12月15日，通威股份發佈《2017年員工持股計劃管理辦法》（下稱“《辦法》”），據公司副董事長、董事會秘書嚴虎透露，為通威股份首次以信託方式對管理層與核心員工進行激勵，持股人數超過歷次規模。
據瞭解，本次員工持股計劃的參與對象主要為通威股份董事、監事或高級管理人員，通威股份及其全資、控股子公司的管理人員，通威股份及其全資、控股子公司的核心骨幹員工和部分優秀模範的普通員工。《辦法》稱，為了更好的實施本次員工持股計劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計劃，通威股份設定了針對持有人層面的績效考核指標，對持有人個人在2017 年、2018年、2019年三年的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價，只有在達成相應指標的情況下，持有人才能獲得相應的持有份額。
《辦法》顯示，本次員工持股計劃籌集資金總額不超過 30000 萬元，員工持股計劃資金來源為公司控股股東借款、公司員工的合法薪酬、自籌資金及員工持股計劃通過融資方式籌集的資金（如有）。本期員工持股計劃設立後將委託資產管理人成立信託計劃進行管理。信託計劃的份額上限為 90000萬份，每份額價格為人民幣1.00元。按照不高於2:1的比例設立優先份額和次級份額，優先份額上限為 60000萬份，次級份額上限為30000萬份，信託計劃主要投資範圍為購買和持有標的股票及現金類產品等。以信託計劃的規模上限90000萬元及2017年12月14日收盤價11.81元/股測算，信託計劃所能購買和持有的標的股票的上限約為 7620.66萬股，佔公司股本總額的比例約為1.96%。信託計劃最終持有的股票數量以實際執行情況為準。
簡單來說，就是通威股份本次持股計劃中所涉員工，籌集總額不超過3億元的資金（次級份額）交給信託公司，再另外引入不超過6億元的外部資金（優先份額），總計9億元交由信託公司去管理。其中，優先份額一般會約定收益，可以獲得相對確定性的回報；次級份額則可利用優先份額的錢去放大交易，但風險相對較高，盈利絕大部分來自二級市場價差，因此要想獲得收益，則需要公司價值的不斷成長。
此外，《辦法》還表示，為了公司可持續發展及不斷吸引和留住優秀人才的需要，員工持股計劃預留不超過21000萬份的次級份額，由公司董事長劉漢元先生代為持有。該預留份額將主要根據在 2017年、2018年和2019年業績考核結果將其分配給對公司有突出貢獻的核心骨幹員工。在員工持股計劃存續期內，公司根據實際情況並經董事會審議通過後將該部分預留份額分配給符合條件的原有員工和外聘加入的優秀人才。
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