最近在阿根廷發生了一起可怕的事情，已家華人超市的老闆中毒了，經過警方的調查發現下毒的竟然是在超市內工作的一名員工。這名員工僅僅20歲，在老闆的飲料內下了老鼠藥，中毒後出現不適反應及時報警並去醫院接受治療，而下毒的這名男子也已經被警方逮捕。
阿根廷當地時間3月4日中午，阿根廷查科省（Chaco）雷西斯滕西亞（Resistencia）市，一家華人超市的老闆被店內一名員工下毒，目前正在住院觀察。
據當地媒體從警方瞭解到的信息稱，當地時間3月4日中午1時30分左右，華人超市的老闆娘報警，稱自己的丈夫感覺不適。
據悉，其丈夫是該家超市的老闆，現年27歲。警方到達現場後，該男子表示自己喝了一瓶飲料後，出現胃痛、嘔吐和頭暈的現象，懷疑該飲料內摻有有毒物質。隨後，店主被送往當地醫院接受救治。
據店內員工所述，店內監控錄像證實，一名20歲的理貨員將老鼠藥放入了飲料瓶中。
隨後，警方逮捕了嫌疑男子，並將其押送至警察局。相關部門的檢測人員也來到現場，將涉案的飲料封存。目前該案已交司法部門。
之前看過一篇文章，講的是老闆選擇員工最看重的四點：是否守時、是否貪便宜、是否愛吹牛、是否有底線。這四點當中我覺得最後一點“是否有底線”十分的重要，
《孟子》中提到：“人有不為也，而後可以有為。”職場中，一個底線低，是一件很可怕的事。沒有底線的員工，會為了個人利益、為了爭取到一個升職加薪的機會，機關算盡，不擇手段。這樣的員工，領導不會把他放在重要的崗位上，因為領導也不想給自己惹麻煩。
李嘉誠注重管理，他對員工的忠誠度最為看重，他的手下不僅是管理員工，連保鏢都很多，忠誠不忠誠是最為重要的。劉強東選員工會注重員工的出身，是否能夠吃苦，這也許和劉強東同樣是農家子弟有很大關係。
這件事上看大部分錯都在於員工的這種下毒的不成熟行為，但是站在員工角度考慮，老闆也許也有錯。但你可以去提意見，你可以去改變，或者遵循“此處不留爺自有留爺處”的心態拍屁股走人。歸根結底，完全沒有必要因為一個“惡老闆”將自己的未來前程斷送，畢竟每個人有每個人的成長環境，每個人有每個人的三觀，這又決定了每個人的言行。至於結果嘛，這些都是註定的了。
相信很多人在選擇工作的時候都會面臨選擇，要是給你們選擇老闆你們會選擇什麼樣的呢？是選擇嚴厲的還是選擇寬厚的？或許很多人都喜歡寬厚的，比較好說話的比較多一些。中國有句古話叫：忠言逆耳。很多人都喜歡聽好話，不喜歡聽壞話。
但是殊不知“壞老闆”所領導的團隊遠勝於“好老闆”。像很多大型的企業比如微軟的比爾蓋茨和鮑爾默對完不成任務的員工罵粗口，諷刺挖苦這樣的事情是很常見的事情，;聯想的柳傳志剛剛辦企業的時候對不少員工都拍過桌子，史玉柱更是出名的暴脾氣，尤其是在創建巨人的時候。以“砸冰箱”和“不允許員工隨地大小便” 管理起家，被一位中國現代企業管理教父的海爾張瑞敏說過“偉人首先是惡人”。
但是我們由不得不佩服這些“壞老闆”，因為他們的“壞”催生了一批高執行力、高績效的非常卓越的企業。被譽為全球第一CEO的傑克韋爾奇更是殺傷力奇強的綽號“中子彈傑克”，可見“壞老闆”不少一無是處，可能老闆的“壞”更能讓一個企業一直好下去。
作為一名員工，選對一個老闆尤其重要，選對老闆並且選對了事，那麼在職場上就能夠大展身手，真實實現網絡上所說的升職加薪迎娶白富美的願望。
職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。
脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司裡每一天都是一次學習的經歷。面對“惡老闆”我們要調整好心態，適當改變自己，因為嚴格是大愛，使我痛苦著，必使我強大。
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