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2015年1月，国际顶级公司IBM声称裁员11万，
后来被证实消息确实属实。众所周知，
IBM是电子计算机行业的巨头，
曾经在PC端业务领域独霸江湖，
后来随着中国企业的飞速发展，
IBM中国才被联想收购，
可谓辉煌一时，风光无限。
如此伟大的公司，如此具有享誉世界的巨人，
却仍然会遭遇变化的冲击。
这家公司当年的老员工，被裁撤了2/3，
并且基本都是为公司效力多年的中年人，
曾经也一度引发网络争议。可争议再热，
也抵不过现实的残酷。追求稳定安逸的人，
终将被时代抛弃；有远见的人，
早已为自己准备了后路。从IBM事件中，
我们当深思感悟，接纳变化，未雨绸缪。
记得之前在网上看到有人说了一句话：
“你可以往死里骂那些有房贷车贷孩子的中年人”。
也许只是一句单纯的调侃，却折射出中年人，
为保一份安稳工作如履薄冰的生活心态。
无论你怎样期待，世界该变化的还是在变化，
中小企业该倒闭还是倒闭，
公司员工该被裁还是得裁。
为什么每次裁员受伤的总是中年老员工？
我对网上的一些网友观点作了总结，
归纳下来无非4点。一是贵得出奇，
老员工起初为公司开疆拓土，功勋卓著，
工资从最初开始到现在翻了好几番；
二是懒得可恨，多少老员工自恃功高，
不再学习提高，创新驱动，
似乎像有了七年之痒的夫妻，
褪去了芳华，少了曾经的激情，
体力耐力爆发力早已跟不上，
公司怎能不嫌弃？三是油得发福，
职场混迹多年，各种套路用尽，
门道轻车熟路，每逢责任到人，必先优雅推卸。
公司制度空子照钻不误，可谓资深老油条一枚，
谁还留着你发青？四是怂得无胆，工作多年，
拖家带口，不敢再冒险精进，只想混到退休，
不再过曾经的苦日子 。2015年的IBM裁员事件，
也足以看出变化的时代，
对只求安稳度日的人的残酷，并不是公司想要如此，
而是世界变化的趋势逼着必须这样。由此可见，
即便你所呆的公司再大再牛，只求安稳度日，
不懂变中求变的人，迟早被时代淘汰。
世界疾速而运转，时代飞速在变化。
安稳是这个时代最不稳定的风险。
接纳变化：别只顾安稳度日，更要变中求变
我认识一个朋友，他原来是中国电信的客服主管。
之前跟我说过一件事，让我很是震惊。
他说公司前几天他们公司把整个部门都开除了，
只留下两个主管和一个出色的客户代表。
所有被开的人拿了遣散费直接下岗。
因为他们这个部门，
已经全部接入了人工智能机器人服务端，
机器人可以模仿人工客服大部分语言，
公司根本不需要再有这么多客服。
这件事让我不禁想到，
未来的世界变化会非常之大，
如果我们不在变化中求变，
恐怕下一个淘汰的便是我们自己。
现在很多孩子解题，
也是老师说了只有某个答案正确，
根本不会变幻思路和角度，
就像多元的世界里只有唯一的答案。
而我们大多数人，每天走一样的路线，
每周吃一样的快餐，工作做自己最擅长的部分，
晚上娱乐能想到的也就是喝酒K歌，
这是最简单快捷不需要思考，
再舒适不过的生活方式。于是，
当别人每天都在吸收不同能量的时候，
你却还在日复一日复制着昨天的生活。
“死于二十六，埋于八十六”，
成了很多人生活的常态。
这个世界唯一不变的便是变化，你越想安稳，
时代却永远不会让你安稳。因此，变中求变，
创新驱动是你唯一的出路，淘汰旧的自己，
拥抱新的变化，才是你无可替代的开始。
在拥抱变化之时，死磕目标，明白自己要做什么，
你才能成为什么，然后踏实而行，不惧未来，
不辜负年华，做最好的自己。
心理学上有个定律叫做洛克定律法则：
一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，
同时更重要的，是制定实施目标的步骤。
你的成功道路一定是由无数个小步骤堆积而成的。
在追求目标的路途中，持续成长，学习不止，
尝试新鲜事物，保持旺盛的精力，改变自己，
强大自己，不忘工作之余，持续学习提高，
才能让你的未来充满竞争力。
这样，当“裁员”的那一天真正到来，
即便你拿着遣散的慰问金，
又何愁世界容不下你呢？
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