神經病LY_

个人建议不要跳槽，理由有三：

一是因为你跳槽的收益，低于你跳槽付出的成本。

也许你会奇怪，明明薪酬涨了30%啊，为什么我还说收益低于成本。所谓跳槽的成本，不单单只是指薪酬的增减，还包括你的社会资源成本、时间成本等等。

你到了新单位，一切都要重新开始，你原先在单位内部建立的个人职场形象已经没有意义，你必须花更多的时间和精力重新在新单位塑造自己的职业形象，同时，进入新单位，重新了解和学习新单位内部的规章制度和专业领域要求，都是需要付出一定的时间成本，这些消耗，如果你不跳槽，就不必付出，所以，按照经济学的思考，这些都是跳槽的成本。

回头看看你的收益增长，才是30%的增幅，个人觉得这个比例其实不算太高，一般跳槽，薪资至少增长在50%以上，才有意义，否则，与你的付出的成本相比，这点增长会有点得不偿失的意味。

二是外企提供的这份薪水与原有大国企的薪水相比，吸引力还不够大。

前面说了，两家单位的薪资水平相差30%，但是，这里面有一个最大的区别，那就是一个是国企，一个是外企。

大家都知道的，国企的隐形福利相对而言还是要更好一些，特别是对待员工的管理上，其实还是很人性化的，绝对不像私企或外企一样，真的是惟利是图，毫不留情。最简单的例子，大家应该都知道，国企要辞退一个人，那必须是这个人犯了大错误才会被开除并解除劳动合同，而外企想要解雇一个人，理由可以简单到业务发展不需要所以裁人。

要承担外企的就业风险，就必须要有足够的激励才能在风险与利益之间做出权衡和选择，但是薪资增长30%的数值，其实根本没有太大的吸引力。如果说，外企的薪资能够是国企薪资的一倍，那我就建议你去外企，毕竟在外企干一年相当于国企干两年，还是可以考虑的，但是30%的幅度，真的不足以打动我！

三是在现有经济形势下，外企抗风险能力比大国企要弱。

大型国企的经营发展，都是比较有保障的，特别是央企级别的国企，在当下的发展都比较不错。职业发展不仅要看当下，也要看未来。

另外，我们都还要关注时局，当前贸易战的硝烟冉冉升起，在贸易战的影响下，外企的生存本身就面临很大的挑战，一旦外企撤出国内，你就面临着被裁员和重新谋职，对于我们职场人，特别是有家有室的职场人而言，稳定一点的工作，相对更保险、更稳妥一些。

综上，我是建议你选择继续留在国企。希望我的回答能给你带来启迪，谢谢！