高銘213345
我覺得西安高新控股的主管部門魄力還不夠大，95後的，看著年輕，其實已經23歲了，也不小了，才做個普通的董事，這提拔的實在是太慢了。董事會里面起碼得配備一名00後，才能顯示出西安高新的宏大氣魄和企業的新氣象。
這家企業聲明中說，提拔幾乎沒有管理經驗的34歲女孩和兩名90後普通員工擔任董事，經過調查“未發現影響公司正常運營的社會關係”，也就是說，人家上任之後乾的好好的，而且是通過最正規的考核提拔途徑上去的。
所以，吃瓜群眾現在最需要改變的是什麼？是對國企的一些陳舊看法，什麼國企提拔很慢，985畢業混了十年才提拔主管，什麼211碩士畢業進國企幹了半輩子連中層幹部都混不到，什麼幹了15年還在基層之類。以後不要發這些沒用的牢騷，這隻能說明你沒用！
現在的新氣象就是，重用年輕人，不唯學歷，有沒有學歷都一樣，誰說進國企就必須985/211的，人家董事長都是普通本科畢業的好吧。不唯能力，能力是可以培養的，沒能力不能耽誤提拔；不唯性別，誰說歧視女性就業，提拔要優先年輕女孩。
所以，從這個事件上，我覺得最大的啟發就是，要重新認識國企，他們的魄力真的很大的，發現有潛力的人才，就要敢提拔，而且要一次提拔到位，最好是從員工直接提拔到董事長，而且事實證明，這一點也不影響企業的日常運營。
希望廣大的老闆都能借鑑一下，不要天天考核這個考核那個，提拔個人又是考慮這能力又是考慮那能力的，要敢於提拔，果斷提拔，一次提拔到位！
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這就是個笑話，玷汙大眾的智商，大西安，無奇不有，建國70年了，國企應該有成熟的選拔機制，這種視國有企業的規章制度為兒戲，背後的原因應反思
平淡5104
人家西安高新已經說了，近期高新控股公司按照事業單位員工不得在企業兼職的要求，分步對原董事、監事等公司管理人員進行了臨時調整，共指派包括李甜等3人在內的10名董事及監事為高新控股管理人員，其身份均為高新區會計核算中心企業身份的工作人員。
說白了，他們啥也不是，就掛個名而已。真正的指揮權在上面，僅此而已！
是為了應對改革需求，臨時過渡人物吧了。他們連基本簽字權都沒有，更沒有管理的權利！人家回答的多充分，還長篇大論一頓噴！
走過路過自然飄過
臺灣出了個吳英寧 我一直笑臺灣民進黨 真敢做這種事情 回頭看西安 乖乖不得了 咱們出三了個 還是咱們厲害😂
沙漏5531
我是一名在加油站工作了9年半的一線員工，加油方面有問題可以關注我，隨時可以問我，我知道的會幫你解答。
這事不明擺著關係到了，時間到了，該讓這人上了，這只不過是一個比較敏感的職位，所以引起了大家的關注。
其實在國企裡，大大小小的分公司，支公司，這樣的現象太多了，習慣就好，國企嘛，重要的不是效益，而是哪個家族或派系佔著他們自己的坑，大家才會相安無事，否則內鬥更耗資源，也不願有人參與其中，所以各有各有心思，表面過的去，每個月拿到手的錢不少就行了
超級加油員
司馬炎的兒子是個白痴都能當皇帝，人家好歹是個大學生，這麼就不能當董事長。
帆
早已被內定的位置，投胎是個技術活。
番茄炒肉1
國有資產都拿來開玩笑了
心真靜
孔融七歲讓梨。甘羅12歲拜相。兩個二十多歲的人出任高管不算什麼。反正不是誰家的。
1981源弘
大驚小怪的，這叫事嗎？看看那些領導幹部，哪個沒有背景？這裡頭沒有老百姓的事，老百姓根本就不要關心這個，沒有用的，這是人家的私事，國家都是人家的，所以是私事。
