行走在筆尖上
因為公務員（參公事業編）的工資收入是全國統一標準，而其中區別在於各地經濟發展和財政收入情況，經濟發展好，財政收入高的地區，工資收入自然高於標準；經濟發展差，財政收入低的地區，工資收入自然“保底”。所以，對於公務員（參公事業編）的工資收入，本人就不作詳細介紹了，有疑問的朋友，可自行百度查看本文底部所附文件。
而事業單位其中差額撥款、自收自支類事業單位又因為其性質導致工資收入各不相同，沒有參考依據，同時，今年來社會公開招考的事業單位以全額撥款事業單位為主，所以本文只介紹全額撥款事業單位（下文以事業單位代稱）。
事業單位的工資收入大致可分為3類，分別為工資、福利、其他。
2、工資
事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構成。
3、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
4、艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼
艱苦邊遠地區津貼：限於鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。
特殊崗位津補貼：在事業單位中一般指醫護、中小學教師、特教3類，醫護、教師執行標準為基本工資（崗位工資+薪級工資）的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環衛、農業等行業的補貼，具體標準一般由國家制定，各地自行參照調整執行，本人也不太瞭解，就不做介紹了。
二、福利
事業單位的福利大致可分為3類，分別為五險兩金、工會福利、13個月工資。
1、五險兩金：分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。
五險：就不多說了，按照個人應發工資（崗位+薪級+績效，下同）的8%進行扣繳。
住房公積金：按照個人應發工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數的時候，會適當調高，所以就導致了不同單位、相同職務/等級/工齡、不同公積金的情況出現。
職業年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調至12%）的補充，按照個人應發工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。
2、工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進村，打槍的不要”。一般來說，可以分為過節費（現金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。
3、13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應該知道是什麼意思，年底（或春節後）發放，一般只扣除公積金應繳納部分，五險和職業年金不扣。（雖然人社部已發文取消該名目，但還是有地方在發）
4、14個月工資：其實這個也可以放在“其他收入”裡面，因為是非固定的，例如說有些地方的事業單位的主管單位評上了市級文明單位，那麼就有可能全系統發放1個月的全額工資，2年週期（扣除公積金個人部分）。
三、其他收入
此類收入大致可分為9類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。
1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業單位的主管單位參與其中，發不發看主管單位領導。如果發，一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，這個差異性太大，沒法說。
2、評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創建活動評比等等。如果發，也是按照“考核獎”的標準執行。
3、值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。至於加班也一樣，沒有統一標準。
4、公休假補貼。人社部已發文明令取消。
5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有，但也不是絕對，標準基本在100-200元左右。
6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。
7、車補。這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。
8、差旅費。有出差任務的單位，會按照當地政府發文的標準執行。同時，如果出現前往某地開會、培訓、學習等情況，產生的車費、住宿費、伙食費，也有相應的文件標準。各地不同，這裡就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執行的標準都會高於實際支出。同時，也有部分事業單位的職能任務就是出差）
事業單位的工資收入情況基本就是前文所述的這些，下面舉一個具體的例子，讓大家有個直觀的瞭解。
假設，一名本科畢業生，無工作經歷，正科級市直事業單位，工作一年後通過試用期轉正，他的工資收入最低大約為：
1、月均工資
應發工資： 1490元（崗位工資）+ 369元（薪級工資）+1000元（基礎性績效工資）=2859元；
實發工資（拿到手）：2859-350元（五險、職業年金）- 400元（公積金）=2109元。
2、年均工資
實發工資：2109元*12月=25308元
獎勵性績效：600元*12月=7200元
13個月工資：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元
上述25308+7200+3044=35552元，可視為固定最低工資收入標準，因為由各地實際情況的不同，會導致績效工資總量不同，所以可視情況增加，但只多不少。還有津補貼、福利、其他收入，可根據擬報考（入職）單位的實際情況，自行增加。
貴州中公教育
事業編制一直是很多人嚮往的，工作穩定，福利待遇還不錯。總體來說在事業單位工作還是挺不錯的。對於題主所說的全額事業單位工勤編，現在除掉五險一金一個月2700元，有沒有必要幹？筆者談談自己的認識。
我如今是一個山東小縣城的公務員，之前在本縣事業單位從事過事業編工作。雖然不是工勤編制，但是從待遇上基本上是差不多的，區別不是很大。
記得剛上班的時候，我的實發工資大概只有2200元，比現在的你要低不少，但是也是堅持下來了。有人會問，這麼少的工資有什麼乾的勁頭兒？其實這要看你個人的想法與實際情況。
如果說在地市級以上城市的全額撥款事業單位，每月實發工資2700元的可能真沒什麼乾的勁頭兒了，畢竟工資太低，即使工作環境及其他福利還可以，但是總得養家啊。如果說在縣城及以下的話，可以繼續從事，因為2700元的工資在縣城還是可以維持生活的，當然也不能算是高收入人群，但是這畢竟比在企業的工作環境要好，擔心自己單位未來發展或者穩定性要少。 
筆者現在的工資也就在3500元，也不在高收入之列，勉強在我們縣城能夠在中等收入水平上，如今也能擁有一套屬於自己的房子，2輛屬於自己的車，生活過的也挺好，雖然不能像有錢人那樣隨心所欲，但至少能夠讓自己覺得生活幸福。
歡迎關注“東愛雨公考”，專注體制內問題答疑。東愛雨小公
還是有必要乾的。現在工資還不到3000塊，但是以後會漲的。
現在很多事業單位工勤編制的人是軍人轉業後安置的，這批人一般要在部隊裡面服役13年以上，目前的年齡普遍超過30歲了，很多人已經結婚生子了，也基本上經不起再折騰，即使生活開銷不夠用，轉業補貼的幾十萬元錢還是能夠補貼家用的。
很多轉業士兵當了十幾年的兵，其和社會已經有一段時間的脫節了，如果現在去社會闖蕩的話，基本上是重新開始，僅有很少一部分人能力很強，可以出去創業，或者在部隊裡煉就了一份特殊技能，在社會上可以混口飯吃。
在事業單位上班的話，可以利用業餘時間賺一些外快，比如有些人投資了店鋪，然後請人去打理店鋪，每月還能有份額外收入。
1927年的古董先生
全額撥款事業單位工勤編，簡單來說就是有正式編制的事業單位工人，區分事業工勤與事業管理、事業專技的標準是有沒有幹部身份，一般分為普工、初級工、中級工、高級工。工資晉升有以下幾種方式:經照人力資源和社會保障局組織的技術工人等級考試晉升相應的技術等級工資；按照年度考核結果晉升級別增加工資。 估計你現在是普工，除去扣項（養老保險、職業年金、公積金、醫保等），每月2700元在小城市生活足矣。但是得看你怎麼想的，如果想有更好的生活，考慮好以下幾點問題:
第一，如果辭職，按你現有的條件，在你當地有沒有比現在福利好的單位，而且時間、工作強度輕鬆一點的。
第二，如果你有創業精神、具備一定的潛質，按照你現在的標準，自己需要繳納養老保險、醫療保險等需要繳納近10000元/年，還需要繳納房租、水電等費用，你還能賺到超過2700元/月的工資嗎？
第三，在小城市，沒有穩定工作，沒有創業成功，打工仔能找到什麼層次的對象？ 這些都是最現實的問題，得三思而後行。下山容易上山難，再想到回原崗位，怕是很難。歡迎各位批評指正，留言點贊！
千面2018
全額撥款事業單位工勤人員，扣除五險一金後，能拿2700，屬於正常水平。除了少數發達地區，全國絕大多數省市的事業人員，無論是工勤崗還是管理崗、專技崗，工資收入到手基本上就是兩三千的水平。好點的，像教師，因為有專項津貼，收入有四千上下，其他的全額撥款事業單位基本上到不了這個水平。加上30%的年終績效、算下來，年收入也就在五六萬這個樣子，高的有七萬，再高基本不可能。
相對而言，有的差額撥款單位因為有經營收費補充，績效相對較高，收入反而高點，但年入大多也超不過十萬。
這種收入，在縣城過過日子尚可，在地級市以上的城市就捉襟見肘了。然而既便如此，很多人依然在堅持，照樣有房有車，好好地活了下來。他們圖的，無非是穩定，以及由此帶來的相對較高的社會地位。
歸根結底，有沒有必要幹，關鍵在自己的想法。想發財，想拿高收入，可以肯定的是在事業單位不可能，你大可趁早辭了，也好給人騰位子。你不想幹，有的是人搶著幹。
問題是，你敢辭嗎？既然是工勤，連幹部身份都沒撈上，想必也沒什麼技藝背景傍身，出去了，小公還真不看好前景。
所以，還是老老實實搬磚吧。別整天想那些有的沒的，沒意義。
80後小公
這個不好回答。編外的人千辛萬苦想擠進來，進來後發現不過如此。編制實際就是一塊雞肋，如果有好的發展，那麼事業編也可以放棄。
一、機關事業單位工資越來越透明
以前人們一提起公務員等之類，認為他們有灰色收入，工資高。現在國家對這一塊進行了改革，沒人敢在高壓線下碰這個，所以公務員工資也正常化了。在大家口中實際上公務員不單指公務員編制還包括事業編制。有些地方公務員或事業人員工資審定為平均42000左右一年，工資沒有想象中高。有些地方高有些地方低，各不相同，但他們的工資是按級別和檔次來計算的。不管怎樣，他們起碼在當地屬中等收入，雖比上不足，比下決有餘。
不能拿貧困地區的工資收入與經濟發達地區公司職員相比較，這是沒可比性的，二者消費水平不一樣。
二、事業編制工資根據職稱等級發放
公務員與事業是二種編制，在工資的構成上是不一樣的。公務員是按級別來定工資，領導實職的工資比沒實職的要高，所以進入公務員，如果沒有實職，也就是官職，工資挺低的。而事業編制卻不同，是根據職稱等級發放，如果職稱高就工資高。職稱是通過考試就可獲得。所以公務員中十來年工齡的科級人員還沒進事業編制3、4年的小年輕工資高。
三、不管如何要正確看待事業編制
事業編制，工資穩定，社會地位高，但收入低責任大。個人認為，你如果沒有發財的能力、又沒什技術性，去公司也就拿個平均數，還不如事業編制穩定，有上升空間，不需要擔心中年就業問題等。
隨著國家改革的深入，工資會較來越透明。發達國家，公務員的工資處於中等水平，這樣人才才會服務社會，推進社會發展。
希望多關注我，歡迎大家討論！
顧盼生輝Ann
你傻啊，2018年馬上要事業單位改革了，具有行政職能部分人會轉到行政編制，還有公益類事業編。你一個月2700是拿績效工資70%，還要30%呢?你應該有3500左右，況且你的文明獎，目標獎呢?綜治獎呢?還有公積金那也是收入啊。兄弟，慢慢等吧，可以利用專長，乾點別的。我們是同行!
房地產項目經理
這個要分地方，如果在5線小縣城上，在自己家裡住，還是可以做的。
我有一個高中同學，因為高中成績不太好，高考後就直接出去打工了。在外面打了兩年工，順便考了個在職大專學歷。剛好前兩年家鄉小縣城在招輔警，他就提前辭職回來了，順利地成為了一名交通協管員，每個月收入也是2400，有五險，有年終獎。
因為他家就住在縣城上，自己每天回家住，還有一份穩定的工作。雖然綜合收入不到4萬，但吃住不花錢，加上爸媽在縣城上做點小生意，一家人在一起，小日子還是過得去。
當然，這是在五線小城市，吃住不花錢，父母幫襯一下的前提下。
也就是說，這裡有3個條件要同時滿足，即5線小城市，自己家裡有房，有父母幫襯。如果是女生，只需要前兩個條件就行。
不然，遠離家鄉，在大城市上打拼，還得考慮買房結婚養家餬口，月薪6000都覺得活不下去。
如果放在大環境下，這個收入確實有點低，而且工勤編各項福利待遇也沒有那麼好，還是應該先做著，徐徐圖之，再以求考到更好單位。
不是原因的原因
工勤編也是體制內人員。
待遇有保障，工作很輕鬆，各種福利很齊全，13個月工資，精神文明獎，各種過節費是很多人都得不到的，而且不斷熬資歷就能混個領導。
比起我們編外合同制人員，待遇還是一個天上一個地下。
你認為有沒有幹下去的必要，可能是你對崗位的期望較高，認為自己的能力和未來不該這樣。
其實很多剛畢業的大學生，不適合在事業單位或者你的崗位上幹。因為她沒有生過挫折，心比天高。
他們應該受盡社會的磨礪，對自己的人生有充分認識後，再選擇適合自己的崗位。
穩定的崗位是90%的人都希望的，最終卻只能有10%的人能得到。
沒什麼好說的，且行且珍惜。如果你還年輕，就去搏一把吧。不是有停薪留職的創業規定嗎？試一試，你能激起多少浪花。
暖心人社
不請自來，我來回答。看本地的經濟發展水平情況和社會平均水平工資狀況。
首先，事業單位工勤編按理來說應該是十幾年前的產物。工勤編就是工勤人員編制，一般是指非公務員、非事業人員以外的工人和勤雜人員。工勤編制人員的身份是工人身份。工勤崗位主要是指工人，如司機，職稱主要有初級工、中級工等等。說明你在你們單位工作的時間應該很長了。
其次，工勤編也可以考職稱，我們單位很多的工勤編（除了司機）都有中級工和高級工職稱，工資水平也在科員之上。如果你是正式人員的話，我想你可以走這條路。
最後，不知道題主座標在何方位置。如果你工作所在的區域是中東西部欠發達地區，社會總的發展水平就很低的情況下，生活成本很低（比如房價在3000上下）你可以繼續堅守你的工作。但是倘若，你的座標是東部發達地區的工資的話，我覺得除了有五險一金這一項福利的話，沒有什麼別的值得留戀的了。
年輕人如果指望著這些工資養家的話，根本不行。若您是徘徊在中老年人行列的話，建議堅守崗位，好歹還有養老金。
