核心人物。
通过以上几点，拿出你成型的方法，敲开老板的办公室的门，让他为你涨工资！
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