對於工會組織應付下級經費的核算，可以這樣考慮：
上級總工會組織返還的工會經費是給企業工會組織的，作為企業工會組織的收入，並不是給企業的，所以不能作為企業的收入。
企業工會組織是根據《工會法》和《中國工會章程》的規定，由上級工會組織批准建立的，屬於非營利組織。企業所得稅法第二十六條第（四）項規定，符合條件的非營利組織的收入為免稅收入。
所以，企業工會組織收到的上級總工會組織返還的工會經費，不需要繳納企業所得稅。
工會經費通過應付職工薪酬核算依據是什麼？
《企業會計準則第9號——職工薪酬》第四條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
應付職工薪酬科目，應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
綜上所述，工會經費通過應付職工薪酬核算。
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