今年6月，富士康工廠正式在美國威斯康辛州建成，為了鼓勵富士康為美國帶來更大的就業機會，美國總統特朗普開出41億美元作為補貼，附加條件是：富士康投資100億美元，招聘員工1.3萬人。
不難理解，美國近年來的失業率一直曾上升趨勢，特朗普上任後尤其注重美國就業問題，曾聲稱要將失業率降到最低，而在威斯康辛州，美國勞工部數據顯示，這裡的失業率高於美國平均水平。所以為了增加就業機會，降低失業率，特朗普才做出這樣的舉措，但富士康似乎又要讓特朗普失望了。
今年10月中旬，威斯康辛州進行了一場社會招聘會，僅僅有1300份簡歷投給了富士康，而這1300人中只有300人獲得了面試的資格。雖然結果有些出乎意料，但其實原因很簡單，就是美國缺少能在工廠工作的工程師。“美國想開廠但找不到工程師”，這已經是美國製造業古老的一個話題了。
據內部消息稱，富士康對此次招聘結果很不滿意，計劃回國招聘大量的工程師調往美國。該消息目前還沒有得到證實，雙方對此事還沒有回應。但如果這個消息是真的，那對於特朗普來說真的是一個晴天霹靂了。美國國內就業問題沒有得到解決，還給中國提供了就業機會，這又給了美國抹黑中國是“美國製造業工作崗位流失的罪魁禍首”了。
但事實上中國真的有搶美國勞動者的“飯碗”嗎？
數據表明，美國製造業的崗位相對以前是一直在減少，但大部分原因是出於工業自動化水平的提高，機器的普遍使用，降低了對人力勞動的需求，這跟中國可扯不上關係。
而一家企業在哪裡落戶，在哪裡生產，在經濟的角度來看，都是由競爭力決定的，在如今經濟和生產全球化的時代背景下，想要提高本土產業的競爭力，想留住他國企業，只能從自身出發，提高本土人員的專業化水平，而不是讓別的國家背鍋。
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