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菲凡說，每個人的職場方向不同，那麼所持有的意見自然不同。

第一，人民日報批評的有理嗎？

張雪峰在節目上說，他最近也在招聘一些員工。而他比較討厭那些面試就問有沒有五險一金的求職者。主要是因為，在他看來面試就問有沒有五險一金的求職者，好像就是來混日子，然後等著拿退休金了的感覺。這樣的員工，他這裡不歡迎。

人民日報批評說，張雪峰無視員工的權益。

批評的有理。員工就應該維護自己的權益。

可是，張雪峰說這些話的意思，就真的是無視員工的權益了嗎？

我看也未必。只是每個老闆的需求不一樣而已。

第二，張雪峰的這段話，他是想表達什麼樣的觀點呢？

張雪峰說，在給企業交保險的時候，都是最低的那個額度，是為了退休以後拿退休金生活的人。一個月給你發兩千塊錢生活，你也就沒啥追求了。

從這段話看來，張雪峰希望自己招聘的員工會有更多更大的追求。而不是隻把目光放在眼前的利益上面。

雖然我不知道張雪峰給員工的薪資條件如何。但是，如果沒有給員工做到五險一金，還鄙視別人要問這個問題的話。我認為就是在耍流氓啊。

如果，張雪峰給員工的薪資條件非常優渥，五險一金只是其中的一個很小的福利而已。那麼，張雪峰的這段話，還是值得被原諒的。因為，他追求更多更大的發展，希望他的員工也如是。

只是，你不先讓別人瞭解你，如何才能吸引跟你同頻的人呢？

我是菲凡，你們認為呢？

菲凡說

先來回顧下這件事兒。

張雪峰是一名考研輔導老師，因為講課有意思、考研課質量高走紅。在前幾日去《快樂大本營》錄製節目的時候，張雪峰在節目上公開表態，說看不起那些面試就問有沒有五險一金的求職者。原因在於，在他看來面試就問有沒有五險一金的求職者就像剛畢業就在考慮什麼時候退休一樣，心態有問題。

隨後人民日報在微博上就這件事兒表達了看法：無視員工權益的企業走不遠。

其實在職場中這樣的毒雞湯還真不少。

什麼多加班才能多加薪啊、公司就像榨汁機、上班資歷比學歷重要...

有關職場那點事兒，不同的人有不同的看法，這點無可厚非，但有一些職場毒雞湯，喝了真的傷心、又傷身。

職場人情像鈔票，發的越多，走的越順

職場裡很重要的一個方面就是和同事搞好關係。因為很多事情不是一個部門能完成的，往往需要不同部門之間相互配合，這種情況下，好的人際關係就會在這個過程中為我們提供很多有益的幫助。

但是，人情世故固然重要，如果為了搞好關係就一味的去放低自己的要求，變得沒有原則，職場裡的同事關係就變成了討好和諂媚。

自己的標準永遠是用來測量別人的

在職場總會遇到這樣的人。讓別人幫忙捎個東西，別人一有事兒幫不了忙就說別人小氣；但別人讓他幫忙做個事情，他就會說別人嬌生慣養，這點小事還要別人幫忙。典型的雙標狗。自己做什麼都對的，別人做什麼都有問題。

對於這種雙標狗，能遠離就遠離，真的是一害！

加班時間越長，升職機會越大

這基本就是從國企裡流傳出來的臭毛病。什麼時候加班變成了勤奮的代名詞了？

我們工作的目的很單純——就是為了好好生活。升職加薪也是為了這個目標。那如果掙了再多的錢也沒時間去享受自己的生活，那工作還有什麼意義呢？更何況，大多數情況下的加班，其實並不是為了提升自己，或者做了什麼有價值的事情，而是在亡羊補牢，或者渾水摸魚耗時間罷了。

為了升職做的所有形式主義努力，終有一天會化為泡影。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第333條原創問答上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班App

因為張雪峰的言論本身已經違背了《勞動法》，但是人民日報點名懟張雪峰，是因為鼓吹企業不繳五險一金的行為，本來就不適合出現在任何公眾媒體上。依法治國當然得落實到方方面面，不可能一邊努力普法，一邊看著有龐大關注度的「考研名師」在屏幕上滿嘴亂噴。

我先說企業不給員工繳五險一金意味著什麼，會給員工帶來什麼麻煩；然後再把我去年寫的一篇關於勞動法和與企業HR合法撕逼的文章分享給大家。

企業不繳五險一金意味著什麼

這家企業缺乏競爭力。

這麼多合法的公司都能做這麼大，求職者為什麼要去一家只能靠剋扣員工福利來做利潤的公司？如果這家公司都淪落到要靠砍五險一金，壓員工工資才能活下去，那還是讓這家公司儘快倒閉吧。

這家企業缺乏守法精神。今天敢於公然承認自己不想給員工繳五險一金，明天人家就敢一紙通告就把員工裁員了好不好？不信？兩個月前，Hi電（共享充電寶）的創始人不就是通知員工調崗到黑龍江漠河、新疆庫爾勒等分公司，不報銷交通費，限三天內到崗麼？這種土鱉老闆往往是僥倖掙了第一筆小錢，但是卻自我膨脹到老子天下第一的那種。

這家企業沒有做大的打算。

等到企業稍微成長到100人以上的規模，這種違反勞動法、不繳五險一金的行為，工商部門一抓一個準。只有十幾個人的草臺班子公司，各種規章制度都不完整，會計賬一團亂麻的那種，而且還是不需要申請各種資質業績，連投標都不需要參加的那種。

舉個例子，你看政府採購網上的招標公告，稍微大點的都要求公司的財務審計報告和資質證書；資質證書的申辦需要提交員工的社保證明；財務審計報告需要公司建立合規的會計制度。都沒有的話，那麼這塊兒的生意就別想做了。

不繳五險一金對員工的傷害

社保是會計算你的繳費年限的。所以你現在不需要社保繳費年限不代表你以後不需要。我2010年在蘇州工作，但是社保一直交在上海，結果2011年想在蘇州買房的時候，（那時候東環路兩居室只要50萬不到，首付15萬，我有），蘇州限購，需要我一年以上的社保記錄；今天那套房子230萬。如果當時花15萬首付買了，我等於用15萬的本金掙了215萬，往事不堪回首。

醫保是會保障你疾病的。年輕人身體好，基本不會得病；但是誰敢保證自己永遠遇不上隨機事件？現在掛號費都50了，沒有醫保的話，隨便一個感冒，掛號、驗血、化驗、開藥一輪就500多了；隨便一個重病就能把年輕人打回赤貧負債。

工傷保險是你的兜底保障。工傷保險人均就十幾塊錢，但是工傷保險能保障年輕人在因為工作原因殘疾或者死亡的時候，能夠拿滿15年當地基本工資水平的收入，用於保障自己未來的生活。

比如我前單位有個同事因為施工時候遇到毒氣死亡，然後工傷保險賠付45萬，企業賠付40萬，並解決遺孀的工作，按月支付嬰兒的撫養費到18歲。我們單位是有良心的，如果碰上不繳工傷保險的黑心老闆呢？你發生工傷，保險公司說你沒買工傷保險不賠；老闆說自己沒錢不賠，你還不得等死？（唐山的那個經典老賴，把趙勇的父親撞成殘疾，法院判後，自己買房買車，兩年不賠一分錢的事，全國人民都知道了）

失業保險、工傷保險、生育保險就幾十塊錢的，大頭就是養老保險和醫療保險；養老保險繳滿十五年、二十年、三十年，在退休後的收入水平是完全不同的！一家企業完全可以按照最低社保繳費基準為員工繳納社保，將收入以其他方式發放，這叫合法規避；但是不繳是絕！對！不！行！的！

公積金是合法福利！公積金的政策是員工交8%，企業交8%，然後放在公積金管理中心統籌使用，但是這些錢都是你的！最重要的是，當你離開這個城市的時候，比如你在上海工作五年，現在打算回家的時候，只要提交戶口證明和離職證明等材料，你就可以高高興興的把五年來公司和個人繳納的公積金一起提出來；我在上海月薪7K的時候，離職時三年半攢下的公積金還有將近4萬塊呢，特別爽。

你買房子的時候，可以用極低的利率（不到4%）辦理公積金貸款，這也是福利；你在銀行辦無抵押貸款時，也需要公積金繳費記錄，這是信用。

總結

千萬不要聽那些資本家的鬼話。什麼叫沒啥追求啊？我對更幸福生活的追求，你憑什麼中斷啊？

如果我年輕的時候，有人能夠告訴我五險一金有多重要，我會比現在混得更好。

勞動法應用之阿里月餅門

大家對勞動法的瞭解不需要達到專業水平，但至少要知道什麼時候可以維權。

現在分享一下HR哄你籤離職協議時的話術以及正確的應對方式，多一個人看到就能少一個人被坑。

背景介紹

就以阿里巴巴月餅門為例，具體的詳情鏈接請自行傳送到知乎上的問題。大意就是除了第五人之外，安全部的四個人都被HR忽悠著簽了離職協議，把一次公司無理由開除員工的行為變成了員工自願提出離職，公司迅速批准的事件，真是打得一手好算盤！

實在的好人不應該受到HR的欺騙，這就是我的態度。

一、工程師作為勞動者一方是佔理的

相信大家都懶得看法條，我也不貼了，只要記住企業開除員工就兩條路：

• 勞動者人品有問題，可以直接開除；

• 勞動者能力有問題，給三十天時間或者直接發一個月工資後開除；

啥叫人品問題？嚴重違規、嚴重失職、營私舞弊、給企業造成重大損失、刑事犯罪，這都是人品問題；忠臣不事二主，同時找了兩個東家還屢教不改的，這也是人品問題。除此之外，阿里巴巴沒有任何資格開除或者勸退員工。

啥叫能力問題？企業得證明你工作能力不足、績效不合格、幹不了活才行，要拿出證據啊！

我猜這幾位工程師可能是真不知道這個規矩。

二、解僱員工時，越大的企業越得守規矩

事實上，如果是一個十幾人的小公司，那真是說黃就黃了，員工一點轍都沒有；然後為了避稅，基本工資都開的很低，剩下的都要靠員工自己找發票補上；員工維權成本就變得非常高，因為就算花了幾個月維權成功，小公司也最多賠員工2個月工資，4400塊；而員工付出了幾個月的時間，還是得不償失。

但是如果是大公司，所有的工資都需要合法發放，足額繳稅，嚴格遵守勞動法；不然政府的相關部門分分鐘理直氣壯過來罰款、責令改正、停業整頓等等，真出了勞資糾紛，損失的就不是區區幾百萬了。

所以，請記住第二條：企業越大，越不得不守規矩。

三、HR的騙人話術

HR裁人的戰術核心：軟硬兼施、連哄帶嚇、我是為你好。工程師們本可以置之不理，但是，他們還是太年輕，太善良，所以他們吃了缺少經驗的虧。HR的話術主要有以下幾種：

• 公司掌握了你徇私舞弊、嚴重違規的證據，你的嚴格違反了公司的企業文化，領導曾經想對你進行處理，但是考慮到你在公司工作多年，你還是自己提離職吧，公司低調處理；以免由於公司開除你而影響你的職業生涯，我們保證不會在新單位背景調查時提到這一點。

  這不就是連哄帶嚇麼？最後再假模假式的給員工扔個甜棗，最後離職合同一簽字，員工就沒有主動權了。

• 如果你現在不離職，等到公司走正常途徑開除你的話，對你的個人履歷影響很大，我們也不會在背景調查時為你隱瞞，那麼在這個行業裡你很難再找到工作了。

  他們都是嚇唬你的

  ！周鴻禕牛逼不？你看傅盛走了以後，周鴻禕有本事毀了傅盛的職業生涯麼？至於為什麼員工可以完全不擔心背景調查，我最後講個真實故事來說明。

• 我明白你有很多的委屈，但是公司開除你的這個事情已經是定局，不會再改變。你可以先提離職，至於你的不滿，公司會有一個完全獨立的部門進行調查，如果調查通過，你還可以再回來，這樣對大家都好。

  先離職？你TM在逗我？離職協議一簽，員工還有啥手段跟HR鬥？有本事你先把證據拿出來，然後咱們直接仲裁庭上和解，別先騙我自動離職。

四、HR色厲內荏

其實幾位可愛的工程師GG在被HR連哄帶騙的自願離職的時候，他們不知道其實HR也在擔驚受怕，只是裝成為他們考慮的樣子。

HR怕什麼？

• 法院訴訟 如果涉及到勞資糾紛導致法院訴訟，那麼十有八九企業會被判賠償N+1的違約金，這可是HR的工作失職，如果在上百人的裁員中出現了集體訴訟，企業需要賠付數百萬的違約金，那事後HR也可以直接走人了。

• 勞動仲裁 仲裁文書和法院判決書具有同等效力；像月餅門這種簡單的勞動合同糾紛，如果走上仲裁庭，阿里一定輸，然後阿里輸錢賠償以後，HR也會被自己的老闆罵得狗血淋頭，當年績效最低。

五、真實案例：HR沒能力毀掉員工的職業生涯

我這幾年跳了三家單位，自己也不斷的在招人裁人，對這個事情越看越明白，所以希望年輕人明白一點：HR沒本事讓你在這個行業裡混不下去！能這麼說的不過是在虛張聲勢而已，一切反動派都是紙老虎。

比如IBM這幾年一直在裁員，有的員工跟公司撕了一輪，拿了5個月工資補償；有的員工因為報銷不合規、特價有瑕疵等原因不敢跟公司撕，於是默默離職；也有員工老實，啥短處都沒有被人一嚇唬就傻乎乎自己提離職了；結果呢，大家都一樣，抗爭的員工也換了家外企，活得好好的，從那時候，我就明白HR都是虛張聲勢的紙老虎了。

為什麼呢？因為HR最大的殺傷力是在檔案裡黑員工。但是還在管理員工檔案的都是國企，這些國企就算效率再低，但是作為國有企業，要承擔相應社會責任，更講究人情味，除非企業經營不善大規模裁員，否則不會主動裁員的，更不會賴員工那點補償款。 阿里HR最多隻能在行業交流時或者在背景調查時說你的壞話；但是人心都有桿秤，工程師只需要把離職的原因坦誠的告訴下家，下家自己會評估阿里HR提供的信息是否存在偏見。

我隨便舉幾個500強外企開除人的原因，自行對比一下，就能明白什麼是冤枉，什麼是活該了。

• 某員工自己買了個出租車打票機，每天自己打印300塊錢的打車費用於報銷。員工行為不合理不合法（此處指公司規定），活該。

• 某銷售團隊因為項目中標，籤合同前請客戶高層吃飯聯絡感情，一頓飯吃了3000+，於是飯店開了三張連號發票給三個銷售分頭回去報銷；最後公司以職業規範原因逼這三個銷售自己提出離職。員工行為合理不合法，其他用人單位不會介意。

• 某銷售業績很好，但其長期被銷售主管針對，最後兩人發生口角，該員工把銷售主管打了一頓；由於銷售主管在行內風評不佳，發生以後成了圈內人的笑話；HR逼該員工自行離職，並威脅其不從將報告公安進行拘留；該員工是老司機，表示走的話沒問題，公司按N+1補償就行；最後公司賠了N+1的工資，該員工離職。他的行為

  合理不合法，最後儘管HR沒在背景調查時候說任何好話，但是同樣不耽誤該員工順順當當去了友商公司。公司要的是能出業績的銷售，誰管你HR怎麼說？

• 記得有個員工患了抑鬱症，然後公司先把他從開發部門調整到後臺支持部門，但是他仍然無法與同事相處；最後公司說他可以回家遠程辦公，工資照發，可他又說他是抑鬱症，需要日常與人相處；最後公司付了N+1的補償款解僱他，他簽字同意之後又後悔，天天來公司門口舉牌子……這是不合理不合法，以後誰敢僱他？

結語

很抱歉，人生需要揭穿。所以我也揭穿一點HR騙員工自行離職的事情。

前四名工程師是被忽悠著提了離職，不知道阿里有沒有至少補償一個月的薪水讓人回家過節，第五人是老司機，肯定拿到了滿意的補償；整個事件中，只有年輕人和老實人吃虧了，憑什麼？？！說什麼體諒他們的難處？我就想說一句，以德報怨，何以報德？

我對勞動法和企業用人還算熟悉，比較明白啥事能跟公司撕逼。誰遇上真正噁心人的公司了，可以後臺留言找我出出主意。至於什麼是真正噁心的公司，還是那句話，公道自在人心。

注：勞動法規定：員工不能勝任崗位的，公司應當提前三十日通知或者補償一個月工資，才可以與員工解除合同。

幾個值得詳述的評論：

首先，我從沒在小型公司呆過，只是偶爾跟一些小老闆有合作，所以小公司的HR問題不在我知識體系內，我無法解答。但我能確認一點，就是跟小公司走完全部法律程序，最後你很可能還是拿不到錢……所以入職小公司時就多留點心眼才是。

（1）阿里在杭州根深蒂固，政府關係極好？

你這篇文章沒有考慮阿里在杭州地區對政府部門的影響力，對仲裁庭和法院的影響力，而勞動糾紛又出不了杭州。

請記住一件事情，公司只要超過1000人，那麼絕對成立了各個職能部門，每個部門各司其職，各有其利益所在；除了公司的指定發言人，任何一個部門的態度，都無法代表公司立場。說白了，就是公司只要大了，就會形成一個個山頭，山頭之間只能協調，不到生死存亡時，是無法形成合力的。以阿里這個案例而言：

• 騙你主動離職是HR部門的事兒，關係到他們的KPI；而如果發生勞資糾紛，那就是需要法務部門協同人力部門一同辦理；
• 法務部門本來太太平平的坐著刷淘寶拿工資，卻莫名其妙因為HR部門屁大點事要一趟趟跑仲裁或法院，沒理由主動幫HR部門遮掩；
• 如果需要動用阿里在杭州地區對政府部門的影響力，那又要引入政府關係部門參與，而動用政府關係是一種人情債，以後是需要回報的！比如幫某個領導做做政績之類的事，一花就是一百多萬出去了。政府關係部門本來高高興興等著過中秋，結果就因為HR部門想違規開除幾名員工還想剋扣二三十萬的補償金，導致發生一起公司理虧的法律糾紛，然後一堆人要跑去求人平事，欠人情債，花更多的錢。。。
• 如果這件HR理虧的事動用了這麼多部門，額外花了更多的錢，還引發輿論危機，處理完以後HR部門的老大就可以考慮考慮自己的位子了。

所以，別聽大公司的基層經理吹牛逼說公司實力如何，有多少資源；事實上如果他能順利調動自己部門內的資源就已經是牛人了；自己拉的屎自己擦屁股，指望別的部門幫你平事兒？呵呵。

（2）試用期問題

試用期期間是不是被開沒有補償了？

試用期期間被開基本不用指望大額補償了！但是一般來說會有半個月到一個月的薪資補償。這本來就是試用期，記得是提前三天還是七天通知對方即可。更重要的是，等到撕逼的時候，公司能拿出各種合法而且不利於你的證據。（注意我說的是「拿出」）

（3）跟企業死磕需要花多少時間精力？

另外，勞動法的規定在現實中也不見得按章執行，不管用人單位主動還是被動的，大的用人單位跟勞動部門的關係可能很不錯。畢竟這也可能是有關人員的額外收入…… 勞動者要麼鐵了心撕到底，耗費時間死磕，要麼就忍氣吞聲換個工作掙錢去，還是相對弱勢些。

我的實際經驗：越大的企業越不得不依法處理勞務糾紛。原因是當案情清晰明顯對公司不利的勞務糾紛發生時，比起動用「關係」的成本，直接花錢擺平當事人是成本最低的。那麼工程師們跟阿里死磕時要花多少時間精力呢？

• 準備仲裁申請文件或者法院起訴狀（2小時）。 這其中包括了證據收集和撰寫材料。我幫朋友寫過，大約1小時就能搞定。
• 遞交到企業所在地的勞動仲裁部門（半天）。 估計勞動合同籤的是勞動仲裁，勞動者只需要提交仲裁申請，然後交換證據，等待仲裁庭通知開庭，最後庭上撕逼，達成調解，仲裁出具調解文書（有法律效力），最多兩個月搞定。這個案子如果上了仲裁庭，阿里一定輸的。即使政府關係再牛逼，杭州這種一線城市的仲裁庭也不會公然違法的：）
• 交換證據（半天）
• 開庭（半天），當庭出具調解或者仲裁結果。

恩，用2個月時間，累計用時2天，將獲得少則N+1多則2N的補償金，一個工程師少說也得賠3萬了吧？一天掙一萬五的生意，換了你做不做？ 當然如果涉及曠日持久的訴訟，那直接認慫就好，好好工作好好生活，不能浪費在訴訟上面：）

最後希望大家多瞭解一點《勞動法》，這部過分保護勞動者權益的法律，在美帝降息降稅的壓力下，估計很快就會應對形勢進行修訂了；但是現在，我們作為勞動者，可是享受《勞動法》的保護的！

任易

得益於新媒體網絡的傳播速度，近幾年大火的張老師名利雙收，賺的是盆滿缽滿，從一個普通的考研輔導老師，搖身一變成為了“vip名師”，金錢和利益充斥著他的頭腦，甚至敢於挑戰法律的權威了，“得意忘形”大抵如此。

我見過很多剋扣員工利益的摳門老闆，但張雪峰是第一個敢於在公眾平臺上講出來的人，即便冠以“勵志雞湯”的名義，仍無法掩飾其赤裸裸的資本家嘴臉，不僅無恥而且無腦。“五險一金”是國家法律規定的企業必須給予員工的基本權益保障，即便你張雪峰巧舌如簧，一句“想拿退休金生活的人沒追求”就可以抹殺員工對自身應得權益的知情權嗎？如今，被人民日報點名批評，又遭廣大網友diss的張老師，不知道有沒有清醒一點，也希望他不要因為講段子得到一些掌聲，就覺得自己可以成為宇宙無敵的人生導師。

除了張雪峰的言論，職場中還流傳著很多不合理的毒雞湯，讓人分分鐘想要懟回去。

其中最讓很多人不能接受的就是：樂於加班的人才是努力工作的表率

我的朋友小尹說，他新入職的單位規定每天6點下班，但除了他之外，從來沒見過別人在六點離開過。

他問同事為什麼，得到的回答是，要積極進取，努力工作。而實際上，已經工作一整天，人的精力已經消耗很大，工作效率已經很低，大部分加班都是“偽上進”罷了。可是很快，小尹也加入了加班隊伍，因為老總開會說，年輕人就要花更多時間來學習和拼搏，與其早早下班去玩，不如利用這些時間來工作。

我一開始特別不理解這種“不加班就是不上進”的領導思維，但後來想明白了，也就理解了。領導們在乎的其實是，花錢請來的員工有沒有給公司帶來利益最大化和剩餘價值是否收割完畢，所謂的“上進”和“奮鬥”，不過是忽悠人賣命的幌子罷了。

後來聽小尹說，他加班以後，發現很多同事都在追劇、發呆、研究聚餐地點，真正工作的人很少很少。其實，大家都不傻。

決勝網

把“五險一金”放在首位的求職者沒啥追求？

首先明確企業不給員工上“五險一金”是嚴重違法。長期這樣做，老闆可能會賺到一些錢，但是這樣的企業不會有長遠發展，這樣的企業老闆也沒有長遠的追求。

人民日報點名批評張雪峰就更好理解，因為張雪峰這樣的言論絕對不適合出現公眾媒體上。人民日報當然不能視而不見。

但是我們如果仔細在看幾遍視頻，不要侷限於張雪峰的隻言片語，無論是站在求職者角度或者站在許多初創的小企業老闆角度思考這個問題，張雪峰的話雖然未必是什麼雞湯，但是絕對是非常值得借鑑的實話。特別是在我國目前就業形勢如此嚴峻的情況下，求職者首先生存下來最重要。

站在求職者角度：

你為什麼沒有去世界500強求職？你為什麼沒有去大型國企求職？你為什麼沒有去華為、騰訊、百度、聯想等大型私企求職？你為什麼沒去國家事業單位求職？到這些單位求職你需要關注“五險一金”的事嗎，他們的“五險一金”制度一定是比較健全的。你沒有去這些單位求職，往好裡說，你是瞧不起在這些單位當個打工仔，希望有更好的個人發展和追求；往壞裡說，你知道自己的半斤八兩怕高攀不上 ---- 人家看不上你。我說的應當是實話吧！

你擔心“五險一金”的企業多半是創業初期的私企。你求職的目標可以十分遠大，但是眼下你首先要解決的是找碗飯吃，要讓下個月的房租有著落。誰不想“五險一金”都齊全，但是哪個是最重要的？我認為你首先要想的是這個職位適不適合你至少是近期的發展，其次是薪酬夠不夠你的基本生存，再其次才談得上“五險一金”、上班遠不遠、加班不加班等等。如果這個職位適合於你，薪酬也能接受，是不是應當先上班再說？現在我國法制在健全，以後你覺得不合適，再談“五險一金”也不晚。再者，如果你進入企業後感覺企業十分適合你的職業發展，並且也對企業作出了很大貢獻，你不僅可以找老闆要“五險一金”，還可以提出加薪呢。不行你還可以炒老闆的魷魚呢！當你有了工作經驗，就有了跳槽的資本，那些曾經看不起你的大單位也許還會對你另眼看待。

我想說的是作為一個年輕的求職者不是不關心“五險一金”，而是不要首先就關心“五險一金”。第一要關心你的生存和發展，第二要關心你在這個崗位能給老闆做出什麼來，值得老闆重用你。說把“五險一金”放在首位的求職者沒啥追求也不算冤枉。

創業初期的私企角度：

這類初創的小企業生存是第一位的。“五險一金”會增加企業成本。目前企業為員工支付10000元的稅前工資需要付出的人力成本大約是14000元。小企業當然會十分在意。招聘的時候最關心的是應聘者能給企業作出什麼貢獻，你的貢獻能把為你付出的人力成本平衡嗎？即便是“五險一金”都很規範的小企業，對新應聘員工首先就問“五險一金”當然十分反感。特別是有些銷售類型的崗位，績效工資遠遠高於基本工資，優秀的員工常常最關心的是創造出業績能得到的獎金比例，只靠工資活著太沒出息，更別說“五險一金”了。所以老闆首先喜歡能給企業創收的求職者，對特別關注“五險一金”的求職者會誤認為只關心索取回報，不關心做貢獻。在求職者眾多的情況下往往不會考慮錄用。一個有追求的創業老闆成功後是不會不管員工的“五險一金”的。更不會虧待在他最困難的時候助他一臂之力的人。馬雲、俞敏洪創業初期，往電線杆子上貼小廣告的時候，吃了上頓沒下頓，他們會給僅有的幾個員工上“五險一金”嗎？

當然也難免碰上那種眼光短淺，不給員工上“五險一金”，就想賺點錢就跑路的老闆。求職者入職後瞭解了，遠離他們就是了。還可以用法律武器對付他們。

張雪峰在公開場合講的話不合適，人民日報的批評也正確。但是作為求職者，你先要掂量一下自己的半斤八兩，然後再想想自己的眼下追求是什麼，長遠追求是什麼。簡單說就是你要的是什麼？我們沒必要對張雪峰口誅筆伐，如果能從他的話裡悟出點道理，那是自己的收穫。中國當今主要矛盾是美好生活需要和發展不平衡不充分，企業針對“五險一金”的態度也正是主要矛盾的反映。改變需要時間，思考需要接地氣。

晨霧

面試遭遇張雪峰，希望你多說貢獻，少提要求，尤其不要一上來就問“五險一金”，求職者該怎麼辦？難道我們就放棄了嗎？NO！問、必須問、幹嘛不問！

面對這種面試官，上來就問“五險一金”當然不行。不過，求職本質上跟賣東西沒什麼區別，都是要合理推銷。哪個賣東西的一上來就問“你打算多少錢買，預算是多少”，你會覺得這人簡直是瘋了，這就跟面試官上來聽到你說“五險一金”是一樣的。你看賣東西的都是說我這個東西怎麼怎麼好，跟別家怎麼怎麼不一樣，能幫助你解決什麼問題，最後才說：“一分錢一分貨，我這東西不便宜，但是你買著放心，用的時間長，不壞，一折舊，跟便宜的差不多。”言下之意就是“雖然我貴，但最終划算的還是你” 。

那“五險一金”要不要問呢？事關自己的權益，為什麼不問？不過你可以換一種方式，換一個順序問。我們認為能說會道的莫過於主持人，在嘉賓、觀眾間周旋，話得說圓，還得讓人舒服。原央視主持人樊登在他的新書《工作是最好的修行》中就舉了一個跟老闆提升職加薪的例子，套用這個思路，我們可以這麼來說：

開口之前首先要明白一件事情，我是來求職的，雙方互選，最終目標是雙方都能滿足對方的需求。我不求你，你也不欠我。擺平心態很重要，因為條件都可以談，而不是說你的條件開低了傷我自尊，我條件說高了你覺得我“憑什麼”，這樣就很容易談崩，小玻璃心碎一地。接下來根據這三步，步步推進：

1. 擺事實

你看會賣東西的不會一上來就說“我這東西特別好，你一定需要”，你肯定會想：“你怎麼知道我需要什麼，好不好又不是你說了算！”你看倆人都是出於自己的判斷和觀點，就很容易產生衝突。

你可以這麼說：“我畢業於***學校，專業是***，在學校獲得了****獎項，除此之外我還輔修了***學位並且成績優異，參加了***公司的實習……我在****公司幹了多少年，做的***崗位，這幾年的績效全優。”首先擺出你希望展示能力符合崗位需求的事實。一般事實是不容易引起爭議的。

2. 提出自己觀點

“我看重貴公司的發展平臺/我希望可以獲得這個崗位的工作，從以往的經歷來看，我的背景和崗位的匹配度還是比較高的，這個崗位的市場平均工資大約是……我也希望可以有‘五險一金’，如果我能獲得相應的報酬和福利，當然會更有動力，生活也無後顧之憂。”

3. 邀請對方發表看法

兩種結果，如果對方買賬，當然更好，一切順利達成。如果對方討價還價，比如說覺得能力差點或者是工資開得太高了。你可以更進一步，比如說：“如果您覺得就當前情況我期望的工資比較高的話，也可以在試用期觀察一下我的表現，或者是再委派一些合適的工作給我。如果崗位還需要具備哪些能力，我願意去提高以符合貴公司的要求。這樣我自己能提升、給公司多貢獻，生活也有不錯的保障，您覺得怎樣？”

如果還是談不妥，那就需要思考一下是對方公司的薪酬體系問題還是自己的能力問題。一般來說，如果你還願意去面個試，那說明這家公司有可圈可點之處。你應該更加註重平臺、崗位、發展機會甚至薪酬獎金這些激勵項，而不是bottom line的“五險一金”。

職場套路深，有些路數還是百試不爽。比如這個對話可以用在任何一個溝通甚至談判上，很好使。順便推薦一下《工作是最好的修行》這本書，它乾貨滿滿，給你的工作提供了很多方法和幫助，大多數方法都是經過無數優秀的企業和優秀的個人驗證過的，其中不少風靡全球，讓你成為一個對工作有辦法的人。

《工作是最好的修行》 樊登 著

一夜之間，張雪峰紅了！

我看過張雪峰的幾個講座視頻，這人真能說，也真敢說！因為大嘴巴，據說還惹了官司，有一次他在某大學講課的時候，說了一句“哈理工狗屁都不是”，為此，哈爾濱理工大學不幹了，發來公函要求其公開道歉。在別人看來是禍從口出，可仔細一想，他其實因禍得福，這個公函某種意義上對他的竄紅起到了推波助瀾的作用！

針對人民日報點名批判這事，只能說他作為一個公眾人物在不恰當的場合說了一句大實話而已！其實，他的說法代表了很多老闆的想法和做法，這是一個不爭的現實。而這，也不會因人民日報點名批評張雪峰兩句短期內就有所改變！這樣的話，私下怎麼想怎麼說都沒事，但是在《快樂大本營》節目上面對全國觀眾去說，就有點不合時宜了！一點不考慮底層打工者的感受，信口開河肯定不行！人民日報作為輿論喉舌，專職負責輿論導向，不得不出來說兩句！就好像孩子不懂事得罪了鄰居，作為家長的必須出來嚇唬孩子兩句一個道理！大嘴巴口無遮攔得罪全國人民的不僅張雪峰一人，還有一個任志強，他的一句“房子是為富人蓋的，窮人買不起房可以回老家”的光輝論斷，也獲得了人民日報的點名批評！你開放商再無恥，也得有塊遮羞布啊，如此赤裸裸的挑戰老百姓的底線，人民日報必須得批判，這是責任使然！

其實，像張雪峰節目上所說的毒雞湯，職場還有很多，這些都是老闆或領導奴役員工的枷鎖罷了。比如：

一，是金子總會發光的。

吐槽：這不過是不想提拔你的藉口罷了。

二，以廠為家，愛廠勝過愛家。

吐槽：老闆拿員工當家人了嗎？

三，多挑點擔子，對年輕人是一種鍛鍊。

吐槽：所謂的鍛鍊不過是一種廉價的勞動力而已。

四，今天工作不努力，明天努力找工作。

吐槽：話裡的意思就是，好好幹，不好好幹就滾蛋。

五，努力到無能為力，拼搏到感動自己

吐槽：無非就是想不給馬兒草，還讓馬兒拼命跑而已。

六，做人要有感恩之心。

吐槽：意思就是，企業養著你們，你們要感恩戴德。

七，不要糾纏眼前的利益，眼光要放長遠一點。

吐槽：不想漲工資就明說，何必繞這麼大彎子。

八，只要努力，就一定會成功

吐槽：好比是“望梅止渴”，目的是讓員工不計報酬的努力奔跑。

九，老闆器重你，才給你安排這麼重的任務

吐槽：那是老闆看你好欺負！

十，你的能力一定要配得上你的價值

吐槽：為什麼不給你漲工資，因為你的能力與價值不匹配，典型的套路！

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管理那點事

張雪峰的言行充分證明了一個道理：屁股決定腦袋。

第一，作為考研學校的老師，張雪峰鼓勵學生考研，特別是非985、211大學的學生。張雪峰認為，職場上存在學校歧視鏈，好企業不會去齊齊哈爾大學這樣的學校招聘，所以這類學校的大學生應該考研，考研相當於對自己的人生進行重塑。

為此，張雪峰在《我是演說家》上怒懟馬丁，稱“所以你的公司不是世界500強”。張雪峰關於學歷的論述，不能說全錯，從現實社會考量，確實有很多非211、985大學的學生，通過考研改變了自己的人生，但這並不是全部：考研雖然相較於高考更容易，但也是獨木橋，考不上研究生的大學生更多，他們還是要去直面社會競爭。

在這方面，張雪峰一方面確實對學生有深厚的感情，希望學生未來的路更好走，但另一方面也與他是考研學校的老師有一定關聯，這不是他自己否認就會不存在的。

第二，作為輔導班合夥人的張雪峰，已經不再是單純的考研輔導老師，而是一個企業的老闆，這時候他發表了一番員工不應該把“五險一金”放首位，不應該太看重這些福利的言論，就是從老闆的角度說的。

張雪峰這番言論，絕對是“毒雞湯”，他這番言論不但違反《勞動法》，還是對青年人合法權益的嚴重蔑視，對於大部分剛走出校門的學生而言，“五險一金”可能是他們工作前幾年唯一的強制存款了，張雪峰鼓吹學生放棄這項福利，等於讓學生放棄一部分對外來的保障。

事實上，很多人買房首付或裝修中很一大筆錢就來自於“公積金”，如果沒有這筆錢，僅靠老闆發的工資，可能幾年也存不下一分錢，買房安家就成了痴人說夢。

所以，張雪峰也因為這番言論被人民日報點名批評就不奇怪了。實際上，我們每個人都無法擺脫利益的影響，都會站在自己的視角對他人提出各種各樣的要求，張雪峰可能是因為“暴得大名”，有些膨脹了，想指點江山，教導年輕人了。

我們其實也不必太過在意他的說法，畢竟他的企業也不是世界500強。

司徒伯雷

給大家分享一些張雪峰的經典語錄，看這些到底是雞湯還是真理。

1、政治不會你可以亂寫呀，英語不會你可以抄閱讀理解呀，數學不會你只能寫個解呀。關鍵寫個解字還tm不給分兒。

政治亂寫，英語抄閱讀理解，這是在諷刺閱卷老師的不嚴謹和亂改試卷嗎？如果是高考，你再試試看！此話適合說給老師聽，但學生真的不該聽這樣的話，容易誤導，讓學渣越來越渣。

這就更雞湯了，大學如果真是學生的“養老院”，不如直接買幾本書去養老院呆個四年吧，能省下不少學費呢！

防人之心不可無，防備心越是嚴重的人，遲早會害人害已，為何不教大家誠信為本呢？

4、大學期間一個非常重要的證，那個證叫機動車駕駛證。沒錢買車?萬一買彩票中了500w呢。

大學最重要的證就是能突顯你能力的證，比如教師資格證、會計證、英語4級等等，然而大部分學生都忽視了它們的重要性。都知道彩票是騙人的，你不跟學生講講彩票的運營方式，還抱著僥倖心理誘導大家，彩票給你多少錢？我六合彩給你雙倍！

這是在歧視女司機嗎？難道男人就沒出過車禍？如果說女人是馬路殺手，那麼男人就是馬路死神，一個車禍基本機毀人亡，厲害不？

故事小燈塔

因為張雪峰的“職場毒雞湯”本質就是壓榨員工，說的這麼理直氣壯，我一個創業者都聽不下去。不管是為了節目效果，還是本身就是這麼想的，在公開場合傳播這種三觀不正的言論，被人民日報點名批評是應該的。

欣賞一下張雪峰的職場毒雞湯三連。

1，

一方面，公司給員工繳納五險一金是企業的義務，應聘者在面試時詢問五險一金合情合法，怎麼就變成“沒啥追求”了。企業不通過開拓業務謀發展，而是通過壓榨員工牟利，這種企業才是真的“沒啥追求”，既違法又無視員工權益的企業必然走不遠。

另一方面，詢問繳納五險一金，不代表他的職場目標就是拿退休金去生活。我公司的員工們大部分在面試時都詢問過公司的五險一金和其它福利待遇，但他們在工作中依舊很拼，五險一金只是他們的保障，並不是他們的追求。

2，

之所以加班費會變成職場上的敏感詞，很多員工會糾結該不該跟老闆要加班費，正是因為社會上有很多像張雪峰這樣的老闆存在。

不用疑惑，加班費就是法律規定的員工的正常權益。應聘者面試時不僅要問加班費，還要問公司需不需要經常加班，週末需不需要加班，這樣才能快速篩除那些不關心員工權益的公司。

3，

第一次見有人把壓榨員工說得這麼清新脫俗，一定要明確，強制加班不是一個企業蓬勃發展的標誌，而且企業壓榨員工的標誌。工作多任務重，企業正在蓬勃發展，那就多招聘員工，把公司做大做強，而不是通過壓榨員工來賺取更多利潤，尤其是別把壓榨員工說得這麼冠冕堂皇。

一個智慧的老闆，不應該把企業利益和員工利益放在對立面，而是應該努力把企業的發展和員工個人的發展相統一，最終實現雙贏。

現在的職場毒雞湯數不勝數。

1、年輕人除了加班工作，做其它任何事都是浪費。

2、30歲做不到管理層的人生太失敗。

3、對員工寬容的公司最後都倒閉了。

4、公司不需要抱著來公司學習態度的員工。

5、每個職場媽媽都欠孩子一句對不起。

... ...

“心靈雞湯”是給老年人喝的，“職場毒雞湯”則是專門給年輕人準備的，這些雞湯文還真是“童叟無欺”。

最後，祝你能倖免於各式各樣的雞湯文，堅持自己正確的三觀。

關鍵字: 教育 職場 文化