劉曉與甄誠同時進入某機關，兩個人同樣有較強的工作能力，無論上司交給他倆什麼任務，他倆都能非常漂亮地完成。為此，倆人經常受到上司的表揚。但是，在同事眼裡，他倆卻有不同的地方，大家都喜歡劉曉，有什麼事總愛找他幫助，因為他待人謙進，與大家非常合得來；而甄誠則不同，雖然他也能辦許多事，但大家都有意無意地疏遠他，有什麼事也不會找他幫忙，因為他個性高傲，喜歡獨處，不與同事交往。
後來，要在他們兩人之中選一名宣傳部長。領導有明確的指示，一定要堅持群眾選舉，群眾評議，任何領導不得從中做主。面對這樣一個好機會，甄誠從心底認為自己應該能升職，因為他不但喜歡這份工作，而且文筆也不錯，經常在報刊上發些文章，絕對不會辜負上司的厚望。但是，聽說這次不是上司任命，而是由群眾直接選舉，他就有些擔心了。他明白單憑自己的“人緣”，絕不是劉曉的對手，況且劉曉在宣傳方法上也有其獨特的能力。
結果，正如他所預料的那樣，劉曉幾乎以全票得了這個職位。其實要是甄誠去了，工作照樣能做好，甚至可能會更好。一個本來平等的機會，卻由於二者人緣關係不同而導致巨大的偏差，這個教訓值得職場中的每一個人仔細思索。
一個好的人緣就如同一張廣大而伸縮自如的關係網，連接職場中的你我他，人緣就是一個人能否取得成功、能否在職場如魚得水的最大資本。沒有好的人緣關係，就不會使自己在競爭中處於優勢。有時候，一個人能否在職場上獲得同事的支持和幫助，贏得升遷的機會，完全取決於他有沒有一個好的人緣關係。
好人緣讓你得到大家豎起大拇指的稱讚
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