寇亞君
先寫結論：
不是一般得高！！！不是一般得高！！！
不是一般得高！！！
重要得事情說三遍。先說三個跟我關係比較好得女生，認識的時候她們是來醫院得實習妹妹。別問我怎麼老是實習妹妹，哈哈，因為實習妹妹跟韭菜似得，割完一批又長一批。其中兩個個子一般都160左右，還有一個170得身高，跟陳喬恩一個款。她們實習得時候其實都很賣力。夜班跟著各位姐姐上，轉科還要去ICU。護士資格考試過了倆，還有一個至今沒有過護士資格考試，已在家帶孩子了。考過得倆個護士，其中一個也嫁人了，至於工作也沒有從事護士行業。每個工種有每個工種的難處，護士一樣有。工作辛苦，還得不到病人理解，常常被當作服務員對待，想想各個餐館的食客對待服務員的態度就知道有的病人是怎麼對待護士的了，當然我說的是部分病人。護士職業還有一個不好的就是夜班。年輕小護士的臉蛋都是水做的，一個夜班下來得損失多少膠原蛋白，幾年下來對顏值來說真的是不可逆的傷害。這些損失可不是吃什麼可以不回來的。
對了還有一個170的護士，她人最聰明也是最漂亮的。現在在幹嘛呢？現在談了一個男朋友，奧迪，自己去學了做甜點。反正就是再也沒碰過護士職業。
護士職業真的很不被人理解，當初我在的那家醫院，有一天我是特別氣憤的。有一個城市老婦人，直接在科室嚷嚷：城市的娃兒那個學護士，伺候人的！！！可能在她心裡護士就等於封建丫鬟吧。
護士辭職率高嗎？當然高，要不然怎麼會醫院最多的都是年輕護士呢，年紀長的護士又去哪裡了呢，第一就是晉升為護士長了，但這個一個科室才一個呢。還有就是到後勤部門、行政部分去了，但是這個又能吸收掉多少年紀越來越大的護士呢。
還說說護士應聘的事吧。有點偏題了，但是還是想說說。儘管護士轉行、離職率很高，但是就業競爭其實也是蠻大的。不知道為什麼怎麼那麼多學護士的妹妹，真的跟韭菜一樣的，哈哈。我們醫院之前招聘22個護士，猜猜來了多少護士應聘？
260！！！
260！！！
260!!!!
重要的事情說三遍。可能父輩覺得學護士好吧，所有學護士的早已人滿為患。
對了，還有這個行業招聘是會看顏值的！！！
最後，願在這條路上的各位親們，少經歷點波折，願你們所學能為他人減輕痛苦。善良待人，人必善良待之！！！
繼續浪在頭條！！
墨水算CS
不可能吧；我最近去過醫院，護士很多啊！怎麼可能都辭職了！所以我不贊同你的看法，我只說說護士有多不容易。
開始不容易：
我記得2009年，我爸腦出血去醫院住院，是120給接過去的，當時有幾個實習護士，看起來都是貧苦家庭的孩子，他們幾個是要經跟車出120的，後來跟他們聊天，原來他們實習期間根本沒有工資，還需要給醫院拿錢，很多護士生活很艱難，都會打第二份工來增加收入，要麼做護工，要麼做點小生意，想想上了一天班的人，下班後還得再兼職一份工作，其辛苦可想而知。我跟正式的護士聊天，說他們很辛苦啊，正式的護士就說另外的緣由：實習護士什麼都不會，萬一出錯，醫院還得擔責任，所以才會讓他們交錢。
仔細想想，畢業後上班還需要交錢的工作，確實不多啊！ 
工作辛苦：
護士的工作很辛苦，經常上夜班，生物鐘顛倒，對女士來講確實很傷身體，隨便找個護士聊聊天，就會得到一大堆的各種抱怨，而且趕上急救病人整夜的搶救，大半夜還經常見到病人的去世，這樣的情形會讓她們有別樣的感受。 
收入普遍低：
據說北方三甲醫院的護士大部分工資還是比較低的，據說都在2000元左右，有的甚至更低，部分可能跳槽到私人醫院或者需要護理的單位；而且國外特別缺少專業的護理人士，部分護理人員因此都去國外發展。 
綜上這些原因，是不是會有人因為這個原因離職呢？
鬼谷雜談
現在絕大多數醫院的護士都是合同制，只有極個別的才能進入所謂的編制，因為中國的公立醫院現在還並沒有進行嚴格的改革，雖然號稱大家都是跟醫院籤合同，但是編制仍然是存在的，這些編制對合同制的護士來說是相對來說比較誘人的。
但是不管是合同內的還是編制內的，她們護士的收入普遍並不是很高，而且護士的工作又髒又累，而且還經常倒夜班。很多女孩子因為經常熬夜，導致皮膚變得不好，情緒變得暴躁，而且家庭也無法照顧。。。。所以儘管護士在醫院任勞任怨做著護理，但是他們的收入依然是不高的，所以每年醫院的護士的辭職率還是比較高的。
但是每年也會有相當多的剛畢業的護士加入到醫院，來參加工作。儘管我們總是吵著說醫院裡面的缺護士，但實際上的確缺護士！
可是護士仍然沒有體面的收入、體面的工作，所以護士的辭職率在未來相當多的一段時間內還是會比較高的。如何才能夠真正的把護士提高到一個受人尊敬的地步，而且能夠給護士更加體面的工資，讓她們的工作不再那麼的累，那麼的辛苦，可能護士才能夠真正的願意留下來好好的參加工作。
皮膚科徐宏俊醫生
護士辭職率在事業單位裡算高的。
其一，累。護士工資其實並不算低，要知道很多護士也就二十多歲，月薪大幾千一萬多，和同齡相同學歷職業比較不算低。但是，累。中國護士配比率遠遠低於標準，一個護士管十幾個甚至幾十個病人，除了基本護理治療，病人各種雜事，上班想停下來很難。夜班，很多人會說，一個月給我一兩萬我也願意上，夜班沒什麼。當你只上一個夜班，一個月夜班，一年夜班 都不會有什麼，當你上三年夜班時你可能就出現身體“虛”，下夜班睡一整天任然渾身乏力。
其二，缺乏職業認同感。簡單說，不受人尊重。一提到護士，許多人心裡上沒有覺的這個職業崇高，老人覺的女孩子成績不好了，算了以後學個護士吧。在醫院，很多人甚至喊護士“小姐”“服務員”，很多人覺的護士幫他們做的事理所應當，做的好，不說話，做的不好，就要唧唧歪歪或背後議論，甚至告狀或開口大罵。
其三，缺乏職業前景。十幾二十年前，護士本科很少，現在護士本科非常多，甚至在一些醫院，招聘護士條件就是護理本科。一個護士本科畢業了，確和中專畢業了一樣工作，中專16、17歲就畢業，二十幾歲時就已是元老了，拿的工資並不低，醫院地位也不低。護士職業前景在哪？幾乎也就是護士長和護理部了。有誰願意要畢業沒幾年本科生而不願意要工作經驗幾十年老護士呢？何況護理部主任本來也就中專畢業，當然要她親的，還管你本不本科？護士長大部分也都是中專畢業老護士，對於這些本科畢業護士，基本上就是你幹就幹，不幹，想進來的人很多。
神啊小小心願爆發吧
誠邀回答。
身為一名三甲醫院的兒科護士，現在的職稱應該是主管護師了，之所以沒辭職是因為，我的熱愛，還有一點點救死扶傷的小夢想。
前幾天刷抖音，看見兩個新生兒科護士，一起對著鏡頭說，我們工作了七年了，今天是我們值的最後一班崗，從此以後，做護士那是不可能的事情了…
看完這條抖音後，我在想，是什麼讓她們義無反顧的辭職，當初南丁格爾的誓言還保存在我們心中，怎麼說辭職就辭職了呢？
我翻看了她以前的視頻，有一條視頻發的是她的工資條，扣完五險一金只剩下1683元。
心酸啊…當付出和回報不成正比時，有的人選擇了放棄，也許放棄比堅持更容易。
說實話，現在擺夜市，一個月還能賺到3000多，還沒有技術含量，要知道，能留在新生兒科的護士技術含量相當的高。
以我們醫院為例，護士約有1000人，高級職稱有約300人，中級職稱約有400人，普通的護士約有300人。
去年，也就是2017年，護士辭職約100人，比例為十分之一，也就是10個人中就有1名護士辭職。
我們醫院在我們省也算是數一數二的醫院，不是大學本科畢業，一般都進不了醫院，所以，不到迫不得已是不會辭職的。
究其辭職原因大致有以下幾種。
- 付出和回報不成正比
- 長期倒夜班導致身體受損
- 受到病人家屬辱罵和人身攻擊
- 把心思全部放在工作上，導致家庭關係破裂
- 有了更合適的發展機會
- 每月每季度的考核導致身心俱疲，壓力山大
- 同事關係不和諧
- 心裡承受能力差，前一秒還能說能笑的病人，下一秒就心臟驟停。
- 累，內分泌紊亂…
所以，近年來，護士的辭職率還是居高不下，人們越來越追求多元化，而不是單一的體制內上班，況且又長期倒夜班，不利於身體健康。
但我們仍然會謹誓，南丁格爾誓言，
餘謹以至誠，於上帝及會眾面前宣誓：終身純潔，忠貞職守，盡力提高護理之標準；勿為有損之事，勿取服或故用有害之藥；慎守病人家務及秘密，竭誠協助醫生之診治，務謀病者之福利。
康夢橋1
本人離職護士一枚，對於這個問題我覺得護士的離職率不是很高。分析如下：
很多護士其實很想離職，但是有的人因為學習了這個專業，不想浪費自身的專業，所以繼續做著護士；還有的人因為已經習慣了護士的工作，已經沒有了離職的衝動；還有的人，因為不知道辭職以後能做什麼，羽翼已經被剪，已經失去了飛翔的能力，所以還在臨床堅持。
在臨床凡是受委屈，只有自己咽；每一天都忙忙碌碌，連喝水上廁所的時間都要擠；上了白班上夜班，上了夜班來學習；背常規、背預案、練操作，連軸轉......如果病人理解一點，如果受了委屈，領導能夠站在我們的角度考慮一下，不要什麼事不管對錯，只管息事寧人，我想我們就算辛苦一點，我們還有勇氣在臨床崗位堅持！
可是，沒有如果！現在的醫療環境，我們連醫院裡那麼困難的工作都能做下來，辭了職在哪裡我們還沒有一席容身之地嗎？我們也是人，我們也是娘生爹養，我們也是有人疼愛的，我們懷著救死扶傷的志願，希望在醫療崗位能夠奉獻自己的一點力量，能夠治癒，能夠安慰，希望天下無病，無痛苦，可是我們得到什麼？熬夜帶來的身體機能低下，喝水少憋尿帶來的腎結石，不規律吃飯帶來的胃病，還不包括其他傳染性的疾病......
凡是能夠轉行的已經轉行，凡是家庭條件好的能不做護士就不做了，凡是結婚的能夠不做就辭職了。
我懷著對我護理職業生涯的懷戀回答這個問題，這是我理想的埋葬，希望對你有幫助！
歡歌101
辭職率非常高！這是一個需要經驗和技能的行業，但是我們國家的確對她們關注不足！
1.去年十月份招了17個大專護理，已經辭職五個了。護士這個行業比醫療還奉獻，上班就等於做功德。很多患者及時家屬對護士非常不尊重，動輒就惡言相向！不分白天黑夜，不怕髒不怕累，你不想想你兒女能不能這樣伺候你。很多人說這是收費了，你去功夫市找個人給他這點錢讓他伺候你試試？
2.勞動繁重，工作壓力大，待遇差，還有合種強加的學習和培訓！都是讓可愛的護士們離開的原因。本院護理部主任認為就是應該強迫讓護士們學習學習，結果護士們上班必須帶著一摞學習筆記，不停的寫寫寫！！！
3.薪資制度不靈活，現在隨便一個診所都會給到5000+長白班。而在本院合同制護士工資3000剛出頭+繁重的夜班。
醫道先鋒
其實每個行業都會有辭職，護士辭職可能因：個人，家庭，單位，薪金福利，缺少發展空間以及同事之間的關係等等所引起的。
第一：錢少，現在一般三甲級醫院招聘條件必須是大專有些甚至本科以上，畢業後才能考護士上崗證，上崗證比醫師證難度稍低，但也不是輕易能考過的，有的護士考了好幾次都考不過。在沒有上崗證以前，只是助理護士，助理護士工資按當地最低工資標準發放，因為最低工資有時候連房租都不夠，有些助理護士不得不向家裡人開口要錢。有了上崗證後，醫院聘不聘還是未知數，不聘還是助理護士。聘了可以升級為初級護士，除了基本工資外多了獎金，初級護士一般係數為0.5，這個和科室效益有關係，大約在1500-2500之間，加基本工資差不多三四千，恭喜，除去房費，吃飯，化妝品，衣服，逛街……基本上還是月光族。等25歲以上，可以成為高年資護士，現在面臨結婚，生子，在醫院算是中堅力量，得上夜班，相對於不熬夜的同齡人，護士顯得衰老快一點。28歲後，結婚生子，但因為上班時間不固定，有時上夜班，有時週末加班，家裡基本上是顧不上的。所以一般護士都是在28歲以前辭職的比較多。28歲以後基本就接受了目前生活狀況，比較穩定，相對辭職率就低了不少。
第二：醫患關係的變化，以前是求醫，現在是就診，醫療正轉化為服務型行業，社會認可度越來越低，曾有患者家屬稱我們護士為服務員。醫院也在搞優質護理服務，給患者洗腳，剪指甲，洗頭，現在的00後，都是嬌生慣養出來的，給父母也沒這麼服務過，受不了氣，也是辭職的重要原因。
第三：工作事多風險高，上班得面對每位患者，笑臉相迎，如有患者不滿意，立馬扣發獎金，下班等開會，定期接受護理部考核。現在人們生活水平較前有很大提高，每個人都比較金貴，有報道稱毆打護士事件常有發生。
所以，還是要呼籲社會各界，多給護士群體一點關愛，假如沒有人願意當護士，後果真的太可怕了。
整形醫生伍航利
高，尤其婚後。
我嫂子是護士，因為結婚，剛辭職。
她跟我說，做護士太辛苦了，日夜顛倒，值夜班這些是一方面，她是急診外科護士，急診有時候一忙起來，根本沒有準點下班這一說，忙起來完全顧不上家。
她跟我哥談戀愛的時候，忙起來連飯都顧不上吃，更別說約會了。
跟我哥結婚以後，他們打算好好經營生活。於是選擇辭職找一份穩定點可以照顧家務的工作。不至於等到生孩子再辭職手忙腳亂。
“總不能兩個人天天都不著家吧。”
也挺無奈的。
90後養生指南
我現在正在考慮這個問題。大家都說護士不就是扎針針，跑跑腿的，有什麼辛苦的，曬不著淋不著的，其實只有從事了這種工作，才能知道這份工作的辛苦。從我上班起，就沒有在家過過春節，特別最近這段時間，科里人少，一週要上5個夜班，包含2個通宵夜班，下了夜班還不讓休息，熬夜全年無休算不上什麼，最主要還不受人尊重，受氣，醫生，病人，領導，甚至老護士誰想欺負誰欺負，這邊捱了罵去病房還得嘻嘻嘻的，不然會有病人投訴，扣錢捱罵，別人我不知道，我身邊好多人都有各種各樣的健康問題，每次體檢一大堆不正常的，不知道到底是壓力大，熬夜，還是氣的，反正我感覺這是個特別苦逼的工作，腦力體力都費，還每天提心吊膽，生怕換錯藥，配錯針，生怕病人不聽話自己下床摔跤，生怕病人夜裡不翻身屁股壓紅，生怕自己考試操作不及格一個月不休息，生怕自己哪句話解釋令病人不滿意招到投訴，生怕啥時候來個醉酒的鬧事……反正這是個精神和身體都受折磨的職業，我身邊大部分人都有辭職的想法。
