国际新视角10月15日电 曹妃甸为加强人才工作，采取了四项措施，并切实把这些措施转化为实际行动。
一是加强工作调度，推动人才工作政策措施落实到位。每月召开1次人才工作领导小组例会，抓好各项人才政策的落实。成立京冀（曹妃甸）人力资源和社会保障服务中心，与北京市人社局共同合作，为北京转移企业当中的人才，解决实际问题，吸引这些企业的人才在曹妃甸落地生根。区财政预留3000万元，设立人才专项资金，用于人才奖励和支持人才项目和平台建设。储备人才公寓房源385套，制定了人才公寓管理办法。
二是推进创新平台建设，促进科技成果转化。推进院士工作站、科技研发机构、创新团队和创新联盟建设，积极促进项目落地，实现科技成果转化。
三是办好人才培训，提升人才队伍素质。举办曹妃甸人才讲堂，组织多期曹妃甸区企业家专题培训班。督促各成员单位组织农村实用人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才培训。
四是完善政策制度，建立特色人才政策体系。在“1+6”人才政策基础上，制定《曹妃甸区进一步推进人才集聚十条措施（试行）》、《曹妃甸区企业家培育规划(2018年-2023年)》，完善党委联系服务专家工作方案，构建起与重点产业新兴领域需求相协调、具有曹妃甸特色和对比优势的人才政策体系。
今年以来，曹妃甸共引进各类人才600余名，其中引进高级人才共63名（其中高级工程师2名，副教授2名，副主任医师、高级实验师各1名，博士2名，硕士55名），达成意向1600多人。
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