大愚若知
樓主您好，我們國家社保制度從2019年開始做了一個很小的調整，那麼就是由稅務部門開始徵收這個社保了，這樣一來的話它的徵繳力度更大，對於員工本人來說就要嚴格按照員工本人的工資基數去繳納相應的社保了。
那麼實際上這個員工本人來說是非常大的一個好消息，但是對所在的企業來講並不是什麼好消息，因為如果嚴格按照員工本人的工資基數去繳納社保的話，無形中會增大用工的成本，那麼也就意味著降低企業的經營利潤。所以這是很多企業主不願意看到的一個現象，但是沒有辦法，國家既然這樣執行，那麼任何企業都不能偷稅漏稅，如果是偷稅漏稅是屬於一個嚴重的違法行為，所以必須無條件的執行這項政策。
實際上在稅務部門徵繳社保之前，有很多企業都不給員工購買社保這事非常常見的一個現象，但是隨著稅務部門開始徵收這個社保以後，那麼我想這種現象會越來越少，以後甚至可能會杜絕發生，所以說這對我們企業員工來講是一個非常大的好消息。
社保小達人
目前，部份企業損害員工社保權利的方法主要還是千方百計降低繳費基數。一是把本應納入工資基數的，以其他名義發放。比如要求員工憑生活消費的票據報銷、交通費憑車票報銷、實行住房補貼等等。本來月薪5000元的，工資發放表上只體現3000元。二是提供給社保機構的審查的工資報表可能與實際工資發放表是兩套表。這些都是嚴重侵害員工社保權益的行為。為了維護員工的合法權益，人社部們主要是通過加強監督來發現和處理這些不法行為。一是委託會計或審計事務所每年對一定比例的企業進行抽查審計，二是嚴格審核，對申報基數與行業薪資水平明顯不符的重點核查，三是及時調查和處理員工的投訴舉報。
往事紅塵8
具體不清楚，但是作為本人不是社保調整，而是國家讓企業轉制給私人，就是廠長變老闆，國有資產轉為私人財產，工人被迫下崗，養老金少交，造成現在退休費少。
1143245276
一般情況下，企業在為職工繳納社保時候是按照最低繳費基數繳納的，並沒有根據職工實際工資對應的繳費基數繳納社保。降低了職工社保的繳費基數。
肥兔兔912
這種事情怎麼能公開說那？公開了不是就教會更多老闆坑害工人嗎？所以，不能說，不能說。
海天一色123069422
來頭條提問的都是坑害員工的壞老闆。
哥松的猜想曲
你的問題應該是我應該怎麼來坑害我自己的員工！
