上個月才休了年假的，不多，只有5天的時間。年假是什麼不必說，我們重要得告訴大家兩個方面：
一是規定的年假應該是幾天？怎麼算的？
二是不讓休年假，給的補償有多少錢？
首先說下年假的時限
明確一點，年休假都是帶薪的。
根據規定，員工累計工作年限1-10年的，年休假是5天。11-20年的員工，年假應該是10天。20年以上的年假就有15天。其中，法定節假日、休息日等不計入年休假的假期時間。
請注意，這裡說的員工累計工作年限是從這個員工剛開始就業算起的，不會因為中途更換公司而損失年限。中間如有待業空窗期，扣除即可。
並非我們說的在一個單位工作那麼些年才能休多少天。換一個新單位也不用重新計算。
打個比方：小明2008年開始工作，更換3家公司，扣除中途待業空窗期，2017年10月1日工作年限就累積有8年時間。10月1日進入到新的公司裡，那麼在新公司的前兩年年假都只有5天，從第3年開始年假就有10天。假如在新公司的第3年又更換了新單位，那麼在新單位也應該是10天的年假。因為他工作年限已經累積超過10年時間。
其次，說下不讓休年假給的補償金有多少錢？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》中第10條的規定，用人單位因生產工作需要不給員工休年假時，需徵得職工本人的同意，才能不安排年休假或者少於規定天數安排職工年休假，並且應當在本年度內對該職工應休未休的年休假天數予以經濟補償。
補償標準為按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報酬。
這裡說的日工資應該是員工本月工資（包括獎金績效等）除以有效工作天數（即除去節假日和休息日）。並非有些公司厚顏無恥的以基本工資計算的。
打個比方，小明月工資10000元，當月應出勤21天，那日均工資就應該有476.19元。年假5天都在上班，那補償金總額應該是7142.85元。看起來收益還是很可觀的。
不過，如今許多單位都有自己的制度，而且經常幹一些想法設法剋扣員工錢的行為，所以能爭取到的就儘量爭取吧。
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