冀c80後男

80後，現在29歲至38歲，準備結婚或者剛結婚欠下債務，亦或孩子已上小學，反正已經不再是剛發工資時恣意揮霍的年紀。

新的退休調整方案不管怎麼定，80後肯定是要65歲後才能領養老金，這意味著80後還要交27-36年的養老保險。

當用人單位問:”沒有保險6000元的工資和有保險稅後4000元工資，你選哪個？“

很多80後在經濟壓力下，在自以為很明顯的多出可以裝進兜裡花的2000元現金誘惑下，會選擇6000元的工資。

但是，有書君提醒這些小夥伴，用人單位會這麼問你，就是挖了個小坑等你跳，算準了你會選6000元，你好他更好！

你選保險稅後4000，於單位來說，不虧也不賺，為員工交保險本就是法律規定應該的。

為什麼這麼說？有書君為小夥伴算算這兩者的區別。

1、付你6000元，單位還省1420元

按照相關法律規定，如果單位代繳代扣五險一金，我們拿到手的工資一般要被扣：養老保險8%、醫療保險2%、公積金12%及失業保險、工傷保險和生育保險等合計22%-24%左右。

這個比例各省市稍有區別，因為失業、工傷和生育險，有的省市要求單位付，有的省市是要求個人自己付。

如果稅後到手4000（隨著個人所得稅調高，稅收這部分我們忽略不計）4000÷76%=5263，那麼全額工資為5263元。

以5263元為全額工資計算，單位要代繳養老保險20%，醫療保險8%，公積金12%以及失業保險、工傷保險和生育保險等小項，合計41%以上，共2157元。

選擇保險稅後4000元，單位實際付出5263+2157=7420元。單位當然願意付你6000元，因為單位還省了1420元！

2、選了多兩千的6000元，卻反虧了近千元

如果你選了沒保險6000元，要是你想退休後得到和現在拿稅後4000元相同的養老保險金，那麼你必須自己繳納養老保險。

同樣以全額工資為5263元為繳納基數，要交的有養老保險20%(個人帳戶8%，統籌帳戶12%)，醫療保險10%(個人帳戶2%，統籌帳戶8%)，以及失業保險、工傷保險和生育保險等小項合計32%左右，計1684元，6000元交完保險後還剩4316元。

比稅後4000多出300多，這麼一算是不是感覺自己繳納保險比單位代繳合算？

要是你這麼認為，那就大錯特錯了！有沒有細心的小夥伴發現自己繳納的少了一項？對了，就是公積金。

公積金可是實打實的真金白銀打在你的卡上，每月個人扣工資的12%，單位也貼給你12%，合計工資總額的24%，打入個人公積金賬戶。

相當於單位代扣的五險一金那24%，存入公積金賬戶，也就是實際工資是接近全額的5263元。

4316元和5263元一比，少了953元。

3、不交保險，先考慮當下

也有小部分小夥伴說，我不交保險，6000元全現在花，先用爽了再說，管它老了以後有沒有養老金。

還有的打算等50歲了再交15年基本養老保險，拿最低養老金。

有書君真的不想多說什麼，6000比5263也就多7百多，買房的公積金沒了，在高房價時代，你買不起房甚至連租房的錢都拿不出來，還拿什麼爽？

沒有養老保險金，老了怎麼辦？想讓孩子養你？

你有沒有想過:孩子可能會被你害得娶不了媳婦或者嫁不出去。

要知道現在年輕人的嫁娶條件，擺在“有車有房”後面的一條就是""父母親退休後有養老金″。

為人父母的不為自己考慮，總得為兒女想想吧！

要是兒女認定就是你的自私害了他們，就是不孝順你，等待你的可能將是無錢又無親情的悽慘晚年。

如果是把當前工作當作跳板，暫時性的賺點生活費或是儘快攢個小錢好自謀其它出路，那另當別論。這種情況下你可以不買保險只要6000元，但是首先你得實力，有充足的準備;其次時間不能太長，幾個月到1年時間就要跳槽退出，另謀出路。

通過以上分析比較，有書君認為:沒保險的6000和有保險的稅後4000，準備長久的幹下去，當然選稅後4000了！

看了有書君的分析計算，小夥伴們還有困惑嗎？有的話可以在評論區提出來，我們一起探討哦。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話

有書共讀

80後最小的也要30歲了，最大的已經快40，這個年齡其實已經不算年輕，開始人到中年，已經不是一人吃飽不餓的年級，開始要養孩子養父母，同時自己的健康問題也開始要亮紅燈了。

之所以說這些，是因為，這些和你的“保險”都有關係，也就是單位讓你選擇放棄的五險一金。具體包括養老、醫療、生育、失業、工傷和公積金。未來可能會合併成四險一金，當然這個和我們要討論的無關。

這裡面養老、醫療和公積金是比較重要的。

延遲退休影響的是養老部分，但是不管怎樣，社保都帶有國家統籌性質，有一定的財政補貼屬性，而且養老金時隨著社平工資水平年年調整的，目前的增幅也大體能跑贏通脹。遠比商業養老划算。

醫療，更是無可替代的部分。不管是職工醫療還是大病醫保，都是非常有用的。

最雞肋的是公積金，但目前也有很多方式可以盤活。公積金買房貸款利率不要太划算了。

至於公司之所以讓你選，是因為一旦不給你正常交社保，他可以省一大筆錢。記住，公司的社保負擔比個人重。

大貓財經

誰說80後要65歲才領養老金的？這是謠言。

我們國家關於延遲退休的政策，很多人不知道吧，實際上已經出臺了兩個。

一個是我們勞動部2001年20號文件，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，文件提出女性靈活就業人員或農民合同工55歲退休。

這個文件，在一部分地區被貫徹執行了下來。但是在四川、湖北、青島等地區還是按照50歲退休的原則。其實主要是因為，這些地區的靈活就業人員退休年齡，在出臺這個文件之前，早已經確定了。

所以，這個延遲退休文件並不是很成功。

第二個延遲退休文件是非常成功的，至今為止，沒有人提出反對意見，而且受到了大家的一致歡迎。

那就是中組部組通字2015年14號文件，將女性處級幹部和高級職稱技術人員退休年齡延遲至60歲，而且還規定根據個人申請可以選擇55歲時退休，但是，中間不能再選第二次了。

前些日子，人社部副部長湯濤在答記者問的時候，60歲以上自願退休的原則。

由此可見，我們未來的退休政策很有可能會非常靈活的。像我們一些工齡30年就可以申請提前退休的公務員專屬政策，也有可能逐步擴大到事業單位、國有企業和普通工人。

如果說讓我們年輕人交滿30年社保，可以靈活選擇退休年齡的話，又有幾個人不願意去交呢？

但是，人們在選擇工作待遇的時候，卻不一定會那麼明智了。

沒有保險6000元的工資和有保險稅後4000元工資，我覺得很多人會選擇6000元的工資。

根據目前來看，青島市通過靈活就業人員參加養老和醫療保險，每個月只需要繳納900多元。這樣的話，每個月我們省出一千元。

人是一種逐利的動物，肯定會在各種利益面前均衡後，自己做出合適的選擇。一般來看6000元的誘惑還是比較大的。

暖心人社

好多說要6000的，應該是沒有五險一金的吧！因為不清楚交與不交之間差的到底是多少？我呢，國企小員工，工資2000，好少的那種，但是我五險一金，帶薪年假，企業年金等等，每天八小時，每個月休息6天左右。我們縣城大部分工資應該在3000-4000吧，我們中一個同事打算辭職，結果去私企3600的工作，只有三險那種做了兩天，每天工作9-10小時，一個月休息兩天，沒有福利。毅然回來。綜合比起來我們這種福利全的是優勢的，你只看到我每個月少掙2000，打個比方，我每個月五險一金扣除900吧，那麼公司每個月需要給我交1200以上，五險一金不只是自己交，還有公司的部分。所以如果可以選擇，我覺得還是選福利好的，哪怕工資低一點。最後我個人認為國家這種保險比商業險要靠譜一些。

澈底愛141306869

我說一下我情況，我在4線城市，在私企上班了8年，只有5險沒有1金，每月領到手也就是2400元左右，這份工作沒有前途，條條框框又多，就是捨不得這份保險，希望有個保障一直不捨得辭職，直到今年我終於鼓足勇氣辭職了，當然保險也終止了，不過我現在收入每月平均1萬（沒有保險），我自己買養老保險一年6600元，醫保一年2900元，等於拿一個月的收入來買保險，我想說的是，人真的不要為了這份所謂的保險委屈自己上班，受累受氣，自己出來做生意也一樣可以憑自己的能力買社保，自由自在，自己當家做主。

非誠勿擾13416666

現在的80後要65歲後才能領養老金，沒保險6000和有保險稅後4000，選哪個？

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