“這是一個看臉的行業”
“電梯行業也有相貌歧視?”
小時候我的理想是做一名演員，
長大後我想做一名電梯工程師，
現在我終於知道自己想做什麼了，
有錢人......
一個維保員被抓了，警察問：
“你們做電梯的月薪多少？”
他想著工資條上的“3000.0”
如實答道：“六萬多一點”
（這是實際收入麼）
我們知道來錢有三種方式：
賺錢
騙錢
搶錢
他是開著“空客A380”滿世界飛的機長，也是濟南一房地產老總，腰裡彆著奔馳車的鑰匙，曬著微信錢包裡的20多萬元……
憑藉著高超的騙術，一個電梯維保員周旋於多個女子之間，詐騙其中一名女子2萬餘元。在這精心編織的騙局裡，這位電梯維保員終於被警方抓獲。
成功的騙錢騙色，他用了以下幾種手段：
謊稱是年輕帥氣機長，與售樓小姐陌陌聊天......
詐騙高校大學生6萬餘元......（細節不詳）
為了行騙，謊稱父親出車禍......（真敢說啊）
電梯維保員轉換身份騙財騙色
是因為壓力大嗎？？？
現在，電梯維保公司的員工通常在想：
為什麼我的工資總是這麼多？
為什麼我這麼努力，但是老闆就是不給我加工資呢？
為什麼我比別人做得多，反而拿的不多，這太不公平！
（圖為電梯行業薪酬統計）
我們暫且拋開大環境，把觀察層面縮小！
在維保員收入問題上，維保人員要知道，未來的收入和職位全靠自己決定。現在需要做的是調整自身定位、提高自身技能。
管家有以下幾點建議：
首先，搞清楚你的努力是不是卓有成效！
年輕的維保員往往在抱怨，說髒活累活都讓我們幹了，但拿高工資的卻都是老師傅。自己去修電梯有的時候要幹一上午，一天，甚至幾天。而有的人則可能在10幾分鐘，半小時之內搞定。
相信你肯定在努力了。一天甚至幾天的工作，證明你在工作。為什麼有的人幾分鐘可以修完，而你卻要幾天？你平時的努力和積累是不是有效？或者僅是資源的浪費？
維保員平時工作不夠徹底，漏洞頻出，自己卻發現不了問題或者總是打馬虎眼，總需要你的上級或者你的同事來擦屁股，自己的努力仍然需要別人來幫你操心，你的努力還很有價值嗎？
其次，有計劃、主動、思考創新，然後要求加工資！
很多維保員都不喜歡看圖紙，在查故障的時候，碰到問題，喜歡讓人直接告訴故障點在哪裡，直接去處理掉就完了，而不是主動地去思考為什麼會這樣。和他相關的東西壞了，也會這樣嗎，出現這種情況，我怎麼判斷，怎麼查？其實幹電梯和別的行業一樣，都需要膽大心細，善於學習，善於總結。
第三，任何崗位都不需要“螺絲釘”
維保員工作沒有合理的計劃，有了計劃執行不徹底，執行完了不反饋，反饋了不總結，總結了下次還是犯同樣的問題；
你在實際的工作中是不是夠主動，能不能獨當一面，還是需要別人給你做規劃下指令，總需要別人催著你做事情嗎；
要知道當你缺乏思路，沒有創新，也不願意學習，不願意思考，總是等著別人來教你；僅僅完成交代的任務，並不能讓你得到漲工資。
領導不可能永遠盯著你工作，你只會完成機械的指令，沒有創造更多的價值，憑什麼要求漲工資呢？調整好自己的定位格局，要求老闆給予鼓勵。
不知道現在的維保人有沒有自己的認識，如果一味的抱怨公司、抱怨行業、抱怨工資。只拘泥於一時的問題，怎麼才能在這長遠的事業上有做作為？所以大家要知道自己的定位在哪。
在未來的5-10年電梯行業的轉型發展中，必定會湧現一批高收入，高技能的維保員工。而其定位或稱呼將不是“維保員”，而是“運維工程師”。現在就是你騰飛的起點！請了解！！！
格局太小，你的眼裡只看得到自己的努力，看不到別人、部門、領導的辛苦。
格局太小，每天侷限於自己眼前的工作，數著自己的小算盤，不知道公司工作流程和工作狀況，從來不去想整個部門，整個公司，整個行業是怎麼運轉的？那就不要強求太多了。
當你將自己的格局擴大以後，你將不是你以往印象中“打掃衛生的”，而是行業的企業的核心人物。
通過以上幾點，拿出你成型的方法，敲開老闆的辦公室的門，讓他為你漲工資！
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可留言給管家，
我們共同為你漲工資！
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