刘晓与甄诚同时进入某机关，两个人同样有较强的工作能力，无论上司交给他俩什么任务，他俩都能非常漂亮地完成。为此，俩人经常受到上司的表扬。但是，在同事眼里，他俩却有不同的地方，大家都喜欢刘晓，有什么事总爱找他帮助，因为他待人谦进，与大家非常合得来；而甄诚则不同，虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙，因为他个性高傲，喜欢独处，不与同事交往。
后来，要在他们两人之中选一名宣传部长。领导有明确的指示，一定要坚持群众选举，群众评议，任何领导不得从中做主。面对这样一个好机会，甄诚从心底认为自己应该能升职，因为他不但喜欢这份工作，而且文笔也不错，经常在报刊上发些文章，绝对不会辜负上司的厚望。但是，听说这次不是上司任命，而是由群众直接选举，他就有些担心了。他明白单凭自己的“人缘”，绝不是刘晓的对手，况且刘晓在宣传方法上也有其独特的能力。
结果，正如他所预料的那样，刘晓几乎以全票得了这个职位。其实要是甄诚去了，工作照样能做好，甚至可能会更好。一个本来平等的机会，却由于二者人缘关系不同而导致巨大的偏差，这个教训值得职场中的每一个人仔细思索。
一个好的人缘就如同一张广大而伸缩自如的关系网，连接职场中的你我他，人缘就是一个人能否取得成功、能否在职场如鱼得水的最大资本。没有好的人缘关系，就不会使自己在竞争中处于优势。有时候，一个人能否在职场上获得同事的支持和帮助，赢得升迁的机会，完全取决于他有没有一个好的人缘关系。
好人缘让你得到大家竖起大拇指的称赞
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