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2015年1月，國際頂級公司IBM聲稱裁員11萬，
後來被證實消息確實屬實。眾所周知，
IBM是電子計算機行業的巨頭，
曾經在PC端業務領域獨霸江湖，
後來隨著中國企業的飛速發展，
IBM中國才被聯想收購，
可謂輝煌一時，風光無限。
如此偉大的公司，如此具有享譽世界的巨人，
卻仍然會遭遇變化的衝擊。
這家公司當年的老員工，被裁撤了2/3，
並且基本都是為公司效力多年的中年人，
曾經也一度引發網絡爭議。可爭議再熱，
也抵不過現實的殘酷。追求穩定安逸的人，
終將被時代拋棄；有遠見的人，
早已為自己準備了後路。從IBM事件中，
我們當深思感悟，接納變化，未雨綢繆。
記得之前在網上看到有人說了一句話：
“你可以往死裡罵那些有房貸車貸孩子的中年人”。
也許只是一句單純的調侃，卻折射出中年人，
為保一份安穩工作如履薄冰的生活心態。
無論你怎樣期待，世界該變化的還是在變化，
中小企業該倒閉還是倒閉，
公司員工該被裁還是得裁。
為什麼每次裁員受傷的總是中年老員工？
我對網上的一些網友觀點作了總結，
歸納下來無非4點。一是貴得出奇，
老員工起初為公司開疆拓土，功勳卓著，
工資從最初開始到現在翻了好幾番；
二是懶得可恨，多少老員工自恃功高，
不再學習提高，創新驅動，
似乎像有了七年之癢的夫妻，
褪去了芳華，少了曾經的激情，
體力耐力爆發力早已跟不上，
公司怎能不嫌棄？三是油得發福，
職場混跡多年，各種套路用盡，
門道輕車熟路，每逢責任到人，必先優雅推卸。
公司制度空子照鑽不誤，可謂資深老油條一枚，
誰還留著你發青？四是慫得無膽，工作多年，
拖家帶口，不敢再冒險精進，只想混到退休，
不再過曾經的苦日子 。2015年的IBM裁員事件，
也足以看出變化的時代，
對只求安穩度日的人的殘酷，並不是公司想要如此，
而是世界變化的趨勢逼著必須這樣。由此可見，
即便你所呆的公司再大再牛，只求安穩度日，
不懂變中求變的人，遲早被時代淘汰。
世界疾速而運轉，時代飛速在變化。
安穩是這個時代最不穩定的風險。
接納變化：別隻顧安穩度日，更要變中求變
我認識一個朋友，他原來是中國電信的客服主管。
之前跟我說過一件事，讓我很是震驚。
他說公司前幾天他們公司把整個部門都開除了，
只留下兩個主管和一個出色的客戶代表。
所有被開的人拿了遣散費直接下崗。
因為他們這個部門，
已經全部接入了人工智能機器人服務端，
機器人可以模仿人工客服大部分語言，
公司根本不需要再有這麼多客服。
這件事讓我不禁想到，
未來的世界變化會非常之大，
如果我們不在變化中求變，
恐怕下一個淘汰的便是我們自己。
現在很多孩子解題，
也是老師說了只有某個答案正確，
根本不會變幻思路和角度，
就像多元的世界裡只有唯一的答案。
而我們大多數人，每天走一樣的路線，
每週吃一樣的快餐，工作做自己最擅長的部分，
晚上娛樂能想到的也就是喝酒K歌，
這是最簡單快捷不需要思考，
再舒適不過的生活方式。於是，
當別人每天都在吸收不同能量的時候，
你卻還在日復一日複製著昨天的生活。
“死於二十六，埋於八十六”，
成了很多人生活的常態。
這個世界唯一不變的便是變化，你越想安穩，
時代卻永遠不會讓你安穩。因此，變中求變，
創新驅動是你唯一的出路，淘汰舊的自己，
擁抱新的變化，才是你無可替代的開始。
在擁抱變化之時，死磕目標，明白自己要做什麼，
你才能成為什麼，然後踏實而行，不懼未來，
不辜負年華，做最好的自己。
心理學上有個定律叫做洛克定律法則：
一個人要想成功，就得制定一個奮鬥目標，
同時更重要的，是制定實施目標的步驟。
你的成功道路一定是由無數個小步驟堆積而成的。
在追求目標的路途中，持續成長，學習不止，
嘗試新鮮事物，保持旺盛的精力，改變自己，
強大自己，不忘工作之餘，持續學習提高，
才能讓你的未來充滿競爭力。
這樣，當“裁員”的那一天真正到來，
即便你拿著遣散的慰問金，
又何愁世界容不下你呢？
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