點擊上方縣域衛生 關注我們，聚焦醫療界
FOLLOW US
未來，在北京公立醫院，將會有這樣一幅場景，來自“五洲四海”的院長共同探討醫學界的大事，交流醫院的管理之道。
記者｜安曉雙
來源｜中國縣域衛生
“足球都有‘洋教練’，公立醫院不排除來個‘洋院長’。”11月6日，北京市衛計委副主任鍾東波在北京市衛計委就《北京市建立現代醫院管理制度實施方案》（下稱實施方案）召開的新聞發佈會上講到。
“在管理崗位人員選拔招聘方面，北京公立醫院將堅持五湖四海、任人唯賢的原則，擴大選人用人範圍，在重要崗位上改革公立醫院領導人選拔舉措。北京公立醫院人員選拔會放眼世界，堅持世界眼光，將來會在適合的時候面向全球招聘公立醫院領導人。”鍾東波同時表示。
建立現代醫院管理制度，是我國公立醫院改革的目標。該《實施方案》提出了改革總體目標，即到2020年，基本形成維護公益性、調動積極性、保障可持續的公立醫院運行新機制和決策、執行、監督相互協調、相互制衡、相互促進的治理機制，推動公立醫院管理規範化、精細化、科學化，基本建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度。
1
院長也要“多勞多得”
北京市衛計委相關負責人介紹，該方案強調了公立醫院領導人員的作用及其相關機制，增補豐富了公立醫院領導人員相關內容。其中包括推進公立醫院院長、副院長專業化、職業化建設，以適應醫院管理科學化、現代化需要。
《實施方案》提出，開展公立醫院領導人員年薪制試點，根據崗位目標和任務要求，建立以績效考核為基礎階梯化的公立醫院領導人年薪制，領導人員年薪標準實施動態調整，並探索通過公共財政渠道予以補助。對長期從事醫院管理並作出顯著成績和貢獻的領導人，可按照有關規定給予表彰獎勵。完善公立醫院領導人員職業發展保障政策、拓展職業發展空間，提供晉升、學習、培訓等各種機會。
健全政府對公立醫院的績效考核制度，定期組織公立醫院績效考核以及領導人員年度和任期目標責任考核，考核結果與財政補助、醫保支付、績效工資總量以及院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤，評價結果在一定範圍內公開。
2
醫德不好？一票否決
“醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹”應該成為醫務人員的行業風範。《實施方案》要求，要積極引導醫務人員弘揚和踐行救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆的崇高職業精神，塑造醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的行業風範。
健全醫務人員醫德醫風檔案，探索建立完善醫務人員醫德考評制度，實行醫德醫風“一票否決”制，將醫德表現與醫務人員晉職晉級、崗位聘用、評先評優和定期考核等掛鉤。
推進醫院精神文明建設，落實意識形態工作責任制，管好醫院各類思想文化陣地。舉辦好醫師節、護士節等活動，關心愛護醫務人員。積極維護醫務人員合法權益，尊重醫務人員勞動成果和辛勤付出，做好推優和各類表彰獎勵工作增強醫務人員職業榮譽感。
精選閱讀
↓↓↓
閱讀更多 縣域衛生 的文章
