教师苦，教师累，这成了教师们的口头禅！在别人眼里教师看起来风光无限，其实教师心里也有自己的苦衷，要说到最大的苦衷就是教师职称评定！
原本的教师只是教书育人的一份职业，但是多了这份职称评定之后，工作的压力大了很多，职称评定是单位内部管理的方式，教师行业也是根据这样的制度维系着教师的晋升及工资体系！但是在几十年的职称改革中，执行者似乎已经慢慢背离了初衷。今天小编就要跟大家谈一下，关于教师职称那些事！
教师职称分为3个级别 升高级很难
入职的老师应该都知道初级教师是不用评定的，一般情况下只要老师在教师的工作岗位上任教一两年的时间就会自动生成的，但高级职称就不一样了，教师可谓是竞争的头破血流了。
教师的职称越高，薪资也越高，中初级职称的老师就和高级职称的老师在薪资上相差数千元。据小编了解，高级职称老师要比初级职称老师高5000元左右！所以在职称评定中是有严格限定的，很多的教师一辈子都奉献给了教育职业，可是在退休的时候却还是一个中级职称而已。
重磅消息 满30年自动升高级职称
近日，黑龙江率先打破了教师职称枷锁，给了乡村教师一个大大的福利：教龄满30年的老教师，只要向有关部门提出申请。很多老师朋友听到这个消息应该是高兴跳脚，而且小编要告诉大家，不止是黑龙江，全国很多省份在职称评定中，这一举措虽说给了很多教师希望，同时也引发了不小的争议！
职称的痛 只有老师懂！
今天小编说了这么多，很多小伙伴也是对于职称十分厌恶，记得小编之前也分享过一篇文章2018教师职称改革：培训都将于薪资挂钩，职称改革一直不断在推进，但是职称的诟病还存在，中小学教师发文章要出版面费，就是大学老师，博士、教授们发文章也在出钱。现在论文多按篇收费，一篇收300、500元钱，更有高的上万元。
很多老师边骂边做，梦想着有一天教师编制被取消，但是大家要相信教师编制改革肯定会越来越完善，也会变成能者上庸者下的制度，帮助我们的老师更好的提升专业技能！
大家看完这篇文章有什么想说的，对于职称改革有什么有什么好的意见和想法都可以在评论区留言，同时记得转发给身边的老师朋友让他们看到这个好消息！
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