過去，僑鄉青田為了發展，許多人“走出去”，如今，為了發展，許多人又被“引進來”。據報道，通過在全球建立起的8個海外人才驛站，近768名各類華僑及海外人才在青田落戶，為青田的高質量發展注入了強勁的“源頭活水”。
人才的引進，海外人才驛站功不可沒。但深究一步，海外人才來青田，肯定不單單是因為這個驛站。他們因何而來？
青田人周霞是奧地利籍華僑，她到德國人才驛站的第一件事，就是將自己的丈夫高傑引回青田。2017年4月，高傑將深圳總公司剝離出一塊優質業務，在青田創立了僑創孵化園。周霞說：“現在的人才政策非常好，‘不為所有、但為所用’的柔性引才機制為高端人才的引進拓寬了渠道。”一個用字道出了其中的奧秘，還有比有用更吸引人才的東西嗎？實事上，近年來，青田政府對海外人才科研經費資助達750萬元，團隊聚集科研人員53人，獲得省部級項目1個，通過產業化項目獲得經濟效益2.69億元。從數據可以看出，青田是會用才的，這是活廣告，有助於形成良性循環，使人才越聚越多。
韓信作為一個人才，其境遇就很耐人尋味。他先投了項羽，老是出主意，老是不被採用。走了，轉投劉邦。當個小官，大材小用，待不住了，又跑。於是有了蕭何月下追韓信的典故。劉邦看在蕭何的情面上同意讓韓信為將，想把韓信召來宣佈一下了事。蕭何說，這太隨便了，得“擇良日，齋戒，設壇場，具禮，乃可耳”。劉邦同意了，並重用之。最終，韓信才算真正死心塌地留下來。項羽沒能吸引住韓信，因為沒有用好韓信。劉邦原先也這樣，差點錯失良將，後醒悟了，成功把韓信收入囊中。會用不會用，結果截然不同。
我們總把人才比作金鳳凰。在鄉村振興、建設大花園時代背景下，成功引來一隻只金鳳凰十分關鍵。金鳳凰因何而來？當然因為梧桐樹，這裡的梧桐樹就是會用才。我們引才是因為有用，人家來當然也為有用。後一個有用換言之就是能實現自身價值。如何實現，關鍵就需要用人方會用才，包括不閒置人才，不亂用人才，創造條件讓人才卸下包袱開動機器等等。否則，金鳳凰即使來了也還會飛走。
金鳳凰會因為用才者會用才而來。做到會用才，又需要會引才。何為會引才？就是能引適合之才，這裡的適合包括適合自己和適合人家。彼此都適合，就可以更好地人盡其才。這就如鞋與腳，彼此合適，就會經常穿出去。不然，多半就會扔在一邊，成了擺設。
希望所有金鳳凰都不會成為這樣的擺設！
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