不念江湖
離職就像離婚，那是天天雞毛蒜皮，各種矛盾壓抑集中爆發的結果，通常而言，讓你決定離職的原因有這十個，挨個看吧：
1、橫財
老子突然發財了，比如彩票中了1000萬或者一個億。或者像《西紅柿首富》那樣，突然有了個500億的叔叔，還讓你繼承遺產，你還工作個屁呀，果斷就離職了！
2、有礦
家裡有礦，或者家裡不缺錢，像我原來上海某同事，在上海7套房無貸款，突然之間就離職了，問她為啥離職，她說突然想離職就離了，不為什麼呀。就這麼任性！
3、錢少
比如剛買房，每月還貸10000，自己的工資是10000，要不要離職？肯定離職呀，因為必須要去找一個15000+的工作才能活下去。
4、通勤
公司搬了，或者你住的地方搬了，離上班地點40公里，每天上班路上地鐵公交來回5個小時，累得要崩潰，要不要離職換個工作？
5、比較
當年一起畢業的小王，成了總監；小李成了總經理，小馬成了正處，而你畢業多年還是普通職員，千篇一律的做著重複工作，有機會要不要換個工作？
6、挖人
獵頭電話來了，薪資翻倍，職位晉升，工作時間還輕鬆，這麼好的機會，怎麼能夠錯過了，試著去面試居然成功了，要不要離職？
7、加班
工作是996或者886，每天工作12個小時，原來年輕的時候還能撐得住，現在人到30歲，身體機能出現問題，甚至性生活都沒了，要不要離職換個輕鬆的
8、同事
同事們氣氛很差，天天各種拍領導馬屁，打小報告，手段陰狠收拾你，排擠你，打擊你，你撐不住了，大吼一聲：我大好男兒，竟然與你們這等人為伍。
9、領導
領導看不慣你，不喜歡你，不提拔你，所有髒活累活都給你，所有榮譽機會給別人，你做的再好也是挨批評，別人做的再差也是優秀，你怎麼辦？
10、裁員
公司越來越差，天天在縮減規模，縮減人員，市場份額一天天在丟失，你們公司的前途就很渺茫，你個人怎麼辦，還待著？
所以，我寫了十個離職的理由，但現實中，都是很多東西綜合作用的，概括起來就是你在這個公司活不下了，但是跳出去可能活下去，那就離職吧，不然就死翹翹了。
500強經理，二十年老職場，講述升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
很多人離職的初衷如果用一句話來形容，就是看不到希望，在迷茫之下選擇了重新開始。而看不到希望背後隱藏的因素又有多種，下面我總結一下。
第一，升遷無望。有些人上進心極強，而這種人自尊心也極強，當努力了一圈後，發現升遷無望，但又不甘於平庸，便心生去意。這幾年行政、事業、國企、中外合資
外資、私企單位都有人離職，絕大多數都是基於升遷無望為主要原因。
第二，收入太少。現代社會生存壓力越來越大，不管在什麼樣的單位工作，只要你發現自己努力拼搏了一圈，仍然僅限於解決溫飽，實現小康的理想還有一段距離，就不得不考慮換換工作，或換換單位了。因收入低而跳槽的人比例也相當大。
第三，人際關係。這年頭不管在什麼單位工作，都需要有一定人際關係相處能力，否則，你智商再高，專業能力再強，而情商較低，那在與同事或上司相處過程中，極容易產生矛盾，或者被排斥，或者被打壓，或者被邊緣化，鬱悶寡歡下，不得不另尋高就。
第四，被人挖走。這是一種最樂觀的離職方式，尤其對於白領階層，名聲在外，綜合素質能力較強，極容易被同行單位盯上，只要有機會就會有獵頭公司找你私下會面。如果能達到被獵的境界，說明你離職本身就不是難事了，來去都從容。
還有其他原因，就不一一歸類了，如果你有興趣，可以繼續做接龍式的歸類。你別說，有心人做一做歸類，同時也是對你自己的總結呢，工作閒暇時間，不妨回頭想想你眼下的路走的如何，對未來的路又如何規劃，未嘗不是好事。
韓國成老師
到底是什麼原因決定一個人要離職？
一、一個人離職有以下8大原因：
- 工作的不開心
- 沒有發展前途
- 跟領導或者同事相處不好
- 個人能力不能勝任
- 不喜歡公司的氛圍
- 收入不滿意
- 家庭原因
- 自己出去創業
二、是不是需要離職，給你幾個維度參考：
1、個人的夢想是什麼？追求是什麼？現在這個公司能符合您的發展規劃嗎？
2、個人能力評估，核心競爭力是什麼？是不是發揮了您的擅長能力。
3、公司的發展是不是與個人發展匹配？
4、薪資待遇能滿足嗎？
5、是不是企業有很好的發展未來？
三、關於您的觀點“當你開始厭惡你的上司開始，就是離職的種子”
1、評估這個公司對你的價值，綜合評估以上離職的原因
2、職場情緒化管理是一門學問。
3、長遠考慮還是當下考慮，羅輯思維的羅振宇有一個觀點叫終極思維，這份工作如果繼續做下去，最終的結果是什麼？按照這個邏輯評估一下。
四、最後一個建議：
任何一份工作，或者任何一份事業考慮2個維度：
- 當下的收穫：當下的收穫是什麼？收穫您滿意嗎？
- 未來的收穫：未來有什麼收穫，有未來嗎？
如何成為一個職場精英，請關注“轉化能力”頭條號。
轉化能力
一個選擇離職主要分為個人員工和公司原因，首先我們來分析個人原因：
1.平臺太小，得不到鍛鍊。雖然說小企業也能鍛鍊人，但是大企業的機會更多，所接觸到的人和項目是小企業是不能給予的，這類員工離職多半是能力強的員工，想讓自己得到進一步的提升！
2.身體原因：有些員工身體並不適合做這一份工作，只能離職，尋找另一份工作。
3.家庭原因：員工可能因為工作原因分居兩地，為了家庭，也只能是有另一方放棄工作，這個也是有的。
其次是公司原因：
1.公司氛圍很差：一個公司如果是每天都在傳播這負能量，那麼這家公司也是做不久，因為負能量傳播力度大，嚴重打擊員工工作的積極性。
2.晉升無望：公司晉升通道過窄，導致員工看不到希望。
3.薪酬問題：薪酬低於同行水平，而且還要經常加班，這類工作往往最容易導致員工離職
4.領導無能：很多員工離職是因為上級的關係，一個上級沒啥能力，聽不進意見，只喜歡別人拍馬屁，這類領導能力強的員工是不願意跟隨，只好選擇領導，找到自己想要的伯樂。
對於離職還是要慎重考慮，如果是壓力太大，建議不要裸辭，前提你有好的去處。如果壓力不是很大，對這份工作又不滿，還趕緊離職，趁著自己年輕，多嘗試一下。
企業數據化積分管理
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。公司流動直接影響著公司發展效益，從成本預管理考慮，一個人從離職到再招聘到新人入職，再到進入正規開展工作，這個階段是常態化工作成本的220%，然而流動依然無法禁止，又是什麼原因導致了這樣的情況發生呢？微管子認為導致這樣的情況發生，因素是多方面的，總的來說由以下幾個方面造成：
1.領導因素。領導的管理方式方法直接影響員工投入到工作中的熱情積極性，現實工作管理中在獲得外部滿意度的同時，也需要顧及內部員工管理。
2.分工不合理因素。很多管理者習慣把部分有難度的工作交給自己認為信任的員工，繁瑣類的工作交給新人或他應該去完成的那個人去執行，這樣就導致人員心理不平衡，唯一的辦法就是離職。
3.薪酬設計不合理。乾的少的拿的和乾的多的一樣，甚至比干的多的還要多，付出和報酬極度不對等。
4.加班加點時間多。很多企業部門為了完成既定目標，加班加點是常態，無法保證正常休息福利，被迫性離職。
微管子
這是個很好的問題，因為大多數人都會遇到。我結合自己的工作經驗分析一下。
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- 衝動性辭職。因為工作上的溝通或者交流，導致個人情緒波動，憤然辭職。事後雖然有些後會，但由於礙於面子，也就辭職了。衝動是魔鬼，什麼時候都是真理啊。
- 厭倦性辭職。對於自己的工作感到身心疲憊，沒有激情，沒我動力，昏昏噩噩，對工作沒有一絲的熱愛。乾脆辭職，閒賦在家。
- 跳槽式辭職。現有平臺或者待遇無法滿足所需，選擇跳槽高升或者工資更客觀的公司，大多數人都會經歷，有句玩笑是跳槽提升價值，話糙理不糙。
- 被動式辭職。因為個人能力無法勝任公司要求，或者工作中犯下低級或者嚴重錯誤，或者趕上裁員，都可能被辭職。
- 冒險式辭職。最有名的莫過事世界那麼大，我想去看看了。不想以後的生活一眼看不到邊，平淡無奇，選擇跳出現有體制，放飛自我。文藝範的一般願意這樣。
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總而言之，辭職需三思啊。
大家有沒有類似經歷，留言探討一下吧。
咘咘不知道
說一大堆的也不嫌累？
1、錢沒到位；
2、做的不爽，上班像上墳；
3、有比現在好的。
沉默是鐵不是金
馬爸爸一句話極好的詮釋了這個問題的答案：員工為什麼要離職？要麼是錢沒給夠，要麼心受委屈了!
一語中的，上班掙錢，要麼待遇好，要麼待著舒服（養老型的），如果錢很多，待著不舒服，看錢的多少，會接著忍受；如果錢很少，但是安逸，很多人還是會堅持留下，如果錢少事多，各種糟心，換誰都立馬走人了！
仙氣滿滿荷小諾
對於綜合的工作條件，包括同事、公司辦公環境、薪酬、晉升空間等等等等，存在以下兩點離職理由：
一、主觀上無法接受
二、客觀上無法改變。
無法接受所以不開心，
無法改變所以看不到未來。
不開心+看不到未來，還不離職？！
于吉大叔
離職的原因，都是由自身的想法來決定的。能力強業務得手難免不會被其他公司的高薪聘請誘惑。當本公司不能滿足你的高薪需求自然就有了離職的念頭。有人會看公司的未來發展趨勢，公司已經沒有發展空間，也會導致能力人才的離職。公司待遇好，未來發展方向有規劃，但是跟你的價值觀不同，想法不一。也會有離職的可能，除非我們想混日子……區域的問題也會導致離職的發生，夫妻生活，異地戀愛什麼的，這是會影響到我們在公司去留的問題。在離職方面的原因有很多種，若有自己期望的公司誰又願意離職，重新做起……
