神經病LY_
個人建議不要跳槽，理由有三：
一是因為你跳槽的收益，低於你跳槽付出的成本。
也許你會奇怪，明明薪酬漲了30%啊，為什麼我還說收益低於成本。所謂跳槽的成本，不單單只是指薪酬的增減，還包括你的社會資源成本、時間成本等等。
你到了新單位，一切都要重新開始，你原先在單位內部建立的個人職場形象已經沒有意義，你必須花更多的時間和精力重新在新單位塑造自己的職業形象，同時，進入新單位，重新瞭解和學習新單位內部的規章制度和專業領域要求，都是需要付出一定的時間成本，這些消耗，如果你不跳槽，就不必付出，所以，按照經濟學的思考，這些都是跳槽的成本。
回頭看看你的收益增長，才是30%的增幅，個人覺得這個比例其實不算太高，一般跳槽，薪資至少增長在50%以上，才有意義，否則，與你的付出的成本相比，這點增長會有點得不償失的意味。
二是外企提供的這份薪水與原有大國企的薪水相比，吸引力還不夠大。
前面說了，兩家單位的薪資水平相差30%，但是，這裡面有一個最大的區別，那就是一個是國企，一個是外企。
大家都知道的，國企的隱形福利相對而言還是要更好一些，特別是對待員工的管理上，其實還是很人性化的，絕對不像私企或外企一樣，真的是惟利是圖，毫不留情。最簡單的例子，大家應該都知道，國企要辭退一個人，那必須是這個人犯了大錯誤才會被開除並解除勞動合同，而外企想要解僱一個人，理由可以簡單到業務發展不需要所以裁人。
要承擔外企的就業風險，就必須要有足夠的激勵才能在風險與利益之間做出權衡和選擇，但是薪資增長30%的數值，其實根本沒有太大的吸引力。如果說，外企的薪資能夠是國企薪資的一倍，那我就建議你去外企，畢竟在外企幹一年相當於國企幹兩年，還是可以考慮的，但是30%的幅度，真的不足以打動我！
三是在現有經濟形勢下，外企抗風險能力比大國企要弱。
大型國企的經營發展，都是比較有保障的，特別是央企級別的國企，在當下的發展都比較不錯。職業發展不僅要看當下，也要看未來。
另外，我們都還要關注時局，當前貿易戰的硝煙冉冉升起，在貿易戰的影響下，外企的生存本身就面臨很大的挑戰，一旦外企撤出國內，你就面臨著被裁員和重新謀職，對於我們職場人，特別是有家有室的職場人而言，穩定一點的工作，相對更保險、更穩妥一些。
綜上，我是建議你選擇繼續留在國企。希望我的回答能給你帶來啟迪，謝謝！
雪天驚雷
需要綜合評價一下。按理說從薪酬的角度你完全可以去跳槽，去外企，而且30%的漲幅基本上也屬於合理的範疇之內，說明對方還是比較看重人才的，但是你依然需要考慮如下的問題，幫助你做一個綜合的判斷。
職業目標
你的職業目標是什麼？這個你是否考慮過。在國企畢竟已經四年了，應該現在處於一個上升期，正是屬於幹事的年齡，但是不知道你現在所處的國企的環境如何，是否有可以滿足你繼續上升的空間，還是跟其他國企一樣，官僚作風，靠關係上位呢？
如果有不錯的空間，其實還是可以考慮在內部繼續，畢竟現在國家也提倡國企央企在未來經濟所扮演的重要角色。但是其實本質上，工作其實是鍛鍊的一種能力，這也是與你的職業目標相關聯的，所以本質上如果你的職業能力時出色，那麼其實在外企和國企都不怕，重要的你未來發展的空間與目標，現在的環境以及未來的環境是否可以與你的發展契合。
學習空間
這就與第一個目標關聯了。即學習空間，可能在國企已經4年，正是屬於骨幹時期，但是若是沒有上升的空間，一直重複的工作，很快就會倦怠。而到外企新的工作環境，新的挑戰，對於自己的鍛鍊是非常快的，若是與職業目標關聯，未來的空間還是巨大的，而且外企的培訓系統都是相對非常完善的。
但是也是一樣的，外企與國企其實並不存在本質上的區別，因為都是由人組成的組織，而有人的地方就有江湖，所以本質上歷練也是一種學習。
薪酬
其實薪酬很多時候是包含了隱性的成本在內。
如果在外地是否提供了住宿？
是否交通補助
各種福利如何？商業保險等
年假等其他補貼之類的。
這些都是需要綜合考慮的。
但是有一點需要值得注意就是，很多時候還是看發展的整體需要，很多人才看準了一個行業的發展或者公司的契機，降薪去謀求自己轉換行業也是有的，所以關鍵還是自己要分析好，而不是簡單的用薪酬做對比。
精益工作法
三個角度。。
國企是不是不想幹了，這是決定性的。。如果就不想幹了，那麼就是決心辭職的概念，就不用討論，走就是了。。
國企捨不得，對比一下。。捨不得，就是國企大致還適合自己，有點不甘心。。這樣，漲價三成喪失穩定性，誘惑不算大。。
最後是有沒有餘力。。以後到了社會上，自己可以滿血拼搏，後勁十足，那就不看重三成，可以走。。
現在看，還在問問題，不是這種類型，就算了吧 。。
山東精創車加工
國企不管大小，都是混日子的地方。國企適宜養老，如果你想有所作為，趕緊離開國企。國企現在是庸人，關係戶，投機取巧者雲集的地方，作為過來人我勸你早點離開。外企是量才使用的地方，你自己考慮清楚適合混還是競爭？
