女職工痛經，給予1~2日休息；每月發放不低於35元的衛生費……10月15日，記者從河南省總工會、省法制辦、省人社廳、省婦聯聯合召集的座談會上了解到，《河南省女職工勞動保護特別規定》將於11月1日正式施行，一大波福利將惠及河南女性。
本報記者 陳小平
知乎上有個問題：痛經到底有多痛？
@楊寧寧：子宮碎大石。
@守拙：剛出門就被閃電劈中小腹，好不容易爬起來又被瘋狗咬住，掙脫了之後被大卡車撞飛了，死的時候月經逆流成河了。
@秦田：只要不疼了，讓我做什麼都可以。
@kimo: 肚子裡變成藍翔技校挖掘機專業練習場地。
痛經大概是一種除了生孩子以外，男生最不能體會的痛苦，痛經嚴重的女生甚至會面色發白、出冷汗、嘔吐噁心。
數據顯示，我國37%的女性存在痛經現象，也就是說，每10名女性中約有4人存在痛經現象。
女性痛經嚴重時還會影響到正常的生活和工作，對於身體健康也有著不利影響。
河南的女性同胞們
有好消息來了
《河南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》），將於11月1日起施行。《規定》不僅擴大了適用範圍，而且從女職工生理實際出發，對女職工懷孕、休產假、生理期保護等多項權益進行細化，還進一步完善了監督管理體制，明確了執法主體。
快來看看《規定》
對女性都有啥福利吧
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經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：
（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；
（三）患有痛經或者經量過多的，給予1至2日休息。
用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。
用人單位應當給予哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工下列勞動保護：
（一）不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；
（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（三）在每日勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。
嬰兒滿1週歲，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。
經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商安排其他合適的崗位。
女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，並依法保護女職工的個人隱私。
全文來啦
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向上滑動查看《規定》全文
河南省女職工勞動保護特別規定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監督管理工作。
第四條 工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益，依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。
用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定，做好本單位女職工勞動保護工作。
第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。
第七條 用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當書面告知其禁忌從事的勞動範圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工、單方面解除勞動（聘用）合同。
勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應當有女職工代表。
用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
第九條 經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：
（二）從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；
（三）患有痛經或者經量過多的，給予1至2日休息。
用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
第十條 用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：
（一）不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；
（二）不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；
（三）有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或間接導致流產的崗位；
（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間；
（五）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。
第十一條 用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護：
（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；
（二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，依法享受其增加的假期；
（三）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；
（四）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（五）懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；
（六）懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；
（七）其他法律、法規、規章規定的假期。
女職工產假期間的待遇，按照國家和本省有關規定執行。
第十二條 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十三條 用人單位應當給予哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工下列勞動保護：
（一）不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；
（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（三）在每日勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。
第十四條 女職工實施放置（取出）宮內節育器、輸卵管結紮術、復通術等避孕和生育手術的，按照有關法律、法規、規章和本省職工生育保險的有關規定休假和享受待遇。
第十五條 經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商安排其他合適的崗位。
第十六條 用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。
第十七條 女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十八條 用人單位應當結合本單位工作、生產特點，採取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。
女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，並依法保護女職工的個人隱私。
第十九條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。調查、處理的結果應當及時告知女職工。
第二十條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十一條 用人單位違反本規定，法律、法規已有法律責任規定的，從其規定。
第二十二條 本規定自2018年11月1日起施行。
“《規定》除了保障女職工的基本合法權益，更對痛經假期、哺乳時間、衛生費發放等作出詳細規定，讓人深刻感受到省委、省政府對女職工的關心。”中建七局交通公司女職工趙瑞萍說。
全國五一勞動獎章獲得者、鄭州市公交總公司60路公交車車長曹瑞娟也有同樣感受，她說：“《規定》明確了女職工每月衛生費不低於35元，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查等，可以說對女職工的關愛細緻入微，令人倍感溫暖。”
省總工會女職工委員會負責人表示，作為女職工的“孃家人”，全省各級工會要進一步健全完善工會女職工勞動保護監督網絡和監督機制，著力推進“兩個覆蓋”，力求儘快將《規定》內容納入女職工專項集體合同之中。
部分資料來源：伊e生活（ID：yesh1982）
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