且愛且珍惜77435094
雖然第一反應是明顯違法行為，但是仔細想想，也有是合法的特殊情況。
首先我們的社保交費基數是怎麼確定的呢？
一般來講，要按照職工本人上年度工資總額的，月均工資標準進行確定。
工資總額包含六大部分，計時工資，計件工資，獎金，津貼補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
所以，很多職工不瞭解把獎金和加班費都算為繳費基數，很有可能在社保繳費時會吃虧。
如果職工在用人單位工作不滿一年呢？就是按照月均工資標準進行繳費。
如果職工是新入職的呢？這個一般會按照勞動合同約定的工資。如果勞動合同約定的工資是最低工資或者是當地的60%最低交費基數的話，用人單位按照最低繳費基數繳納社保就是合法的了。這也說明了我們勞動合同約定工資的重要性。
如果用人單位給我們商定的工資是1萬元，那麼就要按照1萬元簽訂勞動合同，否則用人單位就可以規避社保交費基數這一問題。
很多人都知道，2019年1月1日起，我們社會保險費徵繳將交由稅務部門管理。很多企業一片哀嚎，稱經營不下去了。難道違法才能經營下去？這種做法是不是對合法企業的不公平呢？
其實，未來社會保險費徵繳部門變更之後，有可能會改善這種情況。比如稅務部門直接按照上年度用人單位發放的職工工資總額，扣繳社會保險費。
機關事業單位養老保險的繳費，就是按照本單位職工工資總額上年度的20%比例進行按月繳費。
這樣稅務部門就可以直接根據企業申報的工資賬目情況進行徵稅了，這樣更簡單直接一些。如果用人單位敢給職工申報較低低的基數，工資總額是做不了假的，稅務部門一下就能審核出來。
這樣才能夠維護住我們職工的合法權益，希望我們違法的企業越來越少。
暖心人社
公司為節約成本，按低於實際工資標準，甚至按最低工資標準繳納社保公積金的現象，在一些小公司或特定行業公司內，非常常見！
以稅前10000元為例，先看按實際工資標準和最低工資標準，繳納五險一金，公司繳納部分的差額：（以上海地區為例）
基數10000時，公司需繳納3820元，個人繳納1750元；
以最低工資標準繳納，公司個人需繳納金額：（以上海為例）
最低基數時，公司需繳納1496元，個人需繳納610元；
一萬元按實際工資繳納對比按最低標準繳納，公司每年少花：27888元！
（3820-1496）×12=27888元/人
因此，為節約成本非常多的公司如此操作！
而這種不足額為員工繳納社保公積金的做法，顯然是不合法的！
根據社會保險法第六十條規定：應按時足額繳納社會保險！
如未足額繳納相應處罰如下：
雖然有明確條款規定及相應處罰，但這麼做的公司並沒有把這些規定當回事！
員工遇到不足額繳納時，往往也習以為常，聽之任之！
在職時肯定不敢提出，離職後申請仲裁或起訴，不但費時費力，而且由於需要自行提供材料證據，事先如無準備，結果也並非確保成功！
希望2019年1月1日起，社保由稅務徵收，這種情況能有所改善！
不怕小貓
樓主您好，我們國家法律並沒有明確的規定個人的社保繳費基數一定要嚴格按照個人的工資基數來繳納，所以說這方面實際上並不是一個違法行為。雖然他不違法，但絕對不能說它是一個合法行為。因為他畢竟違反了相關的規定。
從2019年1月起。那麼我們大家都知道，個人的社保就會由稅務部門開始徵收，這樣一來的話就會嚴格按照，本人的工資基數來繳納相應的社保費用。
所以基本上就不會出現，像樓主所說的這樣個人工資是和一個很高的水平，然後個人的社保又按照最低繳費標準來繳納費用。不過嚴格按照本人工資基數交費以後那麼可能個人到手的工資將會變少，對於個人來講還是有一定的影響的。但是畢竟這個到手的錢少了，自己受益的是本人自己。
社保小達人
樓主的問題從個人利弊出發分兩種情況：
第一種情況：
如果你是外地人、沒有本地戶口、那麼在非戶籍的交社保、從與有當地戶口的人的社保受益平等性而言、對你而言是很不利的、此時社保繳納基數越低對你越有利、因為社保轉移時社保大頭統籌賬戶是留存在當地、個人賬戶部分轉回戶籍地只能轉移一小部分，相當於外地人在非戶籍地繳納的社保、用你的錢大部分比例都補貼給當地人了，這就是一線城市這種外來人口特別多的地方、對當地人社保非常好的一個重要資金來源。
第二種情況：
如果你是本地人、或者一輩子都在一個城市工作、那麼你的社保繳存基數越高對你越有利，不過即便如此、你也比不過與你繳納同樣年數社保的事業單位人員和公務員的退休待遇。因為社保針對不同人群、規則不同、退休待遇分為三六九等、自由職業者退休待遇最低、公務員退休待遇最高。
綜上所述、希望對你的問題有幫助。
MiniTDK
想公司給你全額，做好降薪的準備了嗎？
大部分企業給人力資源的授權是人力總成本。比如這個崗位就是15萬一年，對應的人力可以給你的也是這樣，10000基本工資，加上最低標準比如3500的五險一金，1000塊企業成本，再加上什麼車補飯補通訊補，一年下來14萬多，你到手也有12萬多皆大歡喜。
然後你要求必須按照標準走，那不好意思了，必須降薪不然超預算，不要指望國家政策出來了，企業會增加成本，羊毛出在羊身上。
工資標準降低到9700，實際到手降低到7800，然後多1400公積金。自己看哪個合算。
kknniigg
雖然稅從3500到5000，然後又增加了子女教育費，贍養老人費等，但是由於社保公積金增加了扣費，拿到手還是低了
土豪冬瓜
我在爰莎美業有限公司上班已4年多了，合同連續三次簽約就是以其它理由拒效，請問我該怎麼辦？
晨光142883211
這東西，有很多人不願意按照全額繳納，有很多北上廣的外地人，他們就算繳納再多。等到回家之後，還要按照當地標準算，這樣對與這些人很吃虧
魏觀點
企業的五險基本都按最低檔繳納的，除了事業單位，很少有繳納社保檔位在中等偏上的。
娛八掌卦
非常好啊，五險對年輕人真沒太大的意義。
