不念江湖
离职就像离婚，那是天天鸡毛蒜皮，各种矛盾压抑集中爆发的结果，通常而言，让你决定离职的原因有这十个，挨个看吧：
1、横财
老子突然发财了，比如彩票中了1000万或者一个亿。或者像《西红柿首富》那样，突然有了个500亿的叔叔，还让你继承遗产，你还工作个屁呀，果断就离职了！
2、有矿
家里有矿，或者家里不缺钱，像我原来上海某同事，在上海7套房无贷款，突然之间就离职了，问她为啥离职，她说突然想离职就离了，不为什么呀。就这么任性！
3、钱少
比如刚买房，每月还贷10000，自己的工资是10000，要不要离职？肯定离职呀，因为必须要去找一个15000+的工作才能活下去。
4、通勤
公司搬了，或者你住的地方搬了，离上班地点40公里，每天上班路上地铁公交来回5个小时，累得要崩溃，要不要离职换个工作？
5、比较
当年一起毕业的小王，成了总监；小李成了总经理，小马成了正处，而你毕业多年还是普通职员，千篇一律的做着重复工作，有机会要不要换个工作？
6、挖人
猎头电话来了，薪资翻倍，职位晋升，工作时间还轻松，这么好的机会，怎么能够错过了，试着去面试居然成功了，要不要离职？
7、加班
工作是996或者886，每天工作12个小时，原来年轻的时候还能撑得住，现在人到30岁，身体机能出现问题，甚至性生活都没了，要不要离职换个轻松的
8、同事
同事们气氛很差，天天各种拍领导马屁，打小报告，手段阴狠收拾你，排挤你，打击你，你撑不住了，大吼一声：我大好男儿，竟然与你们这等人为伍。
9、领导
领导看不惯你，不喜欢你，不提拔你，所有脏活累活都给你，所有荣誉机会给别人，你做的再好也是挨批评，别人做的再差也是优秀，你怎么办？
10、裁员
公司越来越差，天天在缩减规模，缩减人员，市场份额一天天在丢失，你们公司的前途就很渺茫，你个人怎么办，还呆着？
所以，我写了十个离职的理由，但现实中，都是很多东西综合作用的，概括起来就是你在这个公司活不下了，但是跳出去可能活下去，那就离职吧，不然就死翘翘了。
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很多人离职的初衷如果用一句话来形容，就是看不到希望，在迷茫之下选择了重新开始。而看不到希望背后隐藏的因素又有多种，下面我总结一下。
第一，升迁无望。有些人上进心极强，而这种人自尊心也极强，当努力了一圈后，发现升迁无望，但又不甘于平庸，便心生去意。这几年行政、事业、国企、中外合资
外资、私企单位都有人离职，绝大多数都是基于升迁无望为主要原因。
第二，收入太少。现代社会生存压力越来越大，不管在什么样的单位工作，只要你发现自己努力拼搏了一圈，仍然仅限于解决温饱，实现小康的理想还有一段距离，就不得不考虑换换工作，或换换单位了。因收入低而跳槽的人比例也相当大。
第三，人际关系。这年头不管在什么单位工作，都需要有一定人际关系相处能力，否则，你智商再高，专业能力再强，而情商较低，那在与同事或上司相处过程中，极容易产生矛盾，或者被排斥，或者被打压，或者被边缘化，郁闷寡欢下，不得不另寻高就。
第四，被人挖走。这是一种最乐观的离职方式，尤其对于白领阶层，名声在外，综合素质能力较强，极容易被同行单位盯上，只要有机会就会有猎头公司找你私下会面。如果能达到被猎的境界，说明你离职本身就不是难事了，来去都从容。
还有其他原因，就不一一归类了，如果你有兴趣，可以继续做接龙式的归类。你别说，有心人做一做归类，同时也是对你自己的总结呢，工作闲暇时间，不妨回头想想你眼下的路走的如何，对未来的路又如何规划，未尝不是好事。
韩国成老师
到底是什么原因决定一个人要离职？
一、一个人离职有以下8大原因：
- 工作的不开心
- 没有发展前途
- 跟领导或者同事相处不好
- 个人能力不能胜任
- 不喜欢公司的氛围
- 收入不满意
- 家庭原因
- 自己出去创业
二、是不是需要离职，给你几个维度参考：
1、个人的梦想是什么？追求是什么？现在这个公司能符合您的发展规划吗？
2、个人能力评估，核心竞争力是什么？是不是发挥了您的擅长能力。
3、公司的发展是不是与个人发展匹配？
4、薪资待遇能满足吗？
5、是不是企业有很好的发展未来？
三、关于您的观点“当你开始厌恶你的上司开始，就是离职的种子”
1、评估这个公司对你的价值，综合评估以上离职的原因
2、职场情绪化管理是一门学问。
3、长远考虑还是当下考虑，罗辑思维的罗振宇有一个观点叫终极思维，这份工作如果继续做下去，最终的结果是什么？按照这个逻辑评估一下。
四、最后一个建议：
任何一份工作，或者任何一份事业考虑2个维度：
- 当下的收获：当下的收获是什么？收获您满意吗？
- 未来的收获：未来有什么收获，有未来吗？
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转化能力
一个选择离职主要分为个人员工和公司原因，首先我们来分析个人原因：
1.平台太小，得不到锻炼。虽然说小企业也能锻炼人，但是大企业的机会更多，所接触到的人和项目是小企业是不能给予的，这类员工离职多半是能力强的员工，想让自己得到进一步的提升！
2.身体原因：有些员工身体并不适合做这一份工作，只能离职，寻找另一份工作。
3.家庭原因：员工可能因为工作原因分居两地，为了家庭，也只能是有另一方放弃工作，这个也是有的。
其次是公司原因：
1.公司氛围很差：一个公司如果是每天都在传播这负能量，那么这家公司也是做不久，因为负能量传播力度大，严重打击员工工作的积极性。
2.晋升无望：公司晋升通道过窄，导致员工看不到希望。
3.薪酬问题：薪酬低于同行水平，而且还要经常加班，这类工作往往最容易导致员工离职
4.领导无能：很多员工离职是因为上级的关系，一个上级没啥能力，听不进意见，只喜欢别人拍马屁，这类领导能力强的员工是不愿意跟随，只好选择领导，找到自己想要的伯乐。
对于离职还是要慎重考虑，如果是压力太大，建议不要裸辞，前提你有好的去处。如果压力不是很大，对这份工作又不满，还赶紧离职，趁着自己年轻，多尝试一下。
企业数据化积分管理
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。公司流动直接影响着公司发展效益，从成本预管理考虑，一个人从离职到再招聘到新人入职，再到进入正规开展工作，这个阶段是常态化工作成本的220%，然而流动依然无法禁止，又是什么原因导致了这样的情况发生呢？微管子认为导致这样的情况发生，因素是多方面的，总的来说由以下几个方面造成：
1.领导因素。领导的管理方式方法直接影响员工投入到工作中的热情积极性，现实工作管理中在获得外部满意度的同时，也需要顾及内部员工管理。
2.分工不合理因素。很多管理者习惯把部分有难度的工作交给自己认为信任的员工，繁琐类的工作交给新人或他应该去完成的那个人去执行，这样就导致人员心理不平衡，唯一的办法就是离职。
3.薪酬设计不合理。干的少的拿的和干的多的一样，甚至比干的多的还要多，付出和报酬极度不对等。
4.加班加点时间多。很多企业部门为了完成既定目标，加班加点是常态，无法保证正常休息福利，被迫性离职。
微管子
这是个很好的问题，因为大多数人都会遇到。我结合自己的工作经验分析一下。
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- 冲动性辞职。因为工作上的沟通或者交流，导致个人情绪波动，愤然辞职。事后虽然有些后会，但由于碍于面子，也就辞职了。冲动是魔鬼，什么时候都是真理啊。
- 厌倦性辞职。对于自己的工作感到身心疲惫，没有激情，没我动力，昏昏噩噩，对工作没有一丝的热爱。干脆辞职，闲赋在家。
- 跳槽式辞职。现有平台或者待遇无法满足所需，选择跳槽高升或者工资更客观的公司，大多数人都会经历，有句玩笑是跳槽提升价值，话糙理不糙。
- 被动式辞职。因为个人能力无法胜任公司要求，或者工作中犯下低级或者严重错误，或者赶上裁员，都可能被辞职。
- 冒险式辞职。最有名的莫过事世界那么大，我想去看看了。不想以后的生活一眼看不到边，平淡无奇，选择跳出现有体制，放飞自我。文艺范的一般愿意这样。
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总而言之，辞职需三思啊。
大家有没有类似经历，留言探讨一下吧。
咘咘不知道
说一大堆的也不嫌累？
1、钱没到位；
2、做的不爽，上班像上坟；
3、有比现在好的。
沉默是铁不是金
马爸爸一句话极好的诠释了这个问题的答案：员工为什么要离职？要么是钱没给够，要么心受委屈了!
一语中的，上班挣钱，要么待遇好，要么呆着舒服（养老型的），如果钱很多，呆着不舒服，看钱的多少，会接着忍受；如果钱很少，但是安逸，很多人还是会坚持留下，如果钱少事多，各种糟心，换谁都立马走人了！
仙气满满荷小诺
对于综合的工作条件，包括同事、公司办公环境、薪酬、晋升空间等等等等，存在以下两点离职理由：
一、主观上无法接受
二、客观上无法改变。
无法接受所以不开心，
无法改变所以看不到未来。
不开心+看不到未来，还不离职？！
于吉大叔
离职的原因，都是由自身的想法来决定的。能力强业务得手难免不会被其他公司的高薪聘请诱惑。当本公司不能满足你的高薪需求自然就有了离职的念头。有人会看公司的未来发展趋势，公司已经没有发展空间，也会导致能力人才的离职。公司待遇好，未来发展方向有规划，但是跟你的价值观不同，想法不一。也会有离职的可能，除非我们想混日子……区域的问题也会导致离职的发生，夫妻生活，异地恋爱什么的，这是会影响到我们在公司去留的问题。在离职方面的原因有很多种，若有自己期望的公司谁又愿意离职，重新做起……
