常樂幫浩哥

2、沒有聘幹。幹部工人身份差別，本來就是計劃經濟時期的產物。1997年、2001年、2005年中組部三次發文，嚴禁“以工轉幹、代幹、聘幹”等做法，工人不能以幹部身份提拔任用。行政部門中提拔為領導幹部的工人，逐漸退出實職，只能享受該級別待遇，不能擔任一線領導職務，不能再進一步晉升，不能過渡為公務員。事業單位實行崗位聘用制管理的，不分幹部工人身份區別，只要學歷、資質等基礎條件符合，就可以在管理崗位、專業技術崗位自由競聘，享受該崗位待遇。

3、身份轉變。事業單位改革，原參公人員只暫時保留身份和待遇，等待新的人事管理政策出臺。這就意味著，單位屬性已經改變，個人身份改變也只是時間和方式問題。包括行政執法事業單位，不再參公，不再審批新的參公人員，新增加人員統一按普通事業人員對待。

真寧腔調

自2001年8月中組部、人事部、中央編辦發佈《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》，明確禁止“以工代幹”或“轉幹”後，類似的聘幹行為就不允許再在事業單位出現了。因此，像題主所說的這種情況，如果是已經進行過公務員登記的（參公單位人員也需進行公務員登記），那麼恭喜你，說明你已經轉身份成功，是地地道道的參公事業編人員，可以參照公務員管理享受相應的工資、職務晉升，不受任何限制。

而如果你沒有進行過公務員登記，甚至連基本的事業編制列編表都沒有，那麼可以肯定的是，你不具備參公事業編制，你的身份還是工人，按規定不能轉幹，不能參公，也不能提拔，只能分流安排到其它事業單位安置，按照工勤崗位人員對待核發工資待遇。未來想要轉變身份成為幹部，唯一的方法只有：考試！

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

如果你屬參公人員，按照規定在晉升方面可按照公務員法進行管理，也就是說參公人員的晉升完全可以參照公務員來。

不過相對而言，參公人員的晉升渠道比公務員要窄得多，由於目前國家還沒有出臺統一的規定，明確參公人員（不含參公管理的群團機關人員）能否直接轉任到行政機關。所以參公人員的晉升渠道大多僅限於本單位，如果你所在單位層級高，空間自然就大些，反之層級越低，晉升空間就越小。

參公是一種口語化的表述，全稱是參照公務員法管理。是指對政府委託或受權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。

公務員與參公人員是有區別的，編制性質不同，公務員是行政編，參公人員是事業編，不過在錄用、晉升、考核、離退等方面還是按照公務員法進行管理。

軍旅小故事

看回答很多人不明白啥是聘幹。聘幹一般出現在事業單位，事業單位裡有工人身份（很多是退伍士官），幹部身份。因為事業單位是實行聘任制，所以工人身份的可以聘任為幹部，聘任為幹部就可以走管理崗或者專技崗，要不只能走初級工中級工高級工的職稱。待遇上聘幹要好一些，也可以任科長副科長。

現在事業單位改革，面臨少數承擔行政職能的事業單位有機會轉為公務員行政編。具體能不能有機會轉，主要還是看各地政策和編制是否富裕，現在遼寧和江西有相關的政策，貌似聘乾的不可以。但是各地情況不一樣，不能一概而論。

冰火217372103

部隊的戰士都可以提幹，部隊轉業地方的軍人，在行政事業單位只能這麼平凡的幹一輩子

快樂是給自己的獎勵

很有可能的一個取向是去當地地方國企任高管或中管。前提是當地地方黨委認可你（書面表達😊）

Lewplus

工人身份，管理崗，正科到頭了。

A沂蒙老曲

原來被聘幹成功，就有效。沒成功就沒有指望了。成功否，自己完全應當知道。

說得清楚

什麼叫聘幹如何解決？想解決什麼呢？

哲君40982891

聘幹是多年前的講法，當前應該屬於工人身份管理崗

關鍵字: 職場 行政 事業單位