國際新視角10月15日電 曹妃甸為加強人才工作，採取了四項措施，並切實把這些措施轉化為實際行動。
一是加強工作調度，推動人才工作政策措施落實到位。每月召開1次人才工作領導小組例會，抓好各項人才政策的落實。成立京冀（曹妃甸）人力資源和社會保障服務中心，與北京市人社局共同合作，為北京轉移企業當中的人才，解決實際問題，吸引這些企業的人才在曹妃甸落地生根。區財政預留3000萬元，設立人才專項資金，用於人才獎勵和支持人才項目和平臺建設。儲備人才公寓房源385套，制定了人才公寓管理辦法。
二是推進創新平臺建設，促進科技成果轉化。推進院士工作站、科技研發機構、創新團隊和創新聯盟建設，積極促進項目落地，實現科技成果轉化。
三是辦好人才培訓，提升人才隊伍素質。舉辦曹妃甸人才講堂，組織多期曹妃甸區企業家專題培訓班。督促各成員單位組織農村實用人才、專業技術人才、高技能人才等各類人才培訓。
四是完善政策制度，建立特色人才政策體系。在“1+6”人才政策基礎上，制定《曹妃甸區進一步推進人才集聚十條措施（試行）》、《曹妃甸區企業家培育規劃(2018年-2023年)》，完善黨委聯繫服務專家工作方案，構建起與重點產業新興領域需求相協調、具有曹妃甸特色和對比優勢的人才政策體系。
今年以來，曹妃甸共引進各類人才600餘名，其中引進高級人才共63名（其中高級工程師2名，副教授2名，副主任醫師、高級實驗師各1名，博士2名，碩士55名），達成意向1600多人。
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